Дорожная карта внедрения профессиональных стандартов Целина Марина Эриковна - руководитель стратегии развития социальной защиты населения министерства. - презентация

1 Дорожная карта внедрения профессиональных стандартов Целина Марина Эриковна - руководитель стратегии развития социальной защиты населения министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области

2 Пилотные учреждения ГБУ Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов г.о. Сызрань» Директор - Расходова Оксана Алексеевна ГБУ Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов г.о. Похвистнево» Директор – Кумирова Тамара Григорьевна ГБУ Самарской области «Похвистневский молодежный пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» Директор - Жукова Наталья Владимировна ГБУ Самарской области «Самарский пансионат для детей- инвалидов (детский дом –интернат для умственно отсталых детей)» Директор - Ковалёва Светлана Александровна ГБУ Самарской области «Социально-реабилитационный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов «Самарский» Директор - Зорина Валентина Николаевна ГБУ Самарской области «Чапаевский пансионат для ветеранов труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)» Директор - Полежаева Вера Ивановна ГБУ Самарской области «Областной центр социальной помощи семье и детям» Директор - Кулькова Ольга Рудольфовна Департамент семьи, опеки и попечительства Администрации г.о. Самара Руководитель – Найденова Светлана Анатольевна Департамент по вопросам семьи и демографического развития мэрии г.о. Тольятти Руководитель – Лысова Светлана Вениаминовна Управление по вопросам семьи и демографического развития администрации г.о. Новокуйбышевск Руководитель - Шашарина Елена Борисовна Управление по вопросам семьи, материнства и детства Администрации г.о. Сызрань Руководитель Бобрикова Татьяна Анатольевна

3 ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Информирование персонала о начале внедрения профессиональных стандартов в организации Разъяснение целей и организационных изменений, которые связаны с введением стандартов Методы: размещение информации в организации, сообщение на общем собрании сотрудников, доведение информации через непосредственных руководителей

4 Ознакомление сотрудников с содержанием стандартов (знакомство текстом профессиональных стандартов, разъяснение новых терминов и требований) По возможности рекомендуется оформить профессиональные стандарты в виде отдельных брошюр или предоставить персоналу возможность заблаговременно получить электронные версии документов для их изучения перед проведением дальнейшей работы ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

5 Профессиональные стандарты размещены на сайте министерства социально-демографической и семейной политики в разделе «Документы» / «Стандарты» ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

6 Определение ответственных за внедрение профессиональных стандартов в организации (для каждого профессионального стандарта) Каждая организация внедряет все профессиональные стандарты (из числа утвержденных Минтрудом России) в соответствии с имеющейся спецификой и наличием соответствующих работников/специалистов ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

7 Создание в организации рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов В рабочую группу должны входить руководители подразделений, представитель кадровой службы, ответственные за введение профессиональных стандартов, рядовые сотрудники Включение в ее состав рядовых сотрудников будет способствовать лучшей информированности о процессе внедрения профессиональных стандартов, а также обеспечит учет мнения рядового персонала ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

8 Желательно, чтобы в рабочей группе присутствовал эксперт (внутренний или внешний), который может осуществлять наряду с ответственными промежуточный и финальный аудит (оценку) результатов внедрения профессиональных стандартов (например, представитель образовательного учреждения) ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

9 Обсуждение путей внедрения профессиональных стандартов всеми заинтересованными сторонами: специалистами/работниками, администраторами, экспертным сообществом, профсоюзами

10 Определение плана основных мероприятий по введению профессиональных стандартов ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

11 Составление реестра документов учреждения, которые необходимо принять или в которые необходимо внести изменения в связи с использованием профессиональных стандартов в деятельности организаций

12 ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Внесение изменений в документацию учреждений и подготовка проектов данных документов для приведения их в соответствие профессиональным стандартам

13 ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Проведение самооценки работника/специалиста на соответствие его компетенций квалификационным требованиям профессионального стандарта (изучение % выполнения стандарта по каждому требованию стандарта в целом по учреждению и для каждого работника)

14 ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ При необходимости перед проведением процедуры самооценки провести персонально разъяснение о структуре и требованиях профессионального стандарта

15 ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Проведение оценки работника/специалиста на соответствие его компетенций квалификационным требованиям профессионального стандарта в рамках внутреннего аудита организации Целесообразно провести оценку с точки зрения соответствия текущего состояния профессиональным стандартам, чтобы увидеть зоны наиболее сильных расхождений с их требованиями и обратить на них внимание персонала Кроме «прямой» оценки, предоставляемой руководителями подразделений, в рамках внутреннего аудита можно использовать, например, перекрестную процедуру «Mystery shopping»

16 ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Подготовка предложений по методике процедуры внутреннего аудита компетенций (установления уровня компетенций работника/ специалиста)

17 ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Изменение существующего порядка аттестации работников/специалистов с учетом требований профессиональных стандартов

18 ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Разработка тестовых заданий для проведения аттестации персонала

19 ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Создание индивидуальных планов развития профессиональной компетенции работников/ специалистов с учетом требований профессиональных стандартов для проведения обучения недостающим знаниям и навыкам, при необходимости коррекции системы мотивации

20 ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку и профессиональную переподготовку кадров по реализации индивидуальных планов развития профессиональной компетенции и плана учреждения с учетом требований профессиональных стандартов

21 ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Разработка/внесение изменений в план повышения уровня профессиональной компетенции представителей организации, учитывающий необходимость повышения компетенции работников и специалистов в соответствии с профессиональными стандартами

22 ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Разработка порядка контроля за реализацией профессиональных стандартов в организации

23 ДОРОЖНАЯ КАРТА ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Срок реализации дорожной карты, предоставления отчетов по реализации пилотного проекта и рекомендаций – 14 ноября 2014 года

24 ДОРОЖНАЯ КАРТА внедрения профессиональных стандартов в пилотных организациях Мероприятие Создание рабочей группы в учреждении, определение плана основных мероприятий по введению профессиональных стандартов, определение ответственных Информирование сотрудников учреждений о профессиональных стандартах Обсуждение путей использования и внедрения профессиональных стандартов Составления реестра документов учреждения которые необходимо принять и в которые необходимо внести изменения в связи с использованием профессиональных стандартов в деятельности учреждений и подготовка проектов данных документов Внесение изменений в документацию учреждений для приведения их в соответствие профессиональным стандартам Проведение оценки и самооценки работника/специалиста на соответствие его компетенций квалификационным требованиям профессионального стандарта, подготовка предложений по методике процедуре установления уровня компетенций специалиста Изменение существующего порядка аттестации работников/специалистов с учетом требований профессиональных стандартов, разработка тестовых заданий Создание индивидуальных планов развития профессиональной компетенции работников/специалистов и плана учреждения с учетом требований профессиональных стандартов Взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку и профессиональную переподготовку кадров по реализации индивидуальных планов развития профессиональной компетенции и плана учреждения с учетом требований профессиональных стандартов Разработка порядка контроля за реализацией профессиональных стандартов в организации

25 БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!