РАЗВИТИЕ ДОСРОЧНОГО НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ С 2015 ГОДА. - презентация

1 РАЗВИТИЕ ДОСРОЧНОГО НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ С 2015 ГОДА

2 2 Общие принципы и задачи ДНПО Основная идея: осуществление на базе НПО досрочных пенсионных выплат работникам, занятым в особых условиях труда. Основные решаемые задачи: Появление самостоятельного источника финансирования досрочных пенсий; Стимулирование работодателей к созданию систем ДНПО; Дифференциация размеров пенсий в зависимости от длительности спецстажа; Введение наследования пенсионных средств.

3 3 Система ДНПО с 2015 года - 1 этап Категория: лица, полностью выработавшие спецстаж для назначения досрочной пенсии. Условия: Работодатель, создавший систему ДНПО, освобождается от уплаты доп взносов в ПФР; Включение работников в систему ДНПО и уплата ими взносов - добровольны; Взносы работников со финансируются государством в размере 1 к 1; Негосударственная пенсия выплачивается одновременно с досрочной трудовой пенсией; Средства наследуются на всех этапах.

4 4 Система ДНПО с 2016 года - 2 этап Категория: все лица, работающие в особых условиях труда. Условия: Работодатель, создавший систему ДНПО, освобождается от уплаты доп взносов в ПФР; Включение работников в систему ДНПО – добровольно, уплата взносов - обязательна; Взносы работников со финансируются государством в размере 4 к 1 до выработки одного полного спецстажа; Досрочная трудовая пенсия выплачивается пропорционально имеющемуся стажу.

5 5 Тарифы взносов Для опасного класса условий труда: Работодатель - мин. 4%; Работник (на 1 этапе добровольно) - мин. 4%. Для вредного класса условий труда: Работодатель – мин. 2%; Работник (на 1 этапе добровольно) - мин. 2%; Софинансирование государства: до выработки одного полного спецстажа – в 4-х кратном размере взноса работника; после выработки полного спецстажа – в размере взноса работника.

6 Оценка участия работника в ДНПО На 1 этапе: Увеличение коэффициента замещения для работника, работающего еще 5 и 10 лет, может составить 5% и 10% соответственно. На 2 этапе: Суммарный коэффициент замещения у работника, перешедшего в систему ДНПО после выработки половины спецстажа, и работающего полный спецстаж и полный спецстаж + 10 лет, может составить 35,4% и 42,5% соответственно (без ДНПО – 33,1%). 6

7 7 Плюсы участия для работников Софинансирование взносов работников; На 1 этапе внедрения ДНПО – гарантированное и ощутимое повышение общего уровня пенсии; Возможность получения информации о состоянии счета в любой момент; Защита прав работника через институт социального партнерства; Наследование пенсионных средств на этапах накопления и выплаты.

8 8 Плюсы внедрения для государства Передача работодателю ответственности за выплату досрочных пенсий в рамках коллективных договоров; Повышение «прозрачности» финансирования досрочных пенсий; Совершенствование системы персонифицированного учета в ПФР; Развитие корпоративных пенсионных систем как стратегическая задача совершенствования пенсионной системы; Сокращение затрат государства на выплату досрочных пенсий с середины 2020-х гг.

9 9 Финансовые параметры ДНПО Численность работников, занятых в особых условиях труда – 3,5 млн. человек; Ежегодные расходы бюджета ПФР на выплату досрочных трудовых пенсий – 350 млрд. руб.; Внедрение системы ДНПО по оценкам позволит снизить расходы государства на выплату досрочных пенсий ориентировочно на 70 млрд. руб. в 2025 году и на 270 млрд. руб. в 2030 году.

10 Плюсы создания для бизнеса и НПФ Для работодателей: Снижение затрат за счет более низких тарифов взносов в систему ДНПО; «Прозрачность» финансирования досрочных пенсий, финансирование досрочных пенсий исключительно своих работников; Возможность создания гибкой системы в интересах компании и ее работников. Для пенсионной системы: Появление нового вида деятельности НПФ; Повышение финансовой устойчивости НПФ за счет новых источников финансирования. 10