ПОВЫШЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ ГРАЖДАН. Необходимость привлечения персонала в территории стратегического развития и длительного его закрепления 186 100. - презентация

1 ПОВЫШЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ ГРАЖДАН

2 Необходимость привлечения персонала в территории стратегического развития и длительного его закрепления человек человек человек Московская область г. Санкт- Петербург г. Москва 2 Субъекты с наибольшей численностью въезжающих для осуществления трудовой деятельности в 2013 году Размещение вакансий в общероссийской базе вакансий «Работа в России» за 2013 год ПОВЫШЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ ГРАЖДАН Естественные направления внутренней трудовой миграции направлены в города федерального значения Москву и Санкт- Петербург, Московскую область, города-«миллионники» Основные проблемы при изменении направления внутренней миграции 13,3 % от общего количества имеющихся вакансий при общем количестве размещенных в 2013 году вакансий в количестве 8 918,229 тыс. 66,2% о общей численности населения, выезжающего на работу в другой субъект Российской Федерации при общей численности выезжающего населения в 2323,1 тыс. чел.(по данным Росстата) вакансий за 2013 год вакансия за 2013 год вакансий за 2013 год Московская область г. Санкт- Петербург г. Москва КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА: создание условий для изменения направлений внутренней трудовой миграции в труде недостаточные стратегические регионы

3 Механизм предоставления мер государственной поддержки при привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации ПОВЫШЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ ГРАЖДАН 3 Заключение соглашения между работодателем и субъектом Российской Федерации о предоставлении работодателю сертификата Предоставление работодателю сертификата, дающего право на предоставление мер государственной поддержки при привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации Разработка и принятие региональной программы повышения трудовой мобильности граждан Перечисление работодателю средств в объеме государственной поддержки в соответствии с сертификатом (225 тыс. руб.) Осуществление работником трудовой деятельности у работодателя в течении 3 месяцев Найм работника Контроль посредством СНИЛС работника поступлений платежей в государственные внебюджетные фонды

4 2015 год Численность участников Расходы федерального бюджета Расходы субъектов Российской Федерации ПОВЫШЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ ГРАЖДАН 4 1,125 млрд. руб. 2,25 млрд. руб. 15 тыс. чел. 5,25 млрд. руб. 70 тыс. чел. 10,5 млрд. руб. 110 тыс. чел. 16,5 млрд. руб. 8,25 млрд. руб. 150 тыс. чел. 22,5 млрд. руб. 11,25 млрд. руб. Расходы на реализацию региональных программ повышения трудовой мобильности из федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации Такой механизм позволит стимулировать работодателя создавать условия привлекательные для работников из других субъектов Российской Федерации с целью повышения их мотивации к переезду 2018 год 2016 год 2017 год Общее количество граждан, переехавших для трудоустройства в другой субъект Российской Федерации, за 4 года реализации региональных программ повышения трудовой мобильности граждан – 345 тыс. человек

5 Финансирование за счет средств бюджетов «пилотных» субъектов Российской Федерации и федерального бюджета Финансирование за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и федерального бюджета Разработка и принятие нормативных правовых актов Российской Федерации Принятие нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации Реализация региональных программ в «пилотных» субъектах Российской Федерации Реализация региональных программ во всех субъектах Российской Федерации, отнесенных к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов ПОВЫШЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ ГРАЖДАН 5 Сроки запуска программы повышения трудовой мобильности граждан Совершенствование портала «Работа в России»