Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона Регулирование взаимодействия. - презентация

1 Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона Государственное бюджетное учреждение Саратовской области «Региональный центр оценки качества образования» т. (8452) ,

2 Одним из направлений подпрограммы «Развитие профессионального образования» государственной программы Саратовской области «Развитие образования в Саратовской области до 2020 года» является внедрение методов комплексного планирования объемов и структуры подготовки кадров в регионе на основе анализа прогнозных потребностей в трудовых ресурсах по всем уровням профессионального образования.

3 Направления работы отдела мониторинга и оценки качества профессионального образования ГБУ СО «РЦОКО» - -Обеспечение работы программного комплекса прогнозного моделирования потребностей экономики Саратовской области в квалифицированных кадрах; -Обеспечение работы регионального кадрового портала; - Внедрение автоматизированной информационной системы по сбору и обработке результатов анкетирования работодателей Саратовской области для определения перспективной потребности в профессиональных кадрах.

4 Базовые элементы региональной модели регулирования взаимодействия рынка труда Базовые элементы региональной модели регулирования взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования. и системы профессионального образования. Прогноз: сопоставление кадровых потребностей основных секторов экономики (ВЭД) Саратовской области и возможностей региональной системы профессионального образования. Опрос: изучение кадровых потребностей экономики региона на среднесрочную перспективу на основе опроса работодателей Заказ : Заказ : (контрольные цифры приема) формирование по результатам прогнозирования проекта государственного задания на подготовку кадров для учреждений профобразования

5 Цели составления прогноза Цели составления прогноза Потребности экономики в квалифицированных кадрах по уровням образования Выпуски системы профессионального образования Составление баланса прогноза потребностей экономики и планируемого выпуска системы образования Расчет проекта контрольных цифр приема на подготовку специалистов системой профессионального образования

6 Примеры отчетных данных баланса потребностей экономики и выпуска системы СПО

7 Как устранить дисбаланс в потребностях и в предложении? Через изменение контрольных цифр приема. При формировании контрольных цифр приема (КЦП) по 28 УГС используется три базовых принципа: первоочередно е обеспечение приоритетных отраслей экономики региона выпускниками системы ПО потребность региональной экономики в специалистах с ПО переход от существующей ситуации к формированию желаемых приемов в течение 4-5 лет

8 Цели создания кадрового портала 1. Создание единой базы выпускников системы среднего профессионального образования Саратовской области. 2. Предоставление работодателям возможности централизованного подбора рабочих кадров. 3. Получение возможности прогнозирования потребностей рынка труда на основе изучения запросов работодателей. 4. В перспективе – выравнивание баланса спроса и предложения на рынке труда.

9 Адрес кадрового портала:

10 Главная страница кадрового портала

11 Автоматизированная информационная система по сбору и обработке результатов анкетирования работодателей Саратовской области Цель опроса: - изучение запроса работодателей на подготовку квалифицированных кадров в Саратовской области на среднесрочную перспективу; -оценка наличия компетенций у претендентов на рабочие места в экономике Саратовской области; -изучение степени востребованности выпускников профессиональных образовательных учреждений. Задачи, решаемые с использованием АИС: -опрос работодателей для определения перспективной потребности в профессиональных кадрах; - автоматизированная обработка результатов опроса работодателей для определения перспективной потребности в профессиональных кадрах; - автоматизированный анализ полученных результатов.

12 Опрос проводится в виде анкетирования. Анкета состоит из 4 разделов 1. Общая информация: общая информация о предприятии, численность работников предприятия и численность выпускников учреждений профессионального образования, которая может потребоваться для анализа данных по трудоустройству выпускников. 2.Трудоустройство выпускников: данные по профессиональному образованию и трудоустройству выпускников 2013 года, работающих (работавших) на предприятии. 3.Потребность в кадрах: информация о востребованных профессиях/должностях и предъявляемых требованиях к ним. 4.Опросник: 4 вопроса с выбором ответа о взаимодействии рынков труда и образования.

13 Размещение АИС на сайте ГБУ СО «РЦОКО»

14 Формы регионального статистического исследования предприятий

15

16

17

18 Форма представления результатов прогноза по уровням профессионального образования и профессиям, специальностям подготовки Код специальнос ти Наименование специальности Оценка численности рабочих мест в экономике Ежегодная прогнозная востребованность Показатель ежегодного обновления персонала к 2014 годук 2017 годудо 2020 года Специальности среднего профессионального образования Картография Право и организация социального обеспечения Правоохранительная деятельность Реклама Код профессии Наименование профессии Оценка численности рабочих мест в экономике Ежегодная прогнозная востребованность Показатель ежегодного обновления персонала к 2014 годук 2017 году до 2020 года Профессии начального профессионального образования ,01Агент рекламный ,01Секретарь ,02Архивариус ,03Делопроизводитель ,01Социальный работник ,01Младшая медицинская сестра по уходу за больными

19 Автоматизированная информационная система по сбору и обработке опросов работодателей Саратовской области

20 Аналитический отчет по итогам исследования Основная аналитическая информация: Трудоустройство выпускников в регионе Востребованность направлений образования на рынке труда Запросы работодателей на выпускников и молодых специалистов Наиболее востребованные компетенции (универсальные и профессиональные) по отраслям экономики Аналитика Трудоустройство Востребованность Компетенции Запросы И т.п.

21 Дополнительные возможности АИС на основе опроса работодателей Изучение требований работодателей к качеству профессиональной подготовки Определение новых профессий

22 Спасибо за внимание!