Автоматизация процесса подбора персонала в системе Капитал CSE. - презентация

1 Автоматизация процесса подбора персонала в системе Капитал CSE

2 ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ СИСТЕМЫ Формирование базы внешних и внутренних кандидатов, хранение различной информации о кандидатах (ФИО, паспортные данные, опыт работы, образование, ИНН, контактные реквизиты, желаемые должности и т.д.) Отслеживание состояния работы с кандидатом (статус кандидата) Хранение информации о собеседовании Создание заявок на подбор сотрудников Формирование списка вакансий Просмотр профиля вакантной должности

3 ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ СИСТЕМЫ Согласование заявок на подбор сотрудника Отслеживание состояния заявки (статус заявок) Просмотр списка кандидатов по заявке Автоматический прием внешнего кандидата в организацию или перевод внутреннего кандидата Автоматический перевод внутреннего кандидата (сотрудника компании) с одной должности на другую Автоматическое формирование приказов о приеме на работу или переводе сотрудника с одной должности на другую

4 СХЕМА БИЗНЕС-ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

5 ПРИМЕР МОДЕЛИ СТАТУСОВ КАНДИДАТА Система позволяет строить различные модели статусов. На слайде представлен пример возможной модели статуса кандидата.

6 Модуль «Кандидаты» Модуль «Кандидаты» позволяет хранить различные сведения о кандидатах (пол, ФИО, дата рождения, адрес, контактный телефон, электронный адрес, скан-копии различных документов, фото).

7 Должности кандидата Система позволяет добавлять для кандидата информацию по нескольким желаемым должностям с указанием пожеланий по заработной плате, а в качестве документа прикрепить резюме.

8 Образование кандидата Система позволяет хранить информацию о нескольких образованиях кандидата с возможностью указания основного.

9 Опыт работы кандидата Система позволяет хранить информацию об опыте работы кандидата.

10 Формирование заявки на подбор Модуль «Заявки на подбор» предназначен для формирования заявок от подразделений предприятия на подбор сотрудников. В модуле можно просматривать профили вакантных должностей.

11 Связь кандидата с заявкой на подбор Желаемая должность кандидата может быть связана с заявкой на подбор.

12 Информация о собеседовании кандидата Система позволяет хранить информацию о пройденных собеседованиях кандидата и их результатах.

13 Прием внешнего кандидата в организацию Система позволяет сформировать автоматически проект приказа на прием сотрудника на основе данных из заявки на подбор, а кандидата перевести в сотрудника организации.

14 Перевод внутреннего кандидата Система позволяет для внутреннего кандидата сформировать автоматически проект приказа на перевод сотрудника на основе данных из заявки на подбор.

15 Результаты автоматизации Создание базы кандидатов – важного ресурса в процессе подбора персонала Управление информацией о кандидатах Управление информацией о вакансиях Повышение качества и скорости подбора персонала

16 Управление снабжением 16 КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Компания «Геликон Про» Пермь, Лебедева 25Б +7(342) ,