Порядок и условия материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений ИЗМЕНЕНИЯ 1. - презентация

1 Порядок и условия материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений ИЗМЕНЕНИЯ 1

2 ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА: 2 1.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; 2.Надбавка за качество выполняемых работ; 3.Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 4.Премиальные выплаты: 1.Надбавка за интенсивность работы (за исключением МАУ) ; 2.Надбавка за высокие результаты работы; 3.Надбавка за качество выполняемых работ; 4.Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (за исключением МАУ) ; 5.Премиальные выплаты С 2014 года

3 Выплаты стимулирующего характера 3 Премиальные выплаты: Премия по итогам работы за отчетный период; Премия за высокое качество выполняемых работ; Премия за выполнения особо важных и срочных работ; Премия за интенсивность и высокие результаты работ. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал); Премия за выполнение особо важных и срочных работ. С 2014 года

4 Выплаты стимулирующего характера 4 Периодичность выплат: Ежемесячные Ежеквартальные Единовременные Надбавка за интенсивность работы; Надбавка за качество выполняемых работ; Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет Надбавка за высокие результаты работы; Премия по итогам работы за отчетный период Премия за выполнение особо важных и срочных работ

5 Ежемесячные выплаты 5 Условия для осуществления выплат: Надбавка за интенсивность работы В зависимости от масштабности управления по следующим критериям: за наличие филиалов Учреждения: от 1 до 10 филиалов – 5% должностного оклада; от 11 до 19 филиалов – 10% должностного оклада; свыше 20 филиалов – 15% должностного оклада; за штатную численность Учреждения с учетом фактической заполняемости штатного расписания в Учреждении на момент установления данной надбавки: от 50 до 100 штатных единиц – 5% должностного оклада; от 101 до 199 штатных единиц – 10% должностного оклада; свыше 200 штатных единиц – 15% должностного оклада. При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие филиалов и штатную численность устанавливается надбавка по всем из предложенных оснований, т.е. данные надбавки по предложенным критериям суммируются.

6 Ежемесячные выплаты Условия для осуществления выплат 6 Надбавка за качество выполняемых работ Устанавливается руководителю Учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в размере: 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук, почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю; 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный". При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается надбавка по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет В зависимости от общего количества лет, проработанного в отрасли (сфере) культуры. Размеры (в процентах от должностного оклада): за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 1 до 3 лет - 5%; за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет - 10%; за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 5 до 10 лет - 15%; за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет - 20%.

7 Ежеквартальные выплаты 7 Условия для осуществления выплат: Надбавка за высокие результаты работы В зависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премия по итогам работы за отчетный период В зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, качественной подготовки и своевременной сдачи бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности. Основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждений закреплены в постановлениях администрации города Иркутска: для МБУК и МБОУ ДОД г. Иркутска - постановление администрации города Иркутска от /13; для МАУ – постановление администрации города Иркутска от /13. Срок подачи доклада: не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал)

8 Единовременные выплаты 8 Условия для осуществления выплат: Премия за выполнение особо важных и срочных работ Выплачивается при оперативном и результативном выполнении особо важных заданий начальника Управления культуры, внеплановых, срочных, непредвиденных работ, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом.

9 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! 9