Деятельность факультета повышения квалификации в сфере дополнительного профессионального образования. - презентация

1 Деятельность факультета повышения квалификации в сфере дополнительного профессионального образования

2 2 Обучение профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, депутатов профессиональная переподготовка и повышение квалификации персонала организаций народного хозяйства Информационно- методическое обеспечение деятельности органов власти обобщение и распространение опыта государственного и муниципального управления через Интернет сопровождение деятельности межмуниципальных методических кабинетов, Клуба кадровиков территориальных органов федеральных государственных органов ПФО, Школы муниципального служащего. Консалтинг управленческий консалтинг консультационное сопровождение социальных проектов правовой консалтинг (консультирование по правовым вопросам) Оценка персонала оценка кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления оценка личностно-профессионального и управленческого потенциала кадров органов государственной власти и местного самоуправления с применением «ИСФРУК» («Информационная система формирования резерва управленческих кадров») рекомендации по построению индивидуальных планов профессионального развития диагностика персонала организаций народного хозяйства Основные направления деятельности ФПК Экспертная деятельность Участие в качестве независимых экспертов в работе комиссий госорганов и органов МСУ экспертиза нормативно-правовых актов на предмет соответствия действующему законодательству мониторинг и оценка эффективности программ социально-экономического развития

3 3 СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Основные формы обучения Факультет повышения квалификации Оценка кандидатов в резерв Информационная система формирования резерва управленческих кадров (ИСФРУК) Школа муниципального служащего Межмуниципальные методические кабинеты на базе администраций муниципальных районов Клуб кадровиков органов государственной власти «Горячие линии» по проблемам муниципального управления Дополнительные формы обучения государственных и муниципальных служащих Проведено 18 «горячих линий» Создано 6 кабинетов (Воскресенский, Б.Мурашкинский, Лукояновский, Сосновский районы НО, г.Муравленко, Шурышкарский р-он ЯНАО) Повышение квалификации; Профессиональная переподготовка За 5 лет по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации обучились 7737 государственных и 5065 муниципальных служащих

4 4 ФПК ведет обучение по программам профессиональной переподготовки в объеме свыше 500 учебных часов (6-8 месяцев) с применением дистанционных образовательных технологий «Государственное и муниципальное управление» (за последние 5 лет обучены 1938 государственных и муниципальных служащих) специализации: специализации: – «Управление персоналом государственной / муниципальной службы» – «Управление развитием территории» – «Управление персоналом государственной / муниципальной службы» – «Управление экономикой региона / муниципального образования» – «Психология управления» – «Управление размещением государственных и муниципальных заказов» «Юриспруденция» (за последние 3 года обучено 199 чел.) специализация: специализация: -« Правовое обеспечение государственного и муниципального управления » -« Правовое обеспечение деятельности кадровой службы организации » «Менеджмент организации» (За последние 5 лет обучены 300 специалистов организаций народного хозяйства) специализации: специализации: « Проектно-логистическое управление в организации » « Проектно-логистическое управление в организации » « Психология управления » « Психология управления » « Управление развитием организации » « Управление развитием организации » « Управление персоналом » « Управление персоналом » « Управление маркетингом » « Управление маркетингом » « Финансы и кредит » специализация: « Государственные и муниципальные финансы » профессиональная переподготовка с присвоением дополнительной квалификации « Менеджер по развитию персонала » СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

5 5 ФПК ведет обучение по программам повышения квалификации в объеме от 18 до 500 учебных часов СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА «Государственное и муниципальное управление» (за последние 5 лет обучено чел.) (за последние 5 лет обучено чел.) темы программ ПК: темы программ ПК: Инновационные подходы в работе с кадровым резервом Инновационные подходы в работе с кадровым резервом государственной и муниципальной службыгосударственной и муниципальной службы Информационные технологии в управлении Информационные технологии в управлении Функции подразделений кадровых служб государственных Функции подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иныхорганов по профилактике коррупционных и иных правонарушенийправонарушений Организация работы комиссии по соблюдению Организация работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированиютребований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересовконфликта интересов Управление государственными и муниципальными заказами Управление государственными и муниципальными заказами Практика проведения аукционов в электронной форме Практика проведения аукционов в электронной форме Повышение эффективности муниципального управления и др.Повышение эффективности муниципального управления и др. « Финансы и кредит » (за последние 5 лет обучено 1344 чел.) темы программ ПК: Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и некоммерческих организациях Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и некоммерческих организациях Бюджетная система, бюджетный процесс, участники бюджетного процесса Бюджетная система, бюджетный процесс, участники бюджетного процесса Бухгалтерский учет, анализ и аудит Бухгалтерский учет, анализ и аудит Бюджетирование, ориентированное на результат Бюджетирование, ориентированное на результат « Менеджмент организации » (за последние 5 лет обучено 2182 чел.) темы программ ПК : темы программ ПК : Кадровый менеджмент в организации Кадровый менеджмент в организации Развитие управленческого потенциала руководителя среднего и начального звена Развитие управленческого потенциала руководителя среднего и начального звена Производственный менеджмент Производственный менеджмент Оценка и управление риском проектов Оценка и управление риском проектов Подготовка и проведение деловой презентации Подготовка и проведение деловой презентации « Юриспруденция » (за последние 5 лет обучено 1477 чел.) темы программ ПК: темы программ ПК: Правовое обеспечение государственного управления и государственной гражданской службы Правовое обеспечение государственного управления и государственной гражданской службы Институционально – правовое обеспечение государственного и муниципального управления Институционально – правовое обеспечение государственного и муниципального управления Защита персональных данных: от теории к практике Защита персональных данных: от теории к практике Трудовой договор: новые положения ТК РФ, разрешение спорных ситуаций Трудовой договор: новые положения ТК РФ, разрешение спорных ситуаций

