Нам интересны трудные задачи и сложные вакансии!. - презентация

1 Нам интересны трудные задачи и сложные вакансии!

2 Рынок труда в HR сфере. Предложение и потребность рынка труда Москвы и Санкт - Петербурга Общие характеристики и подходы. Глубина просмотра 30 дней Актуальность данных февраль - март Первичные данные получены с основных работных сайтов: superjob, hh. Анализировали первичные данные, общее число вакансий в сфере управления персоналом и число резюме в рубриках «Управление персоналом» - все разделы и «Высший менеджмент» - раздел «управление персоналом». Также рассматривались число вакансий с уровнем предложений от р. и число соискателей с зарплатными ожиданиями не менее р. Рассматривались вакансии как от прямых работодателей, так и от кадровых агентств. Анализировался только открытый рынок вакансий. По нашей внутренней статистике более 30% вакансий не публикуются и поиск и привлечение кандидатов идет в закрытом режиме.

3 Как известно, на ресурсе superjob.ru более активно используется hr –специалистами для поиска работы. Общее число актуальных резюме в Москве – 13085, актуальных вакансий в столице на порядок меньше – 804 за анализируемый период. Более 4500 кандидатов претендуют на управленческие вакансии с заработной платой не менее р. и только в 123-х вакансиях* в Москве обнаружен доход выше 80 т. р. *В данном случае не учитываются вакансии « с оплатой по договоренности» Аналогичная картина представлена и по Санкт – Петербургу. Цифры говорят сами за себя….

4 На ресурсе hh.ru представлено большее число вакансий, что объясняется в первую очередь более выгодными условиями по размещению вакансий и меньшим числом резюме кандидатов. Также необходимо подчеркнуть что многие соискатели размещают на данном сайте несколько резюме; соответственно это нашло отражение в таблице: например, число активных соискателей в Москве составляет 8028 и опубликовано 9490 резюме. Надо отметить, что сохраняется та же тенденция: «много резюме и мало вакансий», что и на Суперджобе.

5 Важно отметить высокую конкуренцию на рынке HR – специалистов: «много резюме и мало вакансий». Конкуренция более выражена в «премиум - сегменте», в Москве более 62 соискателей на «интересную вакансию», в Питере более 145 кандидатов. Ситуация на рынке hr в Санкт – Петербурге позволяет прогнозировать трудовую миграцию специалистов в Москву или регионы или вынужденную смену специальности для большинства кандидатов.

6 Tel