Разработка профессионального стандарта (ПС) «Специалист по управлению персоналом» Подготовлено Рабочей группой, организованной при НИИ труда и социального. - презентация

1 Разработка профессионального стандарта (ПС) «Специалист по управлению персоналом» Подготовлено Рабочей группой, организованной при НИИ труда и социального страхования (МИНТРУД) Москва Статистическая информация по результатам опросов, обсуждений, анкетирования

2 Распределение организаций по формам собственности на российском рынке (%) Распределение организаций по формам собственности на российском рынке (%) Предложения присылать на 2

3 Основные функции в управлении персоналом (%) Предложения присылать на 3

4 Соотношение основных функций в УП (вес в %) Предложения присылать на 4

5 Предложения присылать на Должна ли корпоративная культура выделяться в отдельную ОТФ ? (%) Должен ли ПС УП включать кадровое делопроизводство? (%) Наиболее часто задаваемые вопросы при обсуждении ПС УП

6 Входят ли вопросы охраны труда в УП? (%) Предложения присылать на

7 Предложения присылать на 7 Должности, используемые в организациях для УП (%)

8 Как должны называться должности в УП и какие ТФ должны исполняться? Предложения присылать на

9 Предложения присылать на Иностранные слова и аббревиатуры в названии должностей (%)

10 Требования к образованию Предложения присылать на

11 Необходимый практический опыт по должностям в УП Предложения присылать на

12 ПРИГЛАШАЕМ специалистов и экспертов в области управления персоналом к обсуждению подготовленных материалов и совместной работе Предложения присылать на Предложения и материалы предлагается присылать в рабочую группу по адресу: Контактный телефон: +7 (495) доб Статистические материалы получены на основе репрезентативной выборки, которая составила 30 % от полученных анкет, остальные находятся в обработке.

13 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Предложения присылать на