Система оценки качества образования Результаты работы группы под руководством Горохова С.В. - презентация

1 Система оценки качества образования Результаты работы группы под руководством Горохова С.В.

2 Распределение фонда оплаты труда ФОТ Тариф Надтариф 70 % 30% 55% - качество 15% - классное рук-во 30% - здоровьесбережение

3 Распределение стимулирующих доплат – 55%от надтарифа Портфолио учителя Портфолио ученика учебная деятельность (ЕГЭ, олимпиады, интеллектуальные конкурсы…) внеучебная деятельность (соц.проекты, спортивные, культурные, экологические и др. достижения) Эффективное использование образовательных ресурсов ОУ

4 Рейтинг учителя Организационно-педагогическая деятельность Учебно-методическая деятельность Общественная деятельность учителя Всего 25 параметров (корректируются 2 раза в год)

5 Рейтинг классного руководителя Цель – создать условия для максимальной возможности реализации способностей ребенка Перечень престижных и значимых мероприятий, которым соответствует определенное кол-во баллов портфолио ученика во внеучебной деятельности

6 Механизм распределения стимулирующих доплат Локальный акт ОУ, подписанный директором и председателем Управляющего совета Доклад директора Принятие решения Управляющим советом

7 Риски Отсутствие грамотных в техническом отношении работников Сложность процедуры оценивания Психологическая неготовность коллектива Риск неэффективных критериев

8 Мониторинг качества образования на уровне Отрадненского образовательного округа Система рейтинговой оценки ОУ (с 2002 года) Качество образования Воспитательная работа Ресурсное обеспечение Управленческая деятельность Конкурсная деятельность в рамках ПНПО

9 Благодарим за внимание!