О форматах взаимодействия работодателя и системы подготовки кадров: от стратегии развития корпорации до запроса на кадры. - презентация

1 О форматах взаимодействия работодателя и системы подготовки кадров: от стратегии развития корпорации до запроса на кадры

2 Картина авиационной промышленности

3 Базовый принцип реорганизации модели корпорации

4 Изменение функциональной модели корпорации Существующее устройство корпорации Целевая модель корпорации (2025) Серийное ОКБ НИР ОКР Авторское сопровождение Завод с полным циклом производства Подготовка производства Механообработка Агрегатное производство Окончательная сборка ЛИС Поставка Маркетинг и продвижение Интегратор-разработчик АТ Финальная сборка Управление цепочкой поставок (2-3 уровень) Сборщик-финалист Техобслуживание и ремонт Модернизация Утилизация ППО и сервис 1. Бизнес на продаже не изделия, а жизненного цикла авиационной техники 2. Управление процессом «создания ценности для заказчика» 3. Создание центров ключевых компетенций и передача на аутсорсинг других процессов

5 Изменения по персоналу в связи со сменой модели 5 Производительность труда Численность штатного персонала Тыс.чел. Млн.руб. /чел. Оптимизация процессов Вывод поставщиков 2-3 уровня за контур корпорации Естественное выбытие персонала (выход на пенсию) Переход на новую функциональную модель Жизненный цикл + цепочка стоимости Проектирование, финишная сборка и техническая поддержка АТ Ключевые компетенции и «центры превосходства» Проектирование и производство АТ Серийные ОКБ и заводы с полным циклом производства Источник: анализ СКОЛКОВО, данные ОАО «ОАК» и госпрограммы развития авиастроения до 2025 г. Персонала меньше, но квалификация - выше

6 Текущая потребность в привлечении персонала (без изменения модели) В гг. суммарная потребность всех предприятий корпорации в привлечении промышленно-производственного персонала - ППП (с учетом расчетной текучести 10%) составит чел., из них основных производственных рабочих (ОПР) чел.

7 Молодежь и школьники Специализация промышленных площадок WS Чемпионат ОПК Корпоративный чемпионат Лучшиеобразцы СПО/НПО Предприятия Регионы УПЦ ОАК Продуктовые программы Высокопроизводительные рабочие места Программа техперевооружения Система обеспечения авиапрома рабочими кадрами Система обеспечения авиапрома рабочими кадрами Привлечение и PR профессий переход из «белых» в «синие воротнички» Базовая подготовка Практическая подготовка Повышение квалификации Смена квалификаций Рынок труда региона Стандартизация (профстандарты) Трудовая миграция

8 Сравнение моделей подготовки оператора станков с ПУ (пример)

9 Управление «жизненным циклом» рабочих кадров

10 Спасибо за внимание!