Вопросы совещания «Эффективный контракт. Система оценки эффективности деятельности работников учреждения» Концепция поэтапного совершенствования систем. - презентация

1

2 Вопросы совещания «Эффективный контракт. Система оценки эффективности деятельности работников учреждения» Концепция поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников бюджетной сферы Правовые вопросы формирования эффективных контрактов Презентация регламента (алгоритма) введения эффективного контракта в практику работы учреждения.

3 Концепция поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников бюджетной сферы

4 Мероприятия по реализации государственной социальной политики Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г р

5 Указ Президента РФ "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 г. 597 доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников ОУ до средней заработной платы в соответствующем регионе доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников ДОУ до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза

6 Мероприятия Программы определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок совершенствование системы критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников дифференциация оплаты труда работников оптимизация структуры заработной платы и штатной численности

7 Мероприятия Программы до 1 апреля 2013 года формирование независимой общественной системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги введение публичных рейтингов деятельности организаций, оказывающих социальные услуги

8 Уровень Федерации будут установлены: сквозные отраслевые системы показателей оценки эффективности деятельности учреждений минимальные базовые должностные оклады базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам

9 Уровень Федерации изменения в профессиональные квалификационные группы (в случае необходимости их актуализации) типовые нормы труда (в случае их отсутствия), изменения, которые вносятся в типовые нормы труда методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников

10 Уровень Федерации методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в учреждениях рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта в части установления показателей, критериев и условий осуществления стимулирующих выплат

11 Муниципальный уровень Разработка показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей Использование при оценке достижений независимой оценки качества работы учреждения и результаты публичных рейтингов ОУ Реорганизация неэффективных организаций и программ для высвобождения ресурсов для повышения оплаты труда Оптимизация расходов на административно- управленческий аппарат

12 Уровень образовательного учреждения утверждаются системы нормирования труда с учетом мнения представительного органа работников вносятся изменения в положения об оплате труда работников в части установления конкретных размеров окладов (ставок), показателей, критериев, соответствующих сквозным показателям, принятым на федеральном уровне, условий и размеров стимулирующих выплат работникам проводится работа по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат

13 Совершенствование системы оплаты труда В годах будут актуализированы квалификационные требования к работникам с учетом современных требований к качеству услуг, в том числе путем разработки профессиональных стандартов (профессиональный стандарт педагогов утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н) Совершенствование системы оплаты труда и разработка систем оценки эффективности деятельности работников создаст основу для использования принципов эффективного контракта.

14 Переход на эффективные контракты Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы: должностные обязанности условия оплаты труда показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг меры социальной поддержки

15 Переход на эффективные контракты В отношении каждого работника должны быть: уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности установлены размер вознаграждения, размер поощрения за достижение коллективных результатов труда определены условия получения вознаграждения, понятные работодателю и работнику и не допускающие двойного толкования

16 Документы Профессиональный стандарт педагога, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544-н, (вступает в действие с 1 января 2015 года) Кодекс профессиональной этики педагога, принятый в каждом образовательном учреждении Муниципальное задание Образовательная программа и программа развития учреждения (оценить вклад педагога в достижение коллективного результата)

17 Переход на эффективные контракты Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения разработана Министерством труда и социальной защиты РФ

18 Этапы реализации программы I этап ( годы) формирование нормативной правовой базы для реализации Программы; актуализация нормативной правовой базы для оценки эффективности труда работников; заключение трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта; введение прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений

19 Этапы реализации программы II этап ( годы) актуализация (разработка) показателей эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) заключение трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта совершенствование квалификационных требований к работникам (разработка профессиональных стандартов) с учетом современных требований к качеству услуг, а также установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам

20 Этапы реализации программы III этап ( годы) завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта

21 Совершенствование системы оплаты труда Изменения в системе оплаты труда направлены на: упразднение постоянных выплат, формально классифицированных как стимулирующие, но не мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей перераспределение средств на увеличение окладов работников и на реальные выплаты стимулирующего характера

22 Документы Профессиональный стандарт педагога, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544-н, (вступает в действие с 1 января 2015 года) Кодекс профессиональной этики педагога, принятый в каждом образовательном учреждении Муниципальное задание Образовательная программа и программа развития учреждения (оценить вклад педагога в достижение коллективного результата)