Магистерская программа « Кадровый менеджмент в органах власти » - презентация

1 Магистерская программа « Кадровый менеджмент в органах власти »

2 ВЫПУСКАЮЩАЯ КАФЕДРА Программа реализуется кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при Правительстве Российской Федерации МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «Кадровый менеджмент в органах власти»

3 РУКОВОДИТЕЛЬ МАГИСТЕРСКОЙ ПРОГРАММЫ МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «Кадровый менеджмент в органах власти» Беляев Александр Матвеевич Доктор социологических наук, профессор Проф. кафедры «Государственное и муниципальное управление» Член Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих центрального аппарата МВД России Член Аттестационной комиссии Федеральной налоговой службы Член редакционной коллегии научно- образовательного журнала «Управленческие науки»

4 СФЕРА НАУЧНЫХ ИНТЕРЕСОВ И НАУЧНАЯ ШКОЛА РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОГРАММЫ Государственное и муниципальное управление; Инновационный кадровый менеджмент; Проектирование и управление по результатам в органах государственной власти; Актуальные проблемы административной реформы в России; Отечественный и зарубежный опыт государственной службы; Организация и проведение научных исследований Автор 6 монографий и более 40 статей по данной проблематике. МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «Кадровый менеджмент в органах власти»

5 ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ овладение глубокими методологическими знаниями в области государственного управления, государственной и муниципальной службы; формирование общекультурных и профессиональных компетенций в области кадрового менеджмента в органах власти; повышение эффективности самостоятельной научной и исследовательской работы, необходимой для успешной профессиональной деятельности МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «Кадровый менеджмент в органах власти»

6 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ Изучение методологии исследования современных тенденций и решения проблем функционирования, реформирования и развития государственной и муниципальной службы Российской Федерации Овладение современными технологиями кадрового менеджмента в органах власти Практика регламентации, стимулирования и мотивации труда, организации и обеспечения профессионального развития государственных и муниципальных служащих Проектирование технологий обеспечения соблюдения государственными или муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральными законами МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «Кадровый менеджмент в органах власти»

7 Профессионально-специализированные (дополнительные) компетенции понимать современные тенденции и проблемы функционирования, реформирования и развития государственной и муниципальной службы Российской Федерации владеть передовыми технологиями кадрового менеджмента в органах власти обладать способностью к подготовке нормативных актов ведомства, связанных с поступлением на государственную или муниципальную службу, их прохождением, освобождением и увольнением обеспечивать соблюдение государственными и муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральными законами проводить работу по оказанию государственным или муниципальным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных и муниципальных служащих

8 КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА Формирование и развитие компетенций социального взаимодействия, самоорганизации и самоуправления системно- деятельностного характера Применение инновационных технологий обучения (чтение интерактивных лекций, проведение групповых дискуссий и проектов, анализ деловых ситуаций на основе кейс-метода и имитационных моделей, проведение ролевых игр и тренингов, мастер-классов экспертов и специалистов, преподавание дисциплин в форме авторских курсов) Привлечение к работе семинара ведущих исследователей и специалистов-практиков Методическое сопровождение научной и исследовательской работы МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «Кадровый менеджмент в органах власти»

9 ОСОБЕННОСТИ ОБУЧЕНИЯ ориентация на современные образовательные технологии и средства обучения; обязательная практика в федеральных, региональных и местных органах управления; соответствие содержания изучаемых учебных дисциплин квалификационным требованиям к профессиям и должностям определяется составом профессиональных задач, включенных в цели конкретных рабочих программ; методическая поддержка студентов в научной и исследовательской работе, разработке проектов и практике принятия конкретных управленческих решений. МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «Кадровый менеджмент в органах власти»

10 УЧЕБНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ ПРОГРАММЫ (ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ) Кадровая политика и кадровый аудит организации Правовое обеспечение государственного и муниципального управления Муниципальное управление и местное самоуправление Управление в социальной сфере Теория и практика государственной и муниципальной службы Мотивация и стимулирование профессиональной деятельности Регламентация профессиональной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих Разработка и реализация государственных программ МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «Кадровый менеджмент в органах власти»

11 УЧЕБНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ ПРОГРАММЫ (ПО ВЫБОРУ) Опыт кадрового обеспечения государственного и муниципального управления за рубежом Управление конфликтами в органах власти Организация и проведение научных исследований Психология делового общения Контроль и надзор в государственном и муниципальном управлении Актуальные проблемы административной реформы в России Кадровый резерв на государственной и муниципальной службе Государственный и муниципальный финансовый контроль Правовой статус и социальные гарантии государственных и муниципальных служащих Размещение государственных и муниципальных заказов МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «Кадровый менеджмент в органах власти»

12 НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОСТАВ Обеспечивают реализацию магистерской программы, проводят учебно- методическую и научно-исследовательскую работу высококвалифицированные преподаватели - заслуженные деятели науки, заслуженные экономисты Российской Федерации, доктора и кандидаты наук. При проведении занятий с магистрами активное участие принимают ведущие специалисты-практики в области управления персоналом, известные консультанты по вопросам кадрового менеджмента, представители науки и образования, государственных органов власти. Преподавательский состав кафедры позволяет объединить опыт руководителей органов государственной власти, специалистов-практиков в области кадрового менеджмента с методологией ведущих преподавателей и ученых, что способствует формированию у обучаемых профессиональных компетенций и улучшению усвоения ими учебного материала МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «Кадровый менеджмент в органах власти»

13 ПАРТНЕРЫ, УЧАСТВУЮЩИЕ В РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Федеральная служба государственной статистики Федеральная служба по финансовому мониторингу Федеральное казначейство Федеральная налоговая служба Министерство обороны Российской Федерации Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)» МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «Кадровый менеджмент в органах власти»

14 ПАРТНЕРЫ ПО ПРОГРАММАМ «ДВОЙНОГО ДИПЛОМА» Университет Глазго (Великобритания); Бирмингемский университет (Великобритания); Дублинский технологический университет (Ирландия); Банковский институт/Высшая школа (Чехия); Лионская школа менеджмента (Франция); Высшая коммерческая школа г. Труа (Франция); Национальная школа страхования (Франция); Университет CNAM (Франция). МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «Кадровый менеджмент в органах власти»

15 СОПРОВОЖДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ Магистерская программа обеспечена учебно-методической документацией и материалами по всем учебным дисциплинам основной образовательной программы. Содержание каждой учебной дисциплины представлено на образовательном портале Финансового университета. Все обучающиеся обеспечены доступом к электронно-библиотечной системе, содержащей издания по основным изучаемым дисциплинам и сформированной по согласованию с правообладателями учебной и учебно- методической литературы. Библиотечный фонд Финуниверситета укомплектован печатными и (или) электронными изданиями основной учебной и печатной литературы по дисциплинам общенаучного и профессионального циклов магистерской программы, изданными за последние пять лет. Фонд дополнительной литературы включает официальные, справочно- библиографические и специализированные периодические издания по проблемам кадрового менеджмента. МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «Кадровый менеджмент в органах власти»

16 ПРАКТИКА И ТРУДОУСТРОЙСТВО федеральные и региональные органы государственной власти; органы местного самоуправления; государственные и муниципальные учреждения и организации общественного сектора; международные организации и международные органы управления; некоммерческие общественные организации; консалтинговые, аналитические, научные и образовательные организации; коммерческие организации МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «Кадровый менеджмент в органах власти»

17 КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Адрес: Москва, ул. Касаткина, д.17 (2 этаж, комн. 211) Телефон: 8(499) МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «Кадровый менеджмент в органах власти»