1. Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом. 2. Нормативно-правовая база управления персоналом. 3. Ответственность за нарушение. - презентация

1

2 1. Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом. 2. Нормативно-правовая база управления персоналом. 3. Ответственность за нарушение законодательных норм в сфере управления персоналом. 4. Рейтинг «угроз» нового Трудового кодекса.

3 Правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наемным работником Защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений Соблюдения, исполнения и применения норм действующего законодательства в сфере труда, трудовых отношений Разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно-распорядительного и экономического характера Подготовка предложений об изменении действующих или отмене устаревших и тем, что фактически утратили силу, нормативных актов, изданных на предприятии по трудовым и кадровым вопросам

4 Конституция Украины КЗоТ Украины Законы Украины ЗУ «О занятости населения»; ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях»; ЗУ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»; ЗУ «Об оплате труда»; ЗУ «Об охране труда»: ЗУ «О пенсионном обеспечении». Классификатор профессий ДК Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договор Положения о структурных подразделениях организации Должностные инструкции

5 Правила внутреннего трудового распорядка, в которых фиксируются: общие положения, порядок трудоустройства и увольнения работников; главные обязанности работников; главные обязанности администрации; рабочее время и его использование; поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Коллективный договор, который заключается между собственником или уполномоченным им органом и профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом для регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

6 Положения о структурных подразделениях организации - документы, регламентирующие деятельность определенных структурных подразделений. Они разрабатываются на основе типовых положений о структурных подразделениях или самими руководителями соответствующих подразделений/другими высшими руководителями и утверждаются первым руководителем организации. Должностные инструкции - документы, регламентирующие деятельность должностных лиц и содержат данные об их задачи и обязанности, права, ответственность, требования к знаниям, умениям, мастерству, квалификационные требования, взаимосвязи с другими исполнителями и структурными звеньями. Должностные инструкции разрабатываются руководителями соответствующих структурных звеньев на основании типовых требований к должностям, содержащиеся в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников (в частности профессий руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих). Должностные инструкции утверждаются руководителем организации.

7 Административная ответственность Дисциплинарная ответственность Ответственность за причиненный вред Уголовная ответственность

8 Административная ответственность неправомерные указания, выполняя которые, подчиненные им служащие, другие работники нарушают установленные правила. Должностные лица могут нести административную ответственность и за непринятие мер по обеспечению выполнения правил другими лицами, если обеспечение их соблюдения входит в круг служебных полномочий этих должностных лиц. Уголовная ответственность Уголовная ответственность должностных лиц наступает по так называемые служебные преступления (ст.ст УК Украины). (1. злоупотребление властью или служебным положением, 2.взяточничество, должностной подлог, 3.халатность). Важный квалифицирующий момент в правонарушениях - существенный вред.

9 Дисциплинарная ответственность К служащим, кроме дисциплинарных взысканий, предусмотренных действующим законодательством о труде Украины, могут применяться следующие меры дисциплинарного воздействия: предупреждение о неполном служебном соответствии Особенность дисциплинарной ответственности в том, что основания (конкретные составы) применение дисциплинарной ответственности не могут быть точно определены в законе, поэтому остается широкий простор начальствующему усмотрению (административной дискреции). Ответственность за причиненный ущерб Ответственность за вред, причиненный должностным лицом в области исполнительно-распорядительной деятельности, заключается в обязательном возмещении убытков государственными органами, от имени, по поручению которых должностное лицо совершает служебные действия. За вред, причиненный действиями служащих, не являющихся должностными лицами, государственный орган ответственности не несет, а убытки взыскиваются потерпевшей физическим или юридическим лицом в общем порядке. Убытки должны быть реальные и прямые.

10 Видеонаблюдение (или реалити-шоу "На работе") Не сделал прививку уволен Рабочее время не ограничено Поделился информацией о зарплате уволен Коллективный договор канул в Лету

11