1 AIG Life September 2005 Group Management Division Корпоративное страхование сотрудников как составляющая компенсационного пакета. - презентация

1 1 AIG Life September 2005 Group Management Division Корпоративное страхование сотрудников как составляющая компенсационного пакета

2 2 AIG Life September 2005 Group Management Division Защита компании от значительных незапланированных расходов Инструмент для мудрого управления кадрами Преимущество над конкурентами в области кадровой политики Демонстрация заботы о персонале, признание того, что сотрудники - самое ценное достояние компании Прекрасный инструмент для подбора и удержания квалифицированных сотрудников Мотивирующий фактор для улучшения качества работы Фактор увеличения продуктивности работников и бизнеса в целом Повышение общественного имиджа компании Сотрудники и члены их семей чувствуют себя защищенными как с материальной, так и с моральной точки зрения Зачем нужен социальный пакет? Ответы клиентов:

3 3 AIG Life September 2005 Group Management Division Возможные составляющие компенсационного пакета: материальное стимулирование (премии, бонусы) ссуды (в т.ч. на льготных условиях) оплата обучения компенсация расходов на мобильную связь, транспорт, питание, спорт и т.п. льготные путевки в санатории, лагеря подарки к праздникам материальная помощь в трудных ситуациях (внутреннее страхование) внешнее страхование (ДМС, страхование от НС и болезней, страхование жизни, страхование на случай угрожающих жизни заболеваний) пенсионные и накопительные программы (НПФ, страховые компании)

4 4 AIG Life September 2005 Group Management Division Минимальная стоимость Более высокие покрытия по оптимальной цене Оперативность по выплатам Социальная защищенность сотрудников Финансовое планирование Льготное налогообложение ПРЕИМУЩЕСТВА ВНЕШНЕГО страхования по сравнению с ВНУТРЕННИМ:

5 5 AIG Life September 2005 Group Management Division Страхование от несчастного случая Время действия – 24 часа в сутки, 365 дней в году Территория действия – весь мир Постоянная частичная нетрудоспособность ВЫПЛАТА % СТРАХОВОЙ СУММЫ в соответствии с Таблицей потерь ВЫПЛАТА до 6-ти годовых окладов Постоянная полная нетрудоспособность Смерть от несчастного случая

6 6 AIG Life September 2005 Group Management Division Страхование от несчастного случая (продолжение) Время действия – 24 часа в сутки, 365 дней в году Территория действия – весь мир Переломы и ожоги ВЫПЛАТА % от подлимита СТРАХОВОЙ СУММЫ в соответствии с Таблицей потерь Госпитализация в результате несчастного случая или болезни Хирургическое вмешательство в результате несчастного случая или болезни 10% 0,1% в день 5%

7 7 AIG Life September 2005 Group Management Division Время действия – 24 часа в сутки, 365 дней в году Территория действия – весь мир СМЕРТЬ ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ - СМЕРТЬ В РЕЗУЛЬТАТЕ БОЛЕЗНИ - СМЕРТЬ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ: -смерть в результате СПИДа - смерть в результате самоубийства Страхование жизни ВЫПЛАТА ДО 6-ти ГОДОВЫХ ОКЛАДОВ * Доп. Опция: нетрудоспособность в результате болезни

8 8 AIG Life September 2005 Group Management Division Время действия – 24 часа в сутки, 365 дней в году Территория действия – весь мир -Онкологические заболевания -Инфаркт миокарда -Аорто-коронарное шунтирование -Инсульт -Почечная недостаточность -Трансплантация жизненно важных органов Страхование на случай угрожающих жизни заболеваний ВЫПЛАТА 50% страховой суммы

9 9 AIG Life September 2005 Group Management Division Для сотрудника и членов его семьи – Защита финансовых интересов застрахованного лица – сотрудника компании, а также защита социальных интересов семьи застрахованного лица при наступлении страхового события. Поддержание уровня жизни семьи застрахованного лица на уровне до наступления страхового события. Привлекательность программ:

10 10 AIG Life September 2005 Group Management Division Привлекательность программ: Для работодателя (социальный и финансовый аспект)– Выполнение обязательств работодателя перед сорудником и членами его семьи при наступлении страхового события. Минимизация непредвиденных расходов компании по защите финансовых интересов сотрудника и членов его семьи при наступлении чрезвычайной ситуацией, связанной с жизнью и здоровьем сотрудника.

11 11 AIG Life September 2005 Group Management Division Типы негосударственных пенсионных планов Типы негосударственных пенсионных планов Страховые компании Форма договора – договор долгосрочного страхования жизни с выплатой аннуитетов Индивидуальные счета для участников Управление активами осуществляется страховой компанией без привлечения управляющей компании Выплаты осуществляются единовременно или в виде аннуитетов

12 12 AIG Life September 2005 Group Management Division ` Негосударственные пенсионные фонды Форма договора – договор негосударственного пенсионного обеспечения Солидарные и индивидуальные счета для участников Управление активами осуществляется управляющей компанией Выплаты осуществляются только в виде аннуитетов (единовременно выплачиваются не более 30% от общей суммы накоплений) Типы негосударственных пенсионных планов Типы негосударственных пенсионных планов

13 13 AIG Life September 2005 Group Management Division Корпоративная пенсионная программа компании представлена: Программой страхования жизни – рисковая часть Пенсионным планом с фиксированными взносами – накопительная часть Корпоративный пенсионный план – долгосрочное страхование жизни

14 14 AIG Life September 2005 Group Management Division Для застрахованного лица и членов его семьи - защита финансовых интересов застрахованного – сотрудника компании при его выходе на пенсию, возможность пенсионного накопления за счет средств, вносимых на Индивидуальный Счет застрахованного сотрудника, как работодателем, так и самим застрахованным сотрудником, и инвестиционного дохода страховой компании. Защита финансовых и социальных интересов застрахованного лица и членов его семьи при наступлении страхового события у застрахованного лица, т.е. Поддержание уровня жизни семьи на уровне до наступления страхового события ( страхование жизни). Цели корпоративного пенсионного плана

15 15 AIG Life September 2005 Group Management Division Для работодателя – Выполнение обязательств работодателя перед сотрудником и членами его семьи. Минимизация непредвиденных расходов компании по защите финансовых интересов сотрудника и членов его семьи при наступлении чрезвычайной ситуации, связанной с жизнью и нетрудоспособностью сотрудника. Обеспечение дополнительной пенсии сотруднику при завершении его трудовой деятельности. Инструмент для привлечения и удержания ценных кадров. Цели корпоративного пенсионного плана

16 16 AIG Life September 2005 Group Management Division Взнос сотрудника Взнос компании Инвестиционный доход Как работает пенсионный план Индивидуальный Счет Индивидуальный

17 17 AIG Life September 2005 Group Management Division ВЫПЛАТЫ Выход на пенсию Увольнение из компании Полная постоянная потеря трудоспособности Смерть в трудоспособном возрасте

18 18 AIG Life September 2005 Group Management Division ВЫПЛАТЫ единовременно пожизненная пенсия пожизненная пенсия с правом передачи супругу (-ге) пожизненная пенсия с гарантированным периодом

19 19 AIG Life September 2005 Group Management Division При прекращении трудовой деятельности в компании, сотрудник имеет право на получение определенной части от накопленной суммы взносов работодателя, исчисляемую в зависимости от срока участия сотрудника в пенсионном плане или от срока работы сотрудника в компании, например: Правило вестирования устанавливается работодателем