Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений с 01 января 2011г. 2012г. Методический кабинет. - презентация

1 Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений с 01 января 2011г. 2012г. Методический кабинет

2 Нормативные правовые документы Приказ министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 года 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо от 18 августа 2010 г /46) Дополнения к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо от 15 августа 2011 г /59) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008г. 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года 761 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Приказ министерства образования Нижегородской области от 14 февраля 2012 года 388 «Об организации аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении органов, осуществляющих управление в сфере образования»

3 Виды аттестации, предусмотренные новым Порядком ПодтверждениесоответствиязанимаемойдолжностиПодтверждениесоответствиязанимаемойдолжности Установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории

4 Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Вид аттестации ---_ Обязательная ПериодичностьПроводится раз в 5 лет ОснованиеПредставление работодателя Квалификационные испытания На выбор аттестуемого: -тестирование с использованием компьютерной техники; -- подготовка конспекта урока (воспитательного мероприятия); -- решение педагогических ситуаций. Решение аттестационной комиссии -Соответствует занимаемой должности - Не соответствует занимаемой должности Документы-Аттестационный лист -Выписка из приказа

5 Блок-схема аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию Решение Аттестационной комиссии министерства образования Нижегородской области Все педагогические работники, включая проработавших в занимаемой должности менее 2 лет, беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижении им 3 лет Пройти соответствующие процедуры: -экзамен в форме комп. тестирования (результат – 70% и выше) - компьютерная презентация методической разработки раздела образовательной (учебной, воспитательной) программы (результат – 70% и выше); - портфолио педагогического работника (результат - 70% и выше) По собственному желанию могут подать заявление на первую квалификационную категорию Срок прохождения аттестации не должен превышать 2 мес. Рассмотрение заявления 1 месяц Для этого необходимо Подать заявление в Аттестационную комиссию министерства образования Нижегородской области

6 Блок-схема аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию и не изъявивших желание проходить (или не прошедших) аттестацию на первую (высшую) квалификационную категорию Проработавшие в занимаемой должности не менее 2 лет Педагогические работники 2.Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись 3. Работодатель направляет представление в Аттестационную комиссию Нижегородской области, где получает информацию о дате, месте и времени проведения аттестации педагогического работника 1. Работодатель оформляет представление на педагогического работника для этого: Проводятся квалиф. испытания на выбор аттестуемого: тестирование с использованием компьютерной техники (с распечаткой протокола итогов тестирования); подготовка конспекта урока (воспитательного мероприятия); решение педагогических ситуаций. 4. Работодатель доводит до сведения педагогического работника информацию о дате, месте и времени проведения его аттестации Решение Аттестационной комиссии министерства образования Нижегородской области Не позднее чем за 1 месяц до проведения аттестации Не позднее чем за 1 месяц до проведе- ния аттеста- ции беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года; Не ранее, чем через 2 года после выхода из указанных отпусков По представлению работодателя ОБЯЗАНЫ один раз в 5 лет пройти аттестацию подтверждения соответствия занимаемой должности

7 Аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям Вид аттестации ---_Добровольная Периодичность Проводится раз в 5 лет. На установление высшей кв. категории через 2 года после установления первой квалификационной категории Основание Заявление работника Квалификационные испытания -Экзамен в форме компьютерного тестирования -Компьютерная разработка раздела образовательной программы -Портфолио Решение аттестационной комиссии -уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) кв. категории -уровень квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) кв. категории Документы - Аттестационный лист -Выписка из приказа

8 Блок-схема аттестации педагогических работников, имеющих ПЕРВУЮ квалификационную категорию менее 2 дет назад Не менее 2 лет назад, но не более 5 лет назад (или более 5 лет назад при условии непрерывности) Педагогические работники, которым ПЕРВАЯ квалификационная категория впервые присвоена: для этого необходимо Срок прохождения аттестации не должен превышать 2 месяца Срок рассмотрения заявления 1 месяц 5 лет назад по собственному желанию могут подать заявление на ВЫСШУЮ квалификационную категорию 1. Подать заявление в Аттестационную комиссию министерства образования Нижегородской области Не позднее чем за 3 месяца до окончания срока Действия имеющейся квалификационной категории по собственному желанию могут подать заявление на ПЕРВУЮ квалификационную категорию 2. Пройти соответствующие процедуры: -экзамен в форме компьютерного тестирования (70%-первая, 80% - высшая) -компьютерная презентация методической разработки раздела образовательной (учебной, воспитательной) программы (70%-первая, 80%-высшая); - портфолио педагогического работника (70%-первая, 80%-высшая) Решение Аттестационной комиссии министерства образования Нижегородской области Заявление на высшую категорию подавать не могут

