Good Governance and Public Administration Strengthening (GGPAS) Program Развитие Управления Человеческими Ресурсами (Современные Подходы) Профессор Георгий. - презентация

1 Good Governance and Public Administration Strengthening (GGPAS) Program Развитие Управления Человеческими Ресурсами (Современные Подходы) Профессор Георгий Дзидзигури Международный консультант по УЧР

2 Good Governance and Public Administration Strengthening (GGPAS) Program Подбор и Наём Обучение и развитие управление производи- тельностью Управление Вознагражде- нием Управление карьерным ростом Стратегия УЧР Стратегия нацеленная на реализацию долгосрочных задач Результаты деятельности

3 Good Governance and Public Administration Strengthening (GGPAS) Program Стратегия организации Какие сотрудники нужны для выполнения этой работы? Какие сотрудники работают в организации? Каков уровень соответствия? Если нет, то какие сотрудники нужны, и как надо набирать их? Анализ работы Оценка эффективности работ База данных организации Обучение Управление производитель- ностью и развитие Как влияет заработная плата служащего?

4 Good Governance and Public Administration Strengthening (GGPAS) Program Основные задачи подразделения УЧР Координация анализа работы для конкретных позиций, что служит определению функций и критериев оценки проделанной работы и ведет, в конечном итоге, разработке описания должности; Проведение оценки должностей и составление соответствующего классификатора; Планирование и прогноз нужного персонала и определение возможных источников; Селекция кадров посредством современных методов; Планирование карьеры и развитие сотрудников; Разработка механизма оценки сотрудников и структурных подразделений; Внедрение критериев эффективности и методов оценки.

5 Good Governance and Public Administration Strengthening (GGPAS) Program Основные аналитические процессы, используемые для разработки рекомендаций и предложений Рекомендации и предложения Углубленный анализ процессов УЧР Анализ законодательных и нормативных документов Анализ соответствия законодательной и внутренней нормативной базы Анализ процессов и операционных процедур УЧР Оценка уровня рабочей среды Уровень наличия необходимой информации Уровень наличия ресурсов Уровень наличия схем стимулирования Выявление основных пересечений и дублирований Выполнение одинаковых работ с разными результатами Выполнение одинаковых работ с одними и теми же результатами

6 Good Governance and Public Administration Strengthening (GGPAS) Program Важные факторы влияющие на эффективность Информация Ресурсы Стимулы Факторы рабочей среды Знания / Навыки Способности Мотивы Индивидуальные факторы Эффективность

7 Good Governance and Public Administration Strengthening (GGPAS) Program Если поставить хорошего исполнителя против плохой системы, система выиграет почти каждый раз

8 Good Governance and Public Administration Strengthening (GGPAS) Program

9

10 Приоритетные направления для внедрения современного УЧР Разработка и утверждение политики и стратегии УЧР Разработка руководства для осуществления стратегии УЧР Анализ работы для каждой должности Определение необходимых компетентностей для каждой должности Определение и утверждение критериев и шкалу оценки Разработка политики и процедур отбора человеческих ресурсов Разработка системы мотивации Разработка системы управления работ Разработка и внедрение системы оценки с соответствующими процессами и процедурами Определение индивидуальных целей Разработка системы обучения Разработка и внедрение системы оценки эффективности Приоритетные направления для внедрения современного УЧР

11 Good Governance and Public Administration Strengthening (GGPAS) Program Спасибо за внимание!