Методика проведения специальной оценки условий труда (утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 33 н) Методика снижения класса (подкласса) условий труда. - презентация

1

2 Методика проведения специальной оценки условий труда (утв. Приказом Минтруда России от н) Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении средств индивидуальной защиты Порядок проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда Порядок оформления декларации соответствия условий труда (утв. Приказом Минтруда России от н) Порядок аттестации экспертов на право выполнения работ по специальной оценке условий труда Сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда ( утв. Приказом Минтруда России от н) Проект постановления Правительства РФ о порядке ведения реестров организаций, проводящих СОУТ Поправки в Трудовой кодекс РФ Поправки в законодательство о взносах в ПФР (Размер тарифов в зависимости от результатов СОУТ) Поправки в пенсионное законодательство, регулирующее учет пенсионных прав Поправки в законодательство об обязательном социальном страховании Поправки, устанавливающие ответственность за нарушения в области ОТ и СОУТ ( УК РФ и КоАП РФ) Технические поправки (связаны с заменой АРМ на СОУТ)

3 Вступил в силу ФЗ от « О внесении изменений в отдельные акты РФ по вопросам обязательного пенсионного страхования» Внесено изменение в ФЗ от г 212-ФЗ « О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФОМС»: введена статья 58.3 «Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов с г» 212-ФЗ от Статья 58.3 Для плательщиков страховых взносов (организаций) в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в ст. 27 п.1 п-п 1 и подпунктов 2-18 Федерального закона 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» Ст. 27 п.1 п-п. 1 Лица, занятые на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах Ст. 27 п.1 п-п Лица, занятые на работах с тяжелыми условиями труда А также для следующих категорий: Водителей грузовых автомобилей в технологическом процессе на шахтах, разрезах, рабочих локомотивных бригад, водителей автобусов, троллейбусов, трамваев, трактористов-машинистов; лиц, занятых в экспедициях, партиях, отрядах, на полевых геолого-разведочных работах; летный состав гражданской авиации и т.д.

4 Ст часть ФЗ от г Лица, занятые на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах Ст часть ФЗ от г Лица, занятые на работах с тяжелыми условиями труда ( а также для отдельных профессий и видов работ ) Период Дополнительный тариф страхового взноса 2013 год 4,0 % 2014 год 6,0% 2015 год и последующие годы 9,0% Период Дополнительный тариф страхового взноса 2013 год 2,0 % 2014 год 4,0% 2015 год и последующие годы 6,0%

5 Ст часть ФЗ от г Для плательщиков страховых взносов … в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда … класса условий труда … применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф Опасный 48,0% Вредный 3.47,0 % 3.36,0% 3.24,0% 3.12,0% Допустимый 20,0% Оптимальный 10,0%

6 Статья 92 Трудовой кодекс РФ Сокращенная продолжительность рабочего дня Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого ( межотраслевого ) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

7 Статья 92 Трудовой кодекс РФ Сокращенная продолжительность рабочего дня На основании отраслевого ( межотраслевого ) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми ( межотраслевыми ) соглашениями, коллективными договорами.

8 Статья 94 Трудовой кодекс РФ Продолжительность ежедневной работы ( смены ) Для работников, занятых на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы ( смены ) не может превышать : при 36- часовой рабочей неделе - 8 часов ; при 30- часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым ( межотраслевым ) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы ( смены ) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы ( смены ), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса : при 36- часовой рабочей неделе - до 12 часов ; при 30- часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

9 Статья 117 Трудовой кодекс РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого ( межотраслевого ) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого ( межотраслевого ) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым ( межотраслевым ) соглашением и коллективными договорами.

