О реализации Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ярославской области. - презентация

1 О реализации Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ярославской области постановление Правительства Ярославской области от п 18 июня 2014 г.

2 РЕГИОНАЛЬНАЯ «ДОРОЖНАЯ КАРТА» : - Приказ Минтруда России от 30 апреля 2014 года 282 «О плане мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения ( годы)»»; - согласована Минтрудом России 23 апреля 2014 года; - утверждена в новой редакции постановлением Правительства области от 30 апреля 2014 года 406-п; - соглашение между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Губернатором Ярославской области об обеспечении достижения в годах целевых показателей (нормативов) оптимизации сети государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания, определенных региональным планом мероприятий ("дорожной картой")

3 КОНТРОЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЕАЛИЗАЦИИ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ» В 2014 ГОДУ Наименование показателя Значение Соотношение средней заработной платы социальных работников и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации 58% Приведенная заработная плата социальных работников, рублей 14353,3 Среднесписочная численность социальных работников, человек 2568 Уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников не более 5 раз Размер предельной доли оплаты труда работников административно- управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не более 40% Соотношение заработной платы основного и вспомогательного персонала 1:0,7

4 Среднесписочная численность социальных работников в Ярославской области (чел.)

5 Индексация фондов оплаты труда 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год План - 10% Факт – 10% План - 10% Факт: с – 15% год – 12,5% 10%20%30%38%

6 ПРОГНОЗ ИСПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕАЛИЗАЦИИ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ» В 2014 ГОДУ Заработная плата социальных работников руб. % от средней по экономике по «федеральной линейке»14353,358,0 прогнозная (после индексации ФОТ)11587,546,8 отклонение- 2765,8-11,2 отклонение годовое ,6- отклонение годовое в пересчете на 9 месяцев ,8- установление ежемесячной надбавки+ 3700,0+ 11,2

7 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ» В 2014 ГОДУ Департаменту труда и социальной поддержки населения Ярославской области: Внести на рассмотрение Правительства области изменения в отраслевую систему оплаты труда в части повышения заработной платы социальных работников (срок – 20 июня 2014 года); Внести в трудовые договора с руководителями государственных учреждений социального обслуживания населения годовые контрольные показатели эффективности работы в части реализации мероприятий региональной «дорожной карты» (срок – ); Внести изменения в соглашения о сотрудничестве в реализации системы социальной поддержки населения Ярославской области в части установления показателей исполнения региональной «дорожной карты» в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения (срок – )

8 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ» В 2014 ГОДУ Органам социальной защиты населения муниципальных районов и городских округов области: Обеспечить внесение изменений в муниципальные отраслевые системы оплаты труда в части повышения заработной платы социальных работников (срок – 25 июля 2014 года); Внести изменения в трудовые договора с руководителями муниципальных учреждений социального обслуживания населения годовые контрольные показатели эффективности работы в части реализации отдельных мероприятий «дорожной карты» (срок – ).

9 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ» В 2014 ГОДУ Руководителям учреждений социального обслуживания населения обеспечить: Исполнение показателей реализации региональной «дорожной карты»: - среднесписочной численности социальных работников; - среднемесячной заработной платы социальных работников; - соотношений заработной платы отдельных категорий работников, установленных региональной «дорожной картой». Поэтапное внедрение «эффективных контрактов» с работниками учреждений в соответствии с показателями деятельности учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников, утвержденными приказом департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области от (срок – до ).

10 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ Профессиональный стандарт является нормативным документом, устанавливающий в рамках конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования: к содержанию и качеству труда; к условиям осуществления трудовой деятельности; к уровню квалификации работника; к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия данной квалификации. Официально понятие профессионального стандарта введено в Трудовой кодекс РФ (статья ТК РФ) Федеральным законом N 236-ФЗ от г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

11 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ Структурно каждый профессиональный стандарт состоит из единиц, каждая из которых соотносится с определенной трудовой функцией и определенным уровнем квалификации и содержит требования к выполнению конкретной трудовой функции, с точки зрения необходимых знаний, умений, уровней ответственности, самостоятельности и сложности. Каждая единица профессионального стандарта имеет уровень (подуровень) квалификации (1-9) и описывает следующие параметры: название трудовой функции; действия, обеспечивающие выполнение этой функции; требования к образованию и обучению, требования к опыту практической работы, особые условия допуска к работе; требуемые знания и умения.

12 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ Требуемые знания и умения охватывают три группы компетенций: профессиональные - относящиеся к собственно области профессиональной деятельности; надпрофессиональные (или сквозные компетенции), относящиеся к охране труда и окружающей среды, профессиональному общению и совершенствованию трудовой среды и рабочего места; ключевые/базовые компетенции, относящиеся ко всем видам деятельности, в которую включен работник, и предполагающие его способность получать новые знания и адаптировать старые к новым контекстам, а также адаптироваться к изменяющейся ситуации собственного профессионального и личностного роста и развития (интеллектуальные, социальные и межличностные, предпринимательские).

13 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: Сфера деятельности Количество стандартов Социальная защита населения 10 Образование 8 Здравоохранение 27 Культуры и искусства 13 Информационных технологий 47 Физической культуры и спорта 5 Сквозные профессии 695

14 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!