Проблемы и решения в формирования кадрового резерва 08.11.2011 Заместитель генерального директора по управлению персоналом ОАО «Э.ОН Россия» А.В. Бузов. - презентация

1 Проблемы и решения в формирования кадрового резерва Заместитель генерального директора по управлению персоналом ОАО «Э.ОН Россия» А.В. Бузов

2 E.ON AG – крупнейший международный энергетический концерн Концерн E.ON занимает ключевые позиции на рынке энергетики России ОАО «Э.ОН Россия»: Общая информация E.ON – крупнейший иностранный инвестор в энергетику России Комплексная целевая программа по работе с молодежью, студентами и молодыми специалистами ОАО «Э.ОН Россия» Подготовка молодых специалистов для работы в Обществе Работа с молодежью и молодыми специалистами Работа с учащимися классов школ по месту нахождения филиала Общества - «Карьера начинается в школе» Работа со студентами профильных учебных заведений - оплата обучения (актуальное состояние) Работа с молодыми специалистами Комплексная целевая программа по работе с молодежью, студентами и молодыми специалистами филиала «Березовская ГРЭС» ОАО «Э.ОН Россия»

3 E.ON AG – крупнейший международный энергетический концерн Основные сферы деятельности: Производство электроэнергии (тепловые электростанции, АЭС) Возобновляемые источники энергии (ветряные и гидроэлектростанции, солнечная энергия) Новое строительство и технологии Газ Сбыт E.ON в цифрах: Более 30 млн. потребителей Общая установленная мощность E.ON Group - 69 ГВт В составе генерации концерна: 35% - электростанции, работающие на газе и мазуте, 26% - АЭС, 23% - электростанции, работающие на антраците, 6% - гидроэлектростанции, 5% - электростанции, работающие на буром угле, 2% - ветряные электростанции, 2% - другие виды генерации. 3

4 Концерн E.ON занимает ключевые позиции на рынке энергетики России E.ON Ruhrgas - крупнейший в России дистрибьютор природного газа Тепловая генерация Доля E.ON в ОАО «Э.ОН Россия» - 78,4 % Южно-Русское месторождение Доля E.ON Ruhrgas – 25 % Участие в строительстве газопровода Nord Stream Доля E.ON - 15,5% 4

5 ОАО «Э.ОН Россия»: Общая информация ОАО «Э.ОН Россия» (ОАО «ОГК-4») зарегистрировано 4 марта 2005 года в г. Сургут. ОАО «Э.ОН Россия» - часть международного энергетического концерна E.ON AG ( 78,3% акций). В состав компании входят пять тепловых электрических станций общей мощностью МВт Сургутская ГРЭС-2 (ХМАО) 5 597МВт Березовская ГРЭС (Красноярский край) МВт Шатурская ГРЭС (Московская область) 1493 МВт Смоленская ГРЭС (Смоленская область) 630 МВт Яйвинская ГРЭС (Пермский край) 1025 МВт Основные показатели 2010 года: Выработка э/э 55,936 млрд к Вт.ч Выработка т/э тыс. Гкал Выручка 50, 344 млрд руб. 5

6 Установленная мощность 1493 МВт Производство э/э млрд к Вт.ч КИУМ 41.2% Продажи млрд к Вт.ч Установленная мощность 630 МВт Производство э/э млрд к Вт.ч КИУМ 34.9% Продажи млдр к Вт.ч Установленная мощность 1550 МВт Производство э/э млрд к Вт.ч КИУМ 70.5% Продажи к Вт.ч Установленная мощность 5597 МВт Производство э/э млрд к Вт.ч КИУМ 87.1% Продажи млрд к Вт.ч Установленная мощность МВт Производство э/э n млрд к Вт.ч КИУМ 73.1% Продажи млрд к Вт.ч По ключевым показателям производственной и финансовой деятельности ОАО «Э.ОН Россия» является лидером тепловой энергетики РФ Объем вводов новой мощности к 2014 году – 2500 МВт Общая стоимость инвестиционной программы – 2,8 млрд евро Ключевые показатели 2010 г. Выработка э/э, к Вт.ч 55,8 Объем продаж э/э, к Вт.ч 59,3 Продажи, млн 1,252 EBITDA, млн 377 EBIT, млн 250 Шатурская ГРЭС Московская область Смоленская ГРЭС Смоленская область Сургутская ГРЭС-2 ХМАО-ЮГРА Березовская ГРЭС Красноярский край Яйвинская ГРЭС Пермский край Объем электроэнергии, производимой на электростанциях ОАО «Э.ОН Россия», составляет порядка 5,5% суммарного производства электроэнергии в России. Общая установленная мощность ОАО «Э.ОН Россия» МВт 6 E.ON – крупнейший иностранный инвестор в энергетику России