10 Статья 147 Трудовой кодекс РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки ( оклада ), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором

11 Статья 57 Трудовой кодекс РФ Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются : - гарантии и компенсации за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте ; - условия труда на рабочем месте ; В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности : - о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

12 Статья ТК РФ Название Заменить / дополнить Исключить Ст. 6 Разграничение полномочий органов власти систему и порядок проведения СОУТ и гос. экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения СОУТ Ст. 11 ч. 4 Действие трудового законодательства Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско - правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Ст. 15 Трудовые отношения Заключение гражданско - правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

13 Статья ТК РФ Название Заменить / дополнить Исключить Ст. 21 Права и обязанности работников полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о СОУТ Ст. 22 Права и обязанности работников реализовывать права, предоставленные ему законодательством о СОУТ Ст. 209 Основные понятия Управление профессиональными рисками Система управления охраной труда Сертификат соответствия по охране труда Аттестация рабочих мест по условиям труда Ст. 210 Основные направления ос. политики Установление порядка проведения СОУТ и экспертизы качества СОУТ Слова « тяжелую работу и » Ст. 212 Обязанности работодателя по обеспечению БУ и ОТ Создание и функционирование системы управления охраной труда Проведение СОУТ в соответствие с законодательством СОУТ

14 Статья ТК РФ Название Заменить / дополнить Исключить Ст. 216 Государственное управление ОТ - Федеральные органы исполнительной власти устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения специальной оценки условий труда - устанавливают порядок осуществления гос. экспертизы условий труда, порядок проведения АРМ по условиям труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда гос. норм. требованиям ОТ - организуют проведение АРМ по условиям труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда гос. норм. требованиям ОТ Ст Государственная экспертиза УТ осуществляется в целях оценки : качества проведения СОУТ ; правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда ; фактических условий труда работников. соответствия проектов строительства, реконструкции … гос. норм. требованиям ОТ ; фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

15 ст ФЗ от г При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и ( или ) опасных факторов производственной среды и трудового процесса ( сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда ), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

16 Ст. 27 п. 3 Периоды работы, предусмотренные пп п. 1 настоящей статьи и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58_3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212- ФЗ " О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования ". При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные пп п. 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пп п. 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и ( или ) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

17 Изменен состав правонарушения, предусмотренного ст КоАП РФ Статья Вид нарушения Сумма штрафа Должностные лица Юридические лица Ст КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права От 1 тыс. до 5 тыс. От 30 тыс. до 50 тыс. 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, если работодатель или его представитель не признают с лицом, фактически допущенным к работе, трудовые отношения От 10 тыс. до 20 тыс. 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско - правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения От 10 тыс. до 25 тыс. От 50 тыс. до 100 тыс. 4. Повторное совершение правонарушения, предусмотренного ст ч. 1 От 10 тыс. до 20 тыс., дисквалификация от 1 до 3 лет От 50 тыс. до 70 тыс. 5.. Повторное совершение правонарушения, предусмотренного ст ч. 2 или 3 Дисквалификация от 1 до 3 лет От 100 тыс. до 200 тыс.

18 Статья Вид нарушения Сумма штрафа Должностные лица Юридические лица Ст. 5.27_1 КоАП РФ 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в ФЗ и иных НПА РФ От 2 тыс. до 5 тыс. От 50 тыс. до 80 тыс. 2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение От 5 тыс. до 10 тыс. От 60 тыс. до 80 тыс. 3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождение обучения по охране труда, а также обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований или при наличии мед. противопоказаний От 15 тыс. до 25 тыс. От 110 тыс. до 130 тыс. 4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты От 20 тыс. до 30 тыс. От 130 тыс. до 150 тыс. 5. Повторное совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1-4 ст. 5.27_1 От 30 тыс. до 40 тыс. От 100 тыс. до 200 тыс., приостановление деятельности до 90 суток Впервые введена ст. 5.27_1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»

19 Ст Нарушение установленного порядка проведения СОУТ 1. Нарушение организацией, проводившей СОУТ, установленного порядка проведения СОУТ – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 тыс. до 30 тыс. рублей; на юридических лиц- от 70 тыс. до 100 тыс. рублей. 1. Повторное совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 40 тыс. до 50 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет; на юридических лиц - в размере от 100 тыс. до 200 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток ( Эксперт несет ответственность как должностное лицо )

20 23. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей ; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей Ст часть 23 дополнена:

21 Часть статьи Деяние Санкция 1 Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека наказывается штрафом в размере до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 ч, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового 2 Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового 3 Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового Внесены изменения в ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации «Нарушение требований охраны труда »

22 Савельева Галина Александровна Заведующий лабораторией ООО «Импульс» +7(8422) Савельева Галина Александровна Заведующий лабораторией ООО «Импульс» +7(8422)