Коллективный договор – нормативно-правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателями в. - презентация

1 Коллективный договор – нормативно-правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. «Коллективный договор как основа взаимодействия между работодателем и коллективом организации (предприятия)»

2 Стороны трудовых отношений Работники Работодатель ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ

3 ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ: ТРЕБОВАНИЕ ОТ РАБОТНИКОВ ИСПОЛНЕНИЯ ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА; ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД; ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ; ПРИНЯТИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.

4 ПРАВА РАБОТНИКОВ НА: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА; ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТЫ; СВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; ОТПУСК; ОБЪЕДИНЕНИЕ В ПРОФСОЮЗЫ; ЗАЩИТУ СВОИХ ПРАВ И СВОБОД, РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

5 ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ – ПОЛНОМОЧНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ИМЕЕТ ПРАВО НА : 1.Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений. 2. Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства. 3.Участие в разрешении трудовых споров. 4.Участие в управлении организацией.

6 СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 3.ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ 4.ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 6.ОХРАНА ТРУДА 7.РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 8.ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 9.СРОКИ ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

7 Срок действия и формы контроля за выполнением коллективного договора Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Договор может быть продлен, если ни одна из сторон не изъявит намерения разработать и заключить новый коллективный договор. Срок продления не может составлять более трех лет. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет работодатель и профсоюзный комитет. Работодатель отчитывается о ходе выполнения коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раз в году. На срок действия договора, при условии выполнения работодателем всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.