7 15 февраля 2011 г. Правление ОАО «Е.ОН Россия» утвердило разработанную блоком управления персоналом Общества Комплексную целевую программу по работе с молодежью, студентами и молодыми специалистами ОАО «Е.ОН Россия» для решения задач подготовки кадрового резерва – перспективных молодых специалистов, обладающих лидерскими качествами и инновационным потенциалом Цели Комплексной целевой программы 1. Развитие системы отбора, подготовки, распределения и рационального использования молодых специалистов, способной обеспечить постоянный приток молодых квалифицированных работников, реализовать потребности Общества в конкурентоспособном и мобильном персонале; 2. Оказание помощи молодым специалистам при адаптации в занимаемой должности и трудовом коллективе на начальных этапах трудовой деятельности, приобретении необходимых практических и организаторских навыков, изучении специфики своей работы, научной организации труда и управления, ознакомлении с новейшими научными, научно-техническими и производственными достижениями. 3. Оценка деловых и профессиональных навыков молодых специалистов, координация их обучения и карьерного продвижения. 4. Установление и укрепление общественных и культурных связей между филиалами Общества и администрацией городов/муниципальных образований по месту нахождения филиалов Общества, профильными образовательными учреждениями, способствующих развитию у учащихся и студентов интереса к энергетической отрасли в целом, и к филиалам Общества в частности. 7 Комплексная целевая программа по работе с молодежью, студентами и молодыми специалистами ОАО «Э.ОН Россия»

8 8 Подготовка молодых специалистов для работы в Обществе Обучение в учебном заведении Работа на ГРЭС после окончания учебного заведения Адаптация молодого специалиста с назначением наставника Карьерный рост в процессе работы на ГРЭС Направление на обучение лучших выпускников энергетических классов с высоким средним баллом аттестата о среднем образовании, ходатайство директора филиала с обоснованием причин необходимости оплаты обучения Школьники Молодые рабочие ГРЭС Отбор для оплаты обучения, заключение ученических договоров Прохождение производственной практики на ГРЭС с назначением наставника Оценка по окончанию периода адаптации Предпочтение работникам производственного блока, дефицитные для ГРЭС специальности, стаж работы в должности, ходатайство директора филиала с обоснованием причин необходимости оплаты обучения

9 Основные итоги деятельности 2011 г. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ И МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ 9 Работа с учащимися 9-11 классов «Энергетический класс» Оплата стипендии Направление лучших на обучение в ВУЗы Работа со студентами Социальная адаптация Профессиональная адаптация (стажировка) Оплата обучения Производственная практика Экскурсии, конкурсы и викторины среди учащихся школ Работа с молодыми специалистами Работа с молодежью Социальная поддержка

10 10 Работа с учащимися классов школ по месту нахождения филиала Общества - «Карьера начинается в школе» Профильный инженерно-технологический класс действует в сургутской средней школе 19 с 1 сентября 2007 года. Это совместный проект школы 19, Межшкольного учебного комбината 1 и филиала «Сургутская ГРЭС- 2» ОАО «Э.ОН Россия». В профильный класс набраны ученики, имеющих высокие результаты в точных науках. Цель - ориентировать выпускников средних школ по месту нахождения филиала на выбор энергетических профессий. Основные направления работы: Создание «энергетического класса» совместно со средней общеобразовательной школой. Экскурсии, проведение конкурсов и викторин среди учащихся школ. Направление лучших выпускников школ, выбравших энергетические профессии, на обучение в профильные ВУЗы с оплатой за счет средств предприятия. Березовская ГРЭС Сургутская ГРЭС-2 Решением Правления Общества от выделены денежные средства для организации энергетического класса в средней образовательной школе 8 г. Шарыпово. Энергетический класс организован с , заключено трехстороннее соглашения между администрацией г. Шарыпово, школой и филиалом. Энергетический класс организован с , заключено трехстороннее соглашения между администрацией п. Озерный, школой и филиалом. Обучение ведется по учебному плану, согласованный филиалом. Смоленска я ГРЭС Яйвинская ГРЭС Энергетический класс организован с , заключено трехстороннее соглашения между администрацией, школой и филиалом. Обучение ведется по учебному плану, согласованный филиалом.

11 Работа с молодыми специалистами К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет, трудоустроившиеся в Общество в год окончания учебного заведения и проработавшие не более трех лет со дня трудоустройства. Цель этапа: самореализация молодого работника, совершенствование профессиональных навыков, формирование высококвалифицированного специалиста. Социальная поддержка молодых специалистов: молодым специалистам предоставляется корпоративная поддержка для приобретения (строительства) жилого помещения в соответствии с «Положением о корпоративном содействии и поддержке работников Общества в улучшении жилищных условий»; возмещение расходов по переезду работника, являющегося молодым специалистом, обучение которого оплачивало Общество или стипендиатом Общества во время обучения в высшем учебном заведении, членов его семьи и провозу имущества; возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства работника, являющегося молодым специалистом, обучение которого оплачивало Общество или стипендиатом Общества во время обучения в высшем учебном заведении. распространение на молодых специалистов всех гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективным договором, действующим в соответствующем филиале ОАО «Э.ОН Россия». 11

