С. В. Кузьмина, доцент ЗабКИПКРО Эффективные модели введения эффективного контракта в образовательных организациях Забайкальского края. - презентация

1 С. В. Кузьмина, доцент ЗабКИПКРО Эффективные модели введения эффективного контракта в образовательных организациях Забайкальского края

2 это ….?

3 » новый тип трудовых отношений » механизм повышения качества образования » механизм повышения заработной платы педагогам

4 Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором 1) конкретизированы его должностные обязанности, 2) условия оплаты труда, 3)показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также 4) меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на гг. (Утверждена распоряжением правительства от г р)

5 Направления подготовки к переходу на эффективный контракт : 1. разработка индивидуальных должностных инструкций для каждого педагога с конкретизацией его должностных обязанностей и функционала 2. создание системы нормирования внеаудиторной занятости педагога с целью недопущения его перегрузки 3. внесение изменений в положение о системе оплаты труда ( расширение перечня доплат за выполнение функций, невходящих в должностные обязанности ) 4. разработка показателей эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых Г ( М ) У 5. расширение перечня мер социальной поддержки для педагогов

6 Чтобы контракт стал эффективным необходимо Конкретизировать должностные инструкции исходя из механизмов реализации ООП ( достижения поставленных в ней результатов ) Определить адекватные размеры доплат за выполнение дополнительного функционала Привести показатели эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда в соответствие с показателями качества оказываемых Г ( М ) У и результатами, определенными в ООП Определить вместе с учредителем меры социальной поддержки педагогов

7 Я знаю, что необходимо делать, для достижения результата, и я буду это делать ( уточненные должностные инструкции ) Мой труд по достижению результатов будет вознагражден ( система оплаты труда ) Мой вклад в достижение высоких результатов освоения ООП и выполнения Г ( М ) З будет вознагражден дополнительно ( стимулирующие )

8 Риски : Как правильно выбрать механизмы реализации ( достижения намеченных результатов ) ООП Как адекватно оценить вклад каждого педагога в достижение результатов Хватит ли денег у школы достойно вознаградить за реально высокие результаты ( показатели качества Г ( М ) У ) …