Нормативно-правовое обеспечение Приказ МО и Н РФ от 7.04. 2014 г. 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, - презентация

1

2

3 Нормативно-правовое обеспечение Приказ МО и Н РФ от г. 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» Зарегистрирован Минюстиции РФ г.

4 Нормативно-правовое обеспечение Признать утратившим силу Приказ МО и Н РФ от г. 209 «О Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

5 1. Аттестация на соответствие занимаемой должности 1.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится один раз в 5 лет аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями. Положение об аттестационной комиссии МБОУ СОШ….

6 1. Аттестация на соответствие занимаемой должности 1.2. Аттестационная комиссия утверждается распорядительным актом работодателя (приказом) Состав комиссии: *председатель; *заместитель председателя; *секретарь; *члены комиссии.

7 1. Аттестация на соответствие занимаемой должности 1.3. Работодатель знакомит сотрудников с распорядительным актом (приказом), в котором: *список работников, подлежащих аттестации; *дата проведения аттестации не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

8 1. Аттестация на соответствие занимаемой должности 1.4. В аттестационную комиссию работодатель вносит представление, в котором: Ф.И.О.; должность; дата заключения по этой должности трудового договора; уровень образования и квалификации; информация о получении доп. профессионального образования; результаты предыдущих аттестаций; объективная оценка профессиональных, деловых качеств.

9 1. Аттестация на соответствие занимаемой должности 1.4. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не менее чем за 30 дней до аттестации. При отказе педагогического работника ознакомиться с представлением составляется акт, который подписывает работодатель и лица (не менее 2), в присутствии которых составлен акт.

10 1. Аттестация на соответствие занимаемой должности 1.5. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии (присутствуют не менее 2/3 от общего числа членов аттестационной комиссии) с участием педагогического работника.

11 1. Аттестация на соответствие занимаемой должности 1.6. При отсутствии пед. работника по уважительным причинам – аттестация переносится на другую дату, о чем работодатель знакомит работника не менее чем за 30 дней до новой даты проведения аттестации под роспись

12 1. Аттестация на соответствие занимаемой должности 1.7. При неявке педагогического работника на заседание комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.

13 1. Аттестация на соответствие занимаемой должности 1.8. Решение аттестационной комиссии: *соответствует занимаемой должности (указывается должность); *не соответствует занимаемой должности (указывается должность). Необходимо, чтобы за решение проголосовали не менее половины присутствующих на заседании.

14 1. Аттестация на соответствие занимаемой должности 1.9. Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывается председателем, секретарем, членами аттестационной комиссии. Журнал протоколов заседания аттестационной комиссии. В номенклатуру дел ОУ по приказу директора ОУ вносятся изменения, т.е. присваивается данному журналу.

15 1. Аттестация на соответствие занимаемой должности Деятельность после заседания аттестационной комиссии Кто СрокЧто делает Секретарь аттестационной комиссии 2 рабочих дня Составляет выписку из протокола Работодатель 3 рабочих дня Знакомит под роспись с выпиской из протокола Секретарь ОУПодшивает выписку в личное дело педагогического работника АттестуемыйВ соответствии с законодательством Обжаловать решение комиссии

16 Документы, которые должны быть в ОО. 1. Приказ об утверждении положения об аттестационной комиссии образовательной организации по аттестации педагогических работников в целях установления соответствия их занимаемой должности; 2. Приказ о составе аттестационной комиссии; 3. Приказ о проведении аттестации педагогических работников в целях установления соответствия их занимаемой должности; 4. Приказ об утверждении графика аттестации педагогических работников в целях установления соответствия их занимаемой должности; 5. Представления на аттестуемых работников.

17 1. Аттестация на соответствие занимаемой должности Не подлежат аттестации педагогические работники: 1. Имеющие квалификационные категории. 2. Проработавшие в данном ОУ менее 2 лет. 3. Беременные женщины. 4.Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. 5.Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестация возможна не ранее чем через 2 года после их выхода из отпуска 6. Отсутсвующие на работе более 4 месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация возможна не ранее чем через 1 год после выхода на работу

18 2. Аттестация на квалификационные категории ПЕРВАЯВЫСШАЯ 1. Стабильные положительные результаты освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга, проводимых организацией 1. Тоже самое

19 2. Аттестация на квалификационные категории ПЕРВАЯВЫСШАЯ 2. Стабильные положительные результаты освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от г Тоже самое

20 2. Аттестация на квалификационные категории ПЕРВАЯВЫСШАЯ 3. Выявление развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно- спортивной деятельности. 3. Тоже самое + Участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях

21 2. Аттестация на квалификационные категории ПЕРВАЯВЫСШАЯ 4. Личный вклад в повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания. Транслирование в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной Личный вклад в повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания, продуктивное использование новых образовательных технологий. Транслирование в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной

22 2. Аттестация на квалификационные категории ПЕРВАЯВЫСШАЯ 5. Активное участие в работе методических объединений педагогических работников образовательной организации 5. Тоже самое + активное участие в разработке программно- методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах

23 Трансляция передового педагогического опыта Формы трансляции передового педагогического опыта 1.? 2.? 3.?

24 Трансляция передового педагогического опыта Формы трансляции передового педагогического опыта 1. Выступления на педагогических совещаниях, конференциях, форумах разного уровня. 2. Публикаци я статей 3. Проведение мастер-классов, открытых уроков

25 Компетенции педагогов Формы трансляции опыта Компетенции педагогов Задачи, стоящие перед руководителями ОУ 1. Выступления на семинарах, форумах 2. Публикации 3. Проведение мастер-классов, открытых уроков

26 2. Аттестация на квалификационные категории Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника. В случае отказа комиссии присвоить заявленную квалификационную категорию, работник может через год аттестоваться на ту же категорию.