12 На основании Комплексной целевой программы по работе с молодежью, студентами и молодыми специалистами ОАО «Е.ОН Россия» филиалами Общества были разработаны Программы по работе с молодежью, студентами и молодыми специалистами в регионах присутствия ОАО «Е.ОН Россия» ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ филиала Березовская ГРЭС (г. Шарыпово Красноярского края) Развитие системы отбора, подготовки, распределения и рационального использования молодых специалистов, способной обеспечить постоянный приток молодых квалифицированных работников, реализовать потребности Березовской ГРЭС в конкурентоспособном и мобильном персонале Установление и укрепление общественных и культурных связей между Березовской ГРЭС, администрацией г.Шарыпово и профильными образовательными учреждениями, способствующих развитию у учащихся и студентов интереса к энергетической отрасли Оценка деловых и профессиональных навыков молодых специалистов, координация их обучения и карьерного продвижения Филиал «Березовская ГРЭС» 12

13 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ на Березовской ГРЭС в 2011 г. Работа с учащимися 9-11 классов школ г.Шарыпово Создание энергетического класса на базе МАОУ «Средняя общеобразовательная школа 8» г.Шарыпово (в уч.года количество учащихся 10-м энергоклассе – 16 чел.) Работа со студентами профильных учебных заведений 1. Организация производственной и преддипломной практики на Березовской ГРЭС ( с г. прошли практику – 25 студентов ВУЗов и средних спец. заведений) 2. Оплата обучения на основании трехстороннего договора (студент-ВУЗ-Березовская ГРЭС) (В СФУ по очной форме обучаются 8 студентов на теплоэнергетическом факультете) 3. Стипендиальная программа (выплачивается лучшим студентам, желающим трудоустроиться на Березовской ГРЭС) Специальная стипендия филиала «Березовская ГРЭС» (в 2011 г. Стипендиатами стали 3 студента СФУ энергетического факультета) 4. Экскурсии на предприятие (ежегодно ко Дню энергетика Березовскую ГРЭС посещают преподаватели и студенты 3,4 курсов СФУ) Работа с молодыми специалистами 1. Адаптация молодых специалистов (разработка Программ подготовки для каждого рабочего места, закрепление наставника) 2. Социальная поддержка молодых специалистов 13

14 Наши предложения для студентов ВУЗов Организация производственной и преддипломной практики на ГРЭС под руководством опытных наставников - руководителей практики; Кураторство подготовки дипломных проектов, участие специалистов ГРЭС в составе экзаменационной комиссии в качестве приглашенных экспертов; Выплата специальных стипендий успешно обучающимся студентам дневной формы обучения с заключением трёхсторонних договоров (ВУЗ–ГРЭС– студент) с последующим трудоустройством; Оплата обучения в ВУЗах (для студентов очной формы обучения) с заключением трёхсторонних договоров (ВУЗ–ГРЭС–студент) с последующим трудоустройством; Организация экскурсий на ГРЭС.

15 Наши предложения для выпускников ВУЗов Выплата «подъемных», т.е. денежных средств компенсирующих затраты при переезде из другого региона; Компенсация затрат на аренду жилья при переезде из другого региона; Беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, на ГРЭС уже не первый год действует Положение о корпоративном содействии и поддержке работников в улучшении жилищных условий; Участие в программе добровольного медицинского страхования (молодого специалиста, его родственников на паритетных началах); Молодые специалисты пользуются всеми льготами, предусмотренными действующим Коллективным договором, в том числе: Выплата единовременной материальной помощи: o при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск; o при рождении ребенка; o при регистрации брака; Компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение; Выплаты вознаграждения работникам, которые удостоены отраслевых и ведомственных наград, почетных званий; Предоставление скидки от установленной платы за электрическую и тепловую энергию. Участие на паритетных началах в программе негосударственного пенсионного обеспечения, накопление дополнительной пенсии; Возможность повышать свой профессиональный уровень (обучение на курсах повышения квалификации, семинарах различной тематики); Участие в различных культурно-спортивных мероприятий для работников ГРЭС и для детей работников (спартакиады, турниры по футболу); Возможность получения консультаций у специалистов лаборатории психофизиологического обеспечения.

16 . ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРНОГО РОСТА на БЕРЕЗОВСКОЙ ГРЭС 1. Разработана Программа подготовки кадрового резерва на руководящие должности, должности ключевых специалистов и на оперативный персонал основных цехов предприятия 2. На каждого кандидата в кадровый резерв составлен индивидуальный план подготовки. Пример: Котлотурбинный цех машинист-обходчик по турбинному оборудованию 6 р (срок подготовки – 5,2 мес.) машинист-обходчик по турбинному оборудованию 7 р (срок подготовки – 4,2 мес.) машинист энергоблока (7,5 мес.). Через 1 год 5 мес. будет подготовлен кадровый резерв на должность машинист энергоблока 16