Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками. - презентация

1

2 Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

3 Функции коллективного договора защита интересов сторон трудовых отношений организация (упорядочение) трудовых отношений обеспечение стабильности отношений

4 Структура коллективного договора

5 Принципы заключения коллективных договоров Полномочность представителей сторон Соблюдение норм законодательства Добровольность принятия обязательств Свобода выбора и обсуждение Вопросов, составляющих содержание коллективных договоров равноправие сторон Реальность обеспечения принимаемых обязательств Систематичность контроля и неотвратимость ответственности

6 Режим рабочего времени и отдыха

7 Рабочее время Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

8 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников - В возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; - Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; неделю; - Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы,- не более 35 часов в неделю; более 35 часов в неделю; - Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

9 Режим рабочего времени Ненормированный рабочий день. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течении рабочего дня. Разделение рабочего дня на части. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течении рабочего дня.

10 Время отдыха Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

11 Виды времени отдыха перерывы в течение рабочего дня (смены) ежедневный (междусменный) отдых выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) нерабочие праздничные дни отпуска

12

13 Основные разделы коллективного договора Ст. 364 ТК РБ Общие положения; Трудовой договор (порядок его заключения). Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и письменной форме (Ст. 57 ТК РФ). Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения. Высвобождения работников и содействия их трудоустройства. Руководитель уведомляет профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовые высвобождения, не позднее, чем за 3 месяца до его начала ст. 82 ТК РФ. Рабочее время и время отдыха. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения ст.91 ТК РФ, учебным расписанием (приложение 1), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности (приложение 2) утверждёнными работодателями, с учётом мнения (по согласованию) профкома, а так же условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.

14 Оплата и нормирование труда. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. 128-п (О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений). Ставки заработной платы и должностные оклады устанавливаются в соответствии с положением. Гарантии и компенсации. (Компенсационные выплаты – 25% за работу в сельской местности – педагогическим работникам.) Всем работникам учреждения – 15% безводных. Охрана труда и здоровья. Работодатель обязывается обеспечивать права работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда. Проводит работу по оздоровлению детей работников учреждения. Гарантия профсоюзной деятельности. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. Работодатель за счёт средств тарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 25% от ставки ст. 377 ТК РФ.

15 Работодатель (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы: очерёдность предоставления отпусков, утверждение Правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, создание комиссии по охране труда, должностные инструкции работников, установление сроков выплат заработной платы работников и другие вопросы. Обязательства профкома. Профком обязуется представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности». Осуществлять контроль за соблюдением работодателя и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателя в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

16

17 Приложение Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы 11 а. Башанта Арзгирского района Ставропольского края. Приложение Положение об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы 11 а. Башанта Арзгирского района Ставропольского края. Приложение Перечень выплат компенсационного характера в учреждении. Порядок установления выплат компенсационного характера в учреждении. Приложение Перечень выплат компенсационного характера в учреждении. Порядок установления выплат компенсационного характера в учреждении. Приложение Перечень выплат стимулирующего характера в учреждении. Порядок установления выплат стимулирующего характера в учреждении. Приложение Перечень выплат стимулирующего характера в учреждении. Порядок установления выплат стимулирующего характера в учреждении. Приложение Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчёта среднемесячной заработной платы руководителя учреждения. Приложение Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчёта среднемесячной заработной платы руководителя учреждения.

18 Приложение Приложение Список должностей с вредными условиями труда, который даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Приложение Приложение Правила внутреннего трудового распорядка для работников Приложение Приложение Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. Приложение Приложение Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. Приложение Приложение Критерии отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам учреждения. Приложение Приложение Перечень должностей квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория.

19 Приложение Приложение Перечень педагогических и руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным процессом, получающих денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей. Приложение Приложение Перечень педагогических и руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным процессом, получающих денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей. Приложение Приложение Соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц Приложение Приложение Соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц Приложение Приложение Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. Приложение Приложение Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. Приложение Приложение Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатного мыла, смывающих и обезвреживающих средств. Приложение Приложение Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатного мыла, смывающих и обезвреживающих средств. Приложение Приложение Перечень должностей с ненормированным рабочим днём Приложение Приложение Перечень должностей с ненормированным рабочим днём

20