6 6 КОЛИЧЕСТВО СЛУШАТЕЛЕЙ ФПК, ОБУЧЕННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ДИСТАНЦИОННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ПО ОТНОШЕНИЮ К ОБЩЕМУ КОЛИЧЕСТВУ СЛУШАТЕЛЕЙ, ЗА ПЕРИОД С 2004 ПО 2012 ГГ. Год Кол-во слушателей ПП и ПК, всего Кол-во слушателей ПП и ПК, обученных с применением ДОТ % слушателей, обученных с ДОТ, от общего количества слушателей ПП и ПК 26%30%35% 23%45%37%40%46%67%

7 7 развитие навыков использования информационно- коммуникационных технологий в профессиональной деятельности формирование навыков разработки управленческих решений, выработки альтернатив тренинги проблемно- поисковые технологии СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ технологии модульного и блочно- модульного обучения дистанционные образовательные технологии активные формы обучения решение ситуационных задач Кейс-стади деловые игры «круглые столы» проектные технологии обучения организационно- деятельностные игры информационная система формирования резерва управленческих кадров информационные технологии в обучении компьютерное on- line тестирование видеоконференции компьютерное моделирование управленческих ситуаций семинар- практикум формирование управленческих навыков и навыков работы в команде СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО

8 8 Дистанционное обучение интегрируется во все виды программ ДПО (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка, проблемный семинар) Обучение по программам ДПО организуется с частичным применением ДОТ либо с применением ДОТ в полном объеме В учебном процессе ФПК применяются кейс-технологии, сетевые технологии и телекоммуникационные дистанционные образовательные технологии, а также их сочетание Применение ДОТ в учебном процессе позволило существенно расширить зону влияния ФПК на рынке услуг ДПО в регионах Российской Федерации За последние 3 года проведено 39 программ с частичным применением ДОТ и 118 программ с применением ДОТ в полном объеме По итогам 2012 г. 46% слушателей обучились на ФПК по программам с применением ДОТ В настоящее время на ФПК обучаются слушатели из 46 субъектов РФ Дистанционное обучение СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО

9 Итоговый контроль слушателей : Программы ПК: дистанционно в форме зачета/экзамена (консультация по итогам выполнения тестов и заданий); Программы ПП: итоговый междисциплинарный экзамен / защита выпускных работ (очно) 9 Промежу- точный контроль знаний слушателя (тесты и задания) Подготовка к итоговой аттестации Дистанционное обучение изучение электронных учебных пособий; консультации с преподавателями ФПК по изучаемым дисциплинам (по , форум, чат, Skype, видеотрансляции); работа с электронной библиотекой ФПК; дистанционное контрольное тестирование и выполнение индивидуальных заданий; мониторинг результатов промежуточного контроля знаний Одна из наиболее востребованных форм обучения – профессиональная переподготовка и повышение квалификации с применением ДОТ в полном объеме. За гг. обучено 3053 слушателей СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО Выдача пароля доступа к СДО «Прометей»/кейса учебно-методических материалов, рекомендаций по организации ДО, календарного плана обучения On-line-консультация по организации обучения

10 10 Визуализация учебного процесса – одно из приоритетных направлений развития электронного обучения Видео конференции в корпоративной сети РАНХиГС Видеотрансляции лекций, семинаров, консультаций для слушателей ФПК с использованием Skype - технологий, вебинаров Видеоматериалы в структуре ЭУМК: видеоанонсы дисциплин ПП видеоконсультации по организации дистанционного обучения видеолекции по основным дисциплинам ПП и темам программ ПК On-line – консультирование слушателей с преподавателями ФПК в соответствии с графиком консультаций с помощью Skype – технологий СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО

11 11 Направления подготовки педагогических кадров НИУ РАНХиГС в части использования ДОТ в программах ДПО технологии оптимизации поиска информации в сети Интернет с помощью поисковых, справочных и СПС методика разработки электронных учебных пособий, тестовых комплексов, блоков ситуационных задач, кейсов для дистанционного обучения практика работы с электронными почтовыми системами использование технических средств обучения (мультимедийные интерактивные доски, гироскопические пульты управления, мультимедийные проекторы) технология проведения видеосеминара, видеолекции методы on-line- общения со слушателями (чат, Skype-технологии, видеотрансляции, интернет- конференции, вебинары) особенности и порядок подготовки видеоматериалов (видеоанонсы дисциплин, видеоконсультации, видеолекции и др.) ПОДГОТОВКА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ НИУ РАНХиГС, РАБОТАЮЩИХ В СИСТЕМЕ ДПО

