Аттестация педагогических работников. Аттестация – процедура установления соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических работников. - презентация

1 Аттестация педагогических работников

2 Аттестация – процедура установления соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий. Аттестуемые - педагогические работники государственных и муниципальных образовательных учреждений Новосибирской области, желающие пройти аттестацию с целью установления первой или высшей квалификационной категории. Квалификационная категория – уровень профессиональной компетентности педагогических работников образовательных учреждений, соответствующий требованиям к квалификации при присвоении им заявленной квалификационной категории.

3 Основными задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; повышение эффективности и качества педагогического труда; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений; определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.

4 Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее представление).

5 Аттестации не подлежат: педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

6 Перечень документов для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности 1. Представление работодателя на работника. 2. Копия приказа по образовательному учреждению с указанием педагогических работников подлежащих аттестации либо приказа о направлении работников на курсы повышения квалификации с последующей их аттестацией. 3. Аттестационный лист, заполненный педагогическим работником на русском языке по установленной форме, 4. Копия диплома об образовании. 5. Документ (копия документа), подтверждающий назначение на должность, по которой аттестуется работник. 6. Копия (и) документа (ов) о прохождении педагогом курсов повышения квалификации. 7. Копия (и) документа (ов) о награде (ах), ученой степени (при их наличии).

7 Педагогические работники, аттестующиеся на установление соответствия занимаемой должности вправе избрать одну из следующих форм аттестации: Квалификационное письменное испытание. По итогам обучения на курсах повышения квалификации на основании проведенного квалификационного письменного испытания и рекомендации к его аттестации.

8 По результатам экспертизы результатов квалификационного письменного испытания уровень профессиональной деятельности, ее результативность считаются соответствующими занимаемой должности, если аттестующийся работник набрал не менее 30 баллов. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

9 Аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)

10 Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.

11 Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: имеют установленную первую квалификационную категорию; владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

12 Для прохождения аттестации на присвоение высшей или первой квалификационных категорий педагогический работник представляет в ГАК комплект следующих документов: 1. Заявление, заполненное педагогом на русском языке по установленной форме. 2. Аттестационный лист, заполненный педагогом на русском языке по установленной форме. 3. Представление работодателя на педагогического работника с рекомендацией аттестации на соответствующую квалификационную категорию по форме. 4. Копию диплома об образовании. 5. Копию аттестационного листа или выписки из приказа по итогам предыдущей аттестации (если педагог был ранее аттестован). 6. Документ (копию документа), подтверждающий назначение на должность, по которой аттестуется педагог. 7. Копию (и) документа (ов) о прохождении педагогом курсов повышения квалификации либо лист самообразования. 8. Копию (и) документа(ов) о награде(ах), ученой степени. 9. Самоанализ профессиональной (педагогической) деятельности или реализованный профессиональный проект (с приложением).

13 По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории; б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

14 Сроки предоставления услуги Общий срок предоставления услуги составляет пять календарных месяцев. Продолжительность рассмотрения пакета документов заявителя не должна превышать одного месяца со дня подачи. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения ГАК. Продолжительность подготовки приказов Министерства не должна превышать 30 календарных дней с даты принятия решения ГАК. Заполненный и заверенный печатью Министерства аттестационный лист и выписка из приказа по итогам аттестации направляются работодателю аттестованного работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты выхода приказа Министерства образования и науки НСО.