9 Блок-схема аттестации педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию Не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории 5 лет назад Для этого необходимо: 1.Подать заявление в Аттестационную комиссию министерства образования Нижегородской области Срок прохождения аттестации не должен превышать 2 месяца Срок рассмотрения заявления 1 месяц Заявление на высшую категорию подавать не могут По собственному желанию могут подать заявление на ВЫСШУЮ квалификационную категорию Педагогические работники, которым ВЫСШАЯ квалификационная категория последний раз присвоена: Решение Аттестационной комиссии министерства образования Нижегородской области 2. Пройти соответствующие процедуры: -экзамен в форме компьютерного тестирования (70%-первая, 80% - высшая) -компьютерная презентация методической разработки раздела образовательной (учебной, воспитательной) программы (70%-первая, 80%-высшая); - портфолио педагогического работника (70%-первая, 80%-высшая) более 5 лет назад По собственному желанию могут подать заявление на ПЕРВУЮ квалификационную категорию

10 В образовательном учреждении должен издаваться распорядительный акт в отношении педагогических работников, подлежащих данной аттестации. В приказе может быть определен список педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям, а также даны соответствующие поручения по подготовке представлений в аттестационную комиссию, ознакомления с ними педагогических работников и другие необходимые распоряжения. Представление работодателя

11 Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении курсов, сведения о результатах предыдущих аттестаций. Работник имеет право представить в Аттестационную комиссию министерства образования Нижегородской области собственные сведения, а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя. Представление должно соответствовать документу: Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от г. 761н.

12 Работник должен быть ознакомлен с представлением работодателя под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем не позднее, чем за месяц до её начала. Факт ознакомления работника с представлением подтверждается подписью работника под указанным документом. Если работника не ознакомили, то он вправе потребовать, чтобы его аттестация была проведена не ранее, чем истечет срок, за который он должен быть ознакомлен с представлением, и срок, в течение которого до него должна быть доведена информация о дате, месте и времени проведения аттестации. Представление работодателя

13 Отказ от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности Педагог, не имеющий квалификационной категории, не имеет права отказываться от прохождения данной аттестации, т.к. она является обязательной. В соответствии со ст. 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины Отказ работника ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в учреждениях и судами. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении его прав, а по спорам об увольнении- в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

14 Педагог имеет право лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии О своем участии в заседании комиссии работник, проходящий аттестацию для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым первой или высшей категориям, должен уведомить комиссию в своем заявлении на аттестацию. Работники, проходящие аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, свое желание об участии в заседании комиссии изъявляют при их ознакомлении работодателем с представлением. Письменно уведомляют о своем участии. В случае если работник не уведомил аттестационную комиссию. Но лично явился на заседание, решение о возможности его присутствия принимается комиссией. При неявке без уважительной причины на заседание в назначенный срок, комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствии

15 Экзамен в форме тестирования проводится в течение 1 астрономического часа (60 минут) и включает в себя 30 вопросов, которые последовательно предъявляются аттестуемому в автоматизированном режиме. Во время тестирования на экране монитора располагается только одно тестовое задание. Каждый аттестуемый имеет право пройти тест только один раз. По истечении 60 минут (90 минут – математика) компьютерная программа автоматически завершает процедуру тестирования и выдает на экран монитора итоговый результат. Аттестуемый может претендовать на высшую категорию в случае, если он выполнил 80% и более предъявленных заданий, на первую квалификационную категорию – 70% и более заданий. На соответствие занимаемой должности должен выполнить 51 % и более предъявленных заданий. По желанию аттестующегося тестирование можно проходить на базе ГБОУ ДПО НИРО (очно) или дистанционно Компьютерное тестирование

16 niro.nnov.ruАттестация педагогов Тестовые материалы для педагогических работников и лиц, претендующих на руководящие должности Методическое сопровождение компьютерного тестирования Надпредметный блокТесты по кафедрам

17 Методическое сопровождение аттестации niro.nnov.ru Аттестация педагогов

18 Спасибо за внимание!