Гендерные аспекты образования и рынка труда. Гендерная сегрегация рынка труда Принцип разделения труда по признаку пола является универсальным, характерно. - презентация

1 Гендерные аспекты образования и рынка труда

2 Гендерная сегрегация рынка труда Принцип разделения труда по признаку пола является универсальным, характерно для всех обществ и исторических периодов. В современной экономике существует горизонтальная и вертикальная сегрегация Горизонтальная сегрегация – женщины выполняют работу, отличную от той, которую выполняют мужчины Вертикальная сегрегация – женщины занимают места на низших уровнях трудовой иерархии. Интенсивность сегрегации различается в зависимости от вида деятельности.

3 Гендерная сегрегация рынка труда Представление о «мужской» и «женской» работе определяют нормативные гендерные роли Мужской труд как публичный (оплачиваемы), женский как приватный, домашний, «невидимый» (неоплачиваемый)

4 Причины гендерной сегрегации рынка труда Жещины составляют конкуренцию мужчинам на рынке труда Различия в гендерной социализации Однако гендерная специфика профессии может изменяться со временем (ткач, банковский служащий). Чем ниже оплата труда, тем больше в ней женщин

5 Гендерные ножницы оплаты труда Следствие гендерной сегрегации – разница в доходах мужчин и женщин Средние доходы женщин ниже средних доходов мужчин Даже если мужчины и женщины получают одинаковую заработную плату за одну и ту же работу, но они выполняют разные виды работ 11 апреля 1996 президет США объявил днем несправедливости в оплате труда

6 Почему появляется разница в оплате труда? Разница в образовании (но не в России) Даже, если мужчины и женщины имеют одинаковый уровень образования и в начале карьеры получают одинаковую заработную плату, со стажем и возрастом, мужчины продвигаются по служебной лестнице быстрее Мужчина постоянно остается на рынке труда, женщина вынуждена прерываться на декретный отпуск

7 Что мешает достижению гендерного равенства на рынке труда? Женщинам приходится преодолевать на рынке труда двойное давление Гендерные стереотипы выталкивают женщин в низкооплачиваемые сектора экономики Чем выше должность, кторую занимает женщина, тем выше конкуренция, тем сложнее ее получить стеклянный потолок / липкий пол

8 Российская статистика Отрасли экономики ЖенщиныМужчины Занято в экономике всего 4951 Промышленность Строительство 2080 Транспорт 2179 Связь 6040 Оптовая и розничная торговля, общественное питание 6535 Здравоохранение, физическая культура и соцобеспечение 8020 Образование 8020 Культура и искусство 6436 Наука и научное обслуживание 5248 Управление 3664

9 Группы занятийЖенщиныМужчины Занято в экономике всего4951 Руководители 3961 Специалисты высшего уровня 6238 Специалисты среднего уровня 6832 Служащие, занятые подготовкой информации 9010 Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности 7030 Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий 2575 Неквалифицированные рабочие 5248

10 Отрасли экономики Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин, % Всего в экономике64 Промышленность63 Электроэнергетика79 Легкая промышленность88 Образование77 Наука и научное обслуживание66 Связь60 Финансы, кредит, страхование66 Управление80 ЖКХ79

11 Распределение учащихся по полу и виду обучения Виды обученияЖенщиныМужчины Всего5149 В общеобразовательн ых учреждениях 50 В средних специальных учебных заведениях 5248 В высших учебных заведениях 5743 В аспирантуре4555 В докторантуре4456

12 Распределение по полу профессорско- перподавательского состава 2003/2004 Категории персонала ЖенщиныМужчины Всего5248 Ректоры793 Проректоры, директора филиалов 2377 Деканы факультетов 3169 Заведующие кафедрами 3169 Профессора в составе кафедр 2278 Доценты в составе кафедр 4753 Старшие преподаватели 6832 Преподаватели, ассистенты 6832

13 Меры по устранению гендерного неравенства на рынке труда Социальная политика государства: Равенство возможностей Позитвная дискриминация Институциональные изменения Устранение дорожки мамы Продвижение гендерного равенства в семье Меры социальной политики на предприятии Развитие инфраструктуры поддержки детства