РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НА УРОВНЕ СУБЪЕКТА РФ. - презентация

1 РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НА УРОВНЕ СУБЪЕКТА РФ

2 Положение команды «ОПС» в турнирной таблице 2 Минусы ОПС: 1. не решена и не будет решена проблема повышения размера пенсий (коэф замещения не более 30%) Плюсы ОПС: 1. изменилось отношение общества к вопросам пенсионного обеспечения, значительно повысилась осведомленность (с 2-3% до 30-40%) 2. значительно выросла пенсионная индустрия (люди, ресурсы, пришли большие инвестиции) 3. Изменяет соотношение потребление/ сбережения в с структуре ВВП (формирует ценный долгосрочный инвестиционный ресурс, управляемый частным сектором экономики)

3 ТУРНУРНЫЙ ПУТЬ «НПО В ЮГРЕ» (краткая история) 3 Низкие трудовые пенсии Отсутствие накопительной части пенсии для женщин >1956 г.р. и мужчин >1952 г.р. Все неработающие пенсионеры со стажем работы в округе Более человек ГУБЕРНАТОРСКАЯ НАДБАВКА до 2010 г Предпосылки Получатели

4 4 СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИЙ Год Средний размер дополнительной пенсии Средний размер трудовой пенсии % отношение дополнительной пенсии к трудовой 19,318,814,811,77,2

5 5 ДИНАМИКА ПЕНСИОННЫХ ВЗНОСОВ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВ На конец 2010 года: получателей отсутствие индексации базовой части дополнительной пенсии на протяжении 3 лет рост размера обязательств Правительства по пенсионным взносам – более 10 млрд.р.

6 Закон 64-оз от г. Закон 63-оз от г. Закон 81-оз от г. ПЕНСИОННЫЙ СТАНДАРТ ЮГРЫ (после 2010 г) НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЮГРЫ НЕРАБОТАЮЩИЕ ПЕНСИОНЕРЫ (ДО ) РАБОТНИКИ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ РАБОТНИКИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА Закрыта для новых назначений Много участников (все жители региона) Невысокий размер пенсий (1100 руб.) Без ограничения срока действия Среднее количество участников (врачи, учителя и т..) Высокий размер пенсий (3000 руб. и более) Действует до 2022 г. Мало участников Низкий размер пенсий (600 руб.)

7 ТРЕХУРОВНЕВАЯ ПЕНСИОННАЯ МОДЕЛЬ * Низкий уровень Средний уровень Высокий уровень РЕГИОНАЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ФЕДЕРАЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО * Согласно Стратегии развития пенсионной системы РФ до 2030 г. РОЛЬ ОКРУЖНОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ ПЕНСИЯ ЗА СЧЕТ РАБОТНИКА ПЕНСИЯ ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ

8 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОКРУЖНАЯ ПЕНСИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ

9 УСЛОВИЯВЫГОДЫ СТАЖ РАБОТЫ В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ ОТ 5 ЛЕТ ВЗНОСЫ: ДО 40 ЛЕТ < = 3% ОТ 40 ДО 50 ЛЕТ

10 РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ «ДПО РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ЮГРЫ» Участников программы: чел. Получателей накопительной части ДПО:890 чел. Средний размер дополнительной пенсии: руб. Максимальный: руб. Количество договоров в год Количество договоров

11 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОКРУЖНАЯ ПЕНСИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА Право на получение доплаты из бюджета ЮГРЫ имеют: жители Югры, оформившие трудовую пенсию по старости в гг. и имеющие трудовой стаж в ЮГРЕ не менее 20 лет Ежемесячная доплата из бюджета округа - от 200 до 600 рублей Пожизненная пенсия от работодателя - от 200 до рублей Ежемесячная доплата из бюджета округа + Пенсия от работодателя не более рублей ВЗНОСЫ РАБОТНИКА ВЗНОСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ ДОПЛАТА ИЗ БЮДЖЕТА ЮГРЫ

12 ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯДЛЯ РАБОТНИКОВ Уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль на 12% от ФОТ Пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами 30,2% Привлечение квалифицированного персонала Снижение текучести кадров Социальное партнерство с Правительством Югры ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОКРУЖНАЯ ПЕНСИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА ИМИДЖ СТАБИЛЬНОГО И СОЦИАЛЬНО- ОРИЕНТИРОВАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ Социальный налоговый вычет в размере 13% от суммы уплаченных взносов Гарантированный доход от 6% Улучшенный социальный пакет Наследование личных пенсионных накоплений Сохранение выплат при переезде в другой регион ДОСТОЙНЫЙ УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НА ПЕНСИИ ВЫГОДЫ

13 РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ ДПО «ДЛЯ РАБОТНИКОВ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА» Участников программы: 17 корпоративных клиентов 15 % работников формируют корпоративные пенсии Период реализации программы : 2 года Прогноз: до 25 компаний в год БАРЬЕРЫ: 1. у компаний нет прибыли 2. Низкое соотношение расходов полезности для работодателей (0,8) 3. Низкое соотношение расходов полезности для работников (0,87)

14 Программа дополнительного пенсионного обеспечения бюджетников в ХМАО-Югре может быть использована как образец/эталон для других регионов-доноров Дальнейшее развитие пенсионной системы России невозможно без развития систем дополнительного пенсионного обеспечения, в том числе и корпоративных пенсионных программ в различных формах. Развитие дополнительного пенсионного обеспечения должно протекать в условиях совместного участия государства, работодателей, профсоюзов и работников в формировании пенсионного капитала. Усиление мер налогового стимулирования для участников НПО необходимо для активного внедрения корпоративных программ в России. ЗАКЛЮЧЕНИЕ