12 12 УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММ ДПО Учебно- методическая база ФПК Электронные учебные пособия по программам ПП и ПК Мультимедийные образовательные презентации Электронные методические рекомендации по организации обучения База сетевых ресурсов по всем дисциплинам ПП и темам программ ПК Электронные сборники научных работ ППС ФПК Электронные рабочие тетради – практикумы Электронный банк данных «Из опыта работы органов государственной власти и МСУ» Электронные сборники аналитических материалов по основным темам программ ПК

13 13 С 2006 года Волго-Вятская академия государственной службы является региональным Учебно-методическим центром Системы подготовки кадров, поддержки и сопровождения органов местного самоуправления (в рамках проекта Министерства регионального развития РФ). _______________________________________________ – За 5 лет обучены 5065 муниципальных служащих, – 12 преподавателей повысили квалификацию в рамках Системы ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

14 С 2006 года работает на базе ФПК. Проведено более 20 заседаний, в них приняли участие 420 мун.служащих. Цель – информационно- методическая поддержка городской и районных администраций Формат работы – круглые столы, специализированные семинары 14 Информационно- методическое обеспечение деятельности органов власти Клуб кадровиков территориальных органов федеральных государственных органов ПФО Школа муниципального служащего ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ С 2007 года работают в 4 районах Нижегородской области, и 2 районах ЯНАО Цель – информационно- методическое сопровождение деятельности органов МСУ С 2009 года работает на базе ФПК Цель – оказание профессиональной помощи по управлению персоналом государственной службы. Формат работы: HR-мастерская Участвуют более 30 кадровиков из 25 госорганов участие сотрудников и преподавателей ФПК НИУ РАНХиГС в качестве независимых экспертов в работе комиссий органов власти Межмуниципальные методические кабинеты

15 - в гг. - оценка персонала 8 организаций народного хозяйства - 50% слушателей повышения квалификации и 100% слушателей профпереподготовки прошли процедуру оценки личностно- профессиональных компетенций с использованием ИСФРУК г. - комплексная оценка кандидатов в резерв управленческих кадров Вологодской области по заказу Правительства области г. - комплексная оценка кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Мордовия по заказу Администрации Главы республики г. в рамках Проекта формирования резерва Полномочного представителя Президента РФ в ПФО проведена оценка 118 кандидатов в резерв управленческих кадров из 14 субъектов ПФО в режиме on-line гг. - постпрограммная оценка управленческих компетенций 257 участников Президентской программы подготовки кадров социальной сферы г. - оценка резерва управленческих кадров учреждений здравоохранения Нижегородской области г. - оценка руководителей учреждений образования Выксунского района Нижегородской области 15 Информационная система формирования резерва управленческих кадров (ИСФРУК) – это инновационное программное обеспечение для информационного сопровождения формирования резерва кадров в органах государственной власти, местного самоуправления и других организаций различных отраслей народного хозяйства. ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА Функциональное назначение: оценка персонала; отбор кандидатов в резерв управленческих кадров; аттестация персонала; проведение квалификационного экзамена; определение путей профессионального и личностного роста; формирование управленческой команды.

16 16 ФОРМИРОВАНИЕРАССТАНОВКАОБУЧЕНИЕ Оценка кандидатов Оценка кадрового резерва Выбор модульной программы обучения Факультет повышения квалификации НИУ РАНХиГС Органы власти, организации народного хозяйства СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ОРГАНОВ ВЛАСТИ, ОРГАНИЗАЦИЙ Н/Х В СУБЪЕКТАХ РФ ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ДПО Рекомендации при назначении на должность с учетом категории, специфики и группы должностей 2 этап: Обучение по сферам деятельности управленческих кадров 1 этап: Обучение: - управлению, - информационным технологиям в управлении Выявление личных качеств: склонность к характеру управленческой деятельности, интеллект, лидерство, ответственность и др.

17 17 Направление 2 Финансы. Налоги.Экономика. Контроллинг Направление 7 Технологии и инструменты управленческих коммуникаций. Командообразование Направление 8 Взаимодействие власти и бизнеса Антикоррупционна я составляющая в деятельности организации Направление 3 Производство и качество. Информационные технологии в управлении РЕЗУЛЬТАТ: высокий профессионализм управленческих кадров организаций народного хозяйства Направление 6 Управление персоналом/ Кадровые технологии Направление 1 Технологии современного менеджмента. Управление изменениями и инновациями Направление 4 Безопасность деятельности бизнеса (корпоративная, информационная, экономическая, кадровая) Направление 5 Логистика. Управление логистической системой предприятия Направление 9 Правовое регулирование экономической деятельности организаций Развитие корпоративного обучения управленческих кадров организаций народного хозяйства ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ДПО

18 18 Справочная информация Адрес: , г.Н.Новгород, ул.Пушкина, д.8 Нижегородский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Факультет повышения квалификации Телефоны: (831) , , Факс: (831) Сайт: