Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. - презентация

1 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

2 2 Институтом труда и страхования Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ совместно с Профсоюзом работников культуры России в период с 25 марта по 20 мая 2014 года проводился опрос работников учреждений культуры. География опроса: г.Санкт-Петербург, Владимирская, Омская, Новосибирская, Орловская, Сахалинская, Воронежская, Смоленская и Тверская области; республики Татарстан, Адыгея и Башкортостан; Краснодарский и Пермский край.

3 3 ПОЛВОЗРАСТОБРАЗОВАНИЕ СТАЖ РАБОТЫ, ЛЕТ ЧИСЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ, ЧЕЛ. мужчиныженщины года года 65 лет и старше среднеевысшее менее 15 лет 15 лет и более менее 10 чел. от 10 до 100 чел. 101 и более чел

4 4 руб. В среднем, заработная плата работников культуры росла на 8% в год. Наибольший прирост заработной платы наблюдается с 2012 по 2013 гг. (+12%) и с 2013 по 2014 гг. (+10%).

5 5 1 поданным Федеральной службы государственной статистики /

6 6 Большинство работников учреждений культуры определяют для себя «верхнюю планку» заработной платы на уровне тыс. руб. На значимо более высокий уровень претендуют руководители учреждений культуры - до 55 тыс. руб. тыс. руб.

7 7 Группы специалистов Январь ФевральМарт Динамика март/январь, % Руководители Специалисты Художественный персонал Прирост средней заработной платы в целом не превысил 8%. Наблюдается противоречивая тенденция по различным группам специалистов: рост среднего уровня оплаты труда руководящих сотрудников и специалистов; снижение среднего уровня оплаты труда художественного персонала.

8 8 средняя заработная плата, тыс. руб. Стартовая заработная плата работников с высшим образованием в 2 раза выше, чем у их коллег со средним образованием. С увеличением трудового стажа происходит выравнивание оплаты труда. Стаж работы более 20 лет обеспечивает работникам максимальный уровень оплаты вне зависимости от уровня образования – 16,4 и 13,6 тыс. рублей соответственно.

9 9 ВОЗРАСТОБРАЗОВАНИЕ среднее профессиональное высшее Оплата труда денежное содержание Стабильность и гарантия занятости Пенсия Признание коллегами на работе Социальные гарантии, льготы Социальная значимость, возможность сделать что- то полезное для населения, общества Признание руководством учреждения, организации Признание в профессиональном сообществе Возможность реализовать свой творческий потенциал, инициативу Возможность работать спокойно, без излишнего напряжения Престиж работы, принадлежность к элитной категории общества

10 10 60% руководителей и 87% специалистов оценивают свой уровень доходов как низкий и очень низкий.

11 11 Обучение проходили большинство опрошенных работников учреждений культуры – 65%. Но только каждый пятый отмечает взаимозависимость обучения и увеличения оплаты труда. Только в 2% случаев обучение обеспечило значимое изменение уровня доходов работников.

12 12 Необходимые размеры пенсии по оценкам опрошенных превышают их сегодняшнюю среднюю заработную плату в 1,7 раза и более. Наиболее сдержанно оценивают перспективы работники учреждений культуры лет. Максимальное несоответствие наблюдается в оценках старшей возрастной группы – 3,6 раза.

13 13 Проводятся Не проводятся Аттестации 7723 Внедрение практики аттестаций повысит качество работы данет 3446 Условия карьерного роста Оценка влияния аттестации на рост качества труда

14 14 Переход в бизнес-структуру, частную компанию 40,3 тыс. рублей Смена деятельности на более высоко оплачиваемую, но менее квалифицированную 33,3 – 33,7 тыс. рублей Справедливая ЗП 35,3 – 37,2 тыс. рублей Оптимальная ЗП 30,0 тыс. рублей Конкурентная ЗП для лучших специалистов 36,1 – 38,3 тыс. рублей РЫНОК ТРУДА

15 15 Основными факторами, влияющими на неудовлетворённость нынешним местом работы, являются: низкий уровень оплаты труда и страховых отчислений, нестабильность, отсутствие признания со стороны руководства и коллег, социальных гарантий и льгот. Для желающих перейти в бизнес-структуры значимыми являются возможность приобрести уникальный опыт, перспектива профессионального и карьерного роста.

16 16 Спасибо за внимание!