Под конфликтом понимают столкновение противоположно направленных мыслей и побуждений людей и их групп. - презентация

1

2

3 Под конфликтом понимают столкновение противоположно направленных мыслей и побуждений людей и их групп.

4 ВИДЫ КОНФЛИКТОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УЧАСТВУЮЩИХ В КОНФЛИКТЕ СТОРОН В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РОЛИ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРЕДМЕТА КОНФЛИКТА ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ МЕЖДУ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОЙ МЕЖГРУППОВОЙ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ДИСФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДМЕТНЫЕ (РЕАЛИСТИЧЕСКИЕ) БЕСПРЕДМЕТНЫЕ (НЕРЕАЛИСТИЧЕСКИЕ)

5 ВИД КОНФЛИКТА ПОБУДИВШИЕ ЕГО ПРИЧИНЫ (ПРИМЕР) 1.ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ НЕСООТВЕТСТВИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ТРЕБОВАНИЙ И ЛИЧНОСТНЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ И Т.Д. 2.МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ БОРЬБА ЗА ВЛАСТЬ, ВЛИЯНИЕ, РЕСУРСЫ И Т.Д. 3.КОНФЛИКТ МЕЖДУ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОЙ ЛИЧНОСТЬ ЗАНИМАЕТ ПОЗИЦИЮ, ОТЛИЧНУЮ ОТ ПОЗИЦИИ ГРУППЫ И Т.Д. 4.МЕЖГРУППОВОЙ КОНФЛИКТ РАЗЛИЧИЕ ЦЕЛЕЙ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И Т.Д.

6 ФОРМЫ КОНФЛИКТОВ: ОБРАЗОВАНИЕ КЛИК; ОБРАЗОВАНИЕ КЛИК; ИНТРИГИ; ИНТРИГИ; ЗАБАСТОВКИ; ЗАБАСТОВКИ; САБОТАЖ. САБОТАЖ.

7 СТАДИИ РАЗВИТИЯ КОНФЛИКТОВ КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ ИНЦИДЕНТ КРИЗИС И РАЗРЫВ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ СТОРОНАМИ ПОЛНОЕ ОКОНЧАНИЕ КОНФЛИКТА ПО ЛЮБЫМ ПРИЧИНАМ КОНФЛИКТ МОЖЕТ ЗАКОНЧИТЬСЯ: РАЗРЕШЕНИЕМ ПРОТИВОРЕЧИЙ; РАЗРЕШЕНИЕМ ПРОТИВОРЕЧИЙ; ПЕРЕМИРИЕМ; ПЕРЕМИРИЕМ; ТУПИКОМ. ТУПИКОМ.

8 СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА НИЗКАЯ ВЫСОКАЯ НИЗКАЯ ВЫСОКАЯ РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ КОМПРОМИСС СГЛАЖИВАНИЕ УКЛОНЕНИЕ Внимание сторон по взглядам и интересам друг друга Степень внимания сторон к взглядам и интересам друг друга ПРИНУЖДЕНИЕ

9 ?

10 В ОРГАНИЗАЦИИ КОНФЛИКТЫ НЕ ТОЛЬКО ДОПУСТИМЫ, НО И ЖЕЛАТЕЛЬНЫ. БЕЗ КОНФЛИКТОВ, ПЕРЕЖИВАНИЙ, НАПРЯЖЕНИЙ ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ ОСТАНОВИТЬСЯ В СВОЕМ РАЗВИТИИ. ИМЕННО ПОЭТОМУ КОНФЛИКТЫ ЧАСТО ЛУЧШЕ НЕ ПОДАВЛЯТЬ, А РЕГУЛИРОВАТЬ. !

11 СПАСИБОЗАВНИМАНИЕ!