ЯРОСЛАВЛЬ, 16 СЕНТЯБРЯ 2014 ГОДА. трудовые обязанности работника условия оплаты труда показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих. - презентация

1 ЯРОСЛАВЛЬ, 16 СЕНТЯБРЯ 2014 ГОДА

2 трудовые обязанности работника условия оплаты труда показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг меры социальной поддержки ( ЭК соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора )

3 Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. 597 « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики » Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных ( муниципальных ) учреждениях на годы, утв. распоряжением Правительства РФ от г р Приказ Минтруда России 167 н от 26 апреля 2013 г. « Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного ( муниципального ) учреждения при введении эффективного контракта » Постановление Правительства области от п « дорожная карта » повышения качества услуг в сфере образования

4 Увязка оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных услуг на основе : системы показателей эффективности деятельности установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения отмены неэффективных стимулирующих выплат

5 с вновь принятыми работниками заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ с работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора ( далее - дополнительное соглашение к трудовому договору )

6 место работы сотрудника трудовая функция условия оплаты труда : наименование и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера ( наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность выплат ) режим рабочего времени и времени отдыха продолжительность отпуска меры социальной поддержки См. Приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных ( муниципальных ) учреждениях на годы, утв. распоряжением Правительства РФ от г р

7 провести разъяснительную работу в коллективах образовать комиссии по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта проанализировать действующие трудовые договоры разработать показатели и критерии оценки эффективности труда для педагогических работников разработать и внести изменения в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о выплатах стимулирующего характера, должностные инструкции конкретизировать трудовые функции и условия оплаты труда педагогических работников подготовить и внести изменения в трудовые договоры работников посредством заключения дополнительных соглашений

8 Дополнительное соглашение заключается при согласии работника с новыми условиями, как условиями оплаты труда, так и уточненными должностными обязанностями. В случае отказа работника продолжать работу в предлагаемых условиях согласно ТК РФ трудовой договор с ним может быть расторгнут по пункту 7 ст. 77 ТК РФ

9

10 оценочная процедура, которая осуществляется в отношении деятельности образовательных организаций и реализуемых ими образовательных программ в целях определения соответствия предоставляемого образования потребностям : физических лиц - потребителей образовательных услуг юридических лиц ( в том числе самой образовательной организации ) учредителя, общественных объединений и др.

11 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г ФЗ « Об образовании в Российской Федерации » Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. 597 « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики » постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 г. 286 « О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги » Федеральный закон 212- ФЗ от 21 июля 2014 года « Об основах общественного контроля в Российской Федерации »

12 осуществляется по инициативе юридических или физических лиц с привлечением к этой оценке организаций, имеющих опыт в данной деятельности и использующих валидный инструментарий для проведения оценочных процедур проводится не реже одного раза в три года

13 степень открытости ОО ( сайты образовательных организаций и др.) образовательные программы, реализуемые образовательными организациями условия реализации образовательного процесса результаты освоения обучающимися образовательных программ психологический климат в ОО удовлетворенность потребителей и поставщиков услуг ОО

14 обеспечивают сбор информации по показателям деятельности, подготовку публичных докладов и размещение их в открытом предоставляют в открытом доступе в сети Интернет отчет о результатах самообследования по результатам участия в процедурах НОКР разрабатывают, и утверждают планы мероприятий по улучшению качества работы образовательных организаций обеспечивают открытость и доступ к всесторонней информации об осуществлении независимой оценки качества образования на всех ее этапах

15 деятельность субъектов общественного контроля, осуществляемая в целях наблюдения за деятельностью органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных организаций, иных органов и организаций, осуществляющих в соответствии с федеральными законами отдельные публичные полномочия, а также в целях общественной проверки, анализа и общественной оценки издаваемых ими актов и принимаемых решений

16 общественный мониторинг общественная проверка общественная экспертиза общественное обсуждение общественные ( публичные ) слушания