ПАО Центральное конструкторское бюро КОРАЛЛ Привлечение молодых специалистов в проектные организации и эффективное управление ими, направленное на повышение. - презентация

1 ПАО Центральное конструкторское бюро КОРАЛЛ Привлечение молодых специалистов в проектные организации и эффективное управление ими, направленное на повышение качества проектной документации заставка

2 ЦКБ «Коралл» основано в 1965 году. В настоящее время в составе ОАО «Росшельф» входит в ОСК (Объединенную судостроительную корпорацию), Россия ЦКБ «Коралл» имеет огромный потенциал инженеров и конструкторов, численность которого на сегодня составляет более 500 человек. история

3 ОСНОВНЫЕ ТИПЫ ПРОЕКТИРУЕМЫХ ОБЪЕКТОВ: морские буровые платформы для разведочного бурения – погружные, полупогружные, самоподъемные морские платформы для добычи нефти и газа – стационарные, плавучие плавучие краны и крановые суда платформы: гидротехнические, многоцелевые, научно- исследовательские, специальные трубоукладочные суда блочные установки для получения топлива, метанола, использования попутного газа, термальных вод Основные типы проектируемых объектов

4 19 верхних строений для морских стационарных платформ с глубиной бурения до 6500 м 8 полупогружных плавучих буровых установок для глубин моря до 200 м и глубины бурения до 6500 м 12 самоподъемных плавучих буровых установок для глубин моря до 100 м и глубины бурения до 6000 м 89 морских плавкранов и крановых судов грузоподъемностью от 25 до 1600 т ВСЕГО ПО ПРОЕКТАМ ЦКБ «КОРАЛЛ» ПОСТРОЕНО Всего построено

5 ПРОЕКТЫ ПЛАТФОРМ ДЛЯ РОССИЙСКОГО АРКТИЧЕСКОГО ШЕЛЬФА Карта арктических проектов

6 СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПАО «ЦКБ «Коралл» использует интегрированную систему менеджмента, охватывающую процессы проектирования, производства инжиниринговых услуг и выпускаемую продукцию Интегрированная система менеджмента качества и экологии сертифицирована Bureau Veritas Quality Certification (BVC) на соответствие стандартам ISO 9001:2008 и OHSAS 18001:2007. Разработаны и внедрены также: - система менеджмента экологической безопасности (ISO 14001); - отраслевая системы менеджмента качества (ISO/TS 29001) - система социальной ответственности руководства (стандарт SA 8001) Система манеджмента качества

7 Сотрудники Из 500 сотрудников- около 300 человек в возрасте до35 лет 2009 год Средний возраст сотрудников 51 год Средний возраст ГИПов (главные конструктора и замы) 62 года 2013 год Средний возраст сотрудников 46 лет Средний возраст ГИПов (главные конструктора и замы) 58 лет

8 Обучение В Севастопольском национальном техническом университете с учётом потребностей нашей организации были откорректированы некоторые учебные программы. Большие группы студентов принимались нашей организацией на прохождение производственной и преддипломной практики, которая сопровождалась конкретными поручениями работ. По результатам выполнения работ руководителями подразделений выявлялись наиболее перспективные студенты, которые впоследствии принимались на работу.

9 Площадкой для получения опыта проектирования по зарубежным стандартам стала совместная работа со специалистами научно- исследовательского и проектного института российско- вьетнамской компании СП «Вьетсовпетро» в г. Вунгтау (СРВ).

10 Повышение квалификации При приёме на работу в ЦКБ за молодым сотрудником на полгода закрепляется наставник из числа ведущих специалистов. Наставничество направлено не только на повышение технического уровня специалиста, но и как помощь в освоении и понимании системы менеджмента ЦКБ, описанной в 370 процедурах, включая организационную структуру, принципы взаимодействия внутри подразделения, между подразделениями, между ЦКБ и другими организациями, вовлеченными в проектирование и строительство объектов. После окончания стажировки специальная комиссия по наставничеству заслушивает отчёт молодого специалиста, рассматривает выполненные работы, проверяет уровень знаний по установленному перечню вопросов. В случае положительного решения комиссии специалист переводится на очередную должность, а наставник материально поощряется. молодёжь проходит постоянное обязательное обучение, повышение квалификации и проверку компетентности по основным направлениям согласно законодательным и другим требованиям : СРО, Российский регистр, Ростехнадзор, международные системные стандарты, международная конвенция о подготовке и дипломировании моряков, международный кодекс по управлению безопасной эксплуатацией судов, техническая учеба, аттестация, обмен опытом.

11 Практика Молодые специалисты, направляемые на заводы-строители объектов, проходят внутренний курс подготовки по промышленной безопасности, требуемый российскими надзорными органами, а при командировании на объекты в море – обязательный курс в сертифицированной организации по морской безопасности, связанный с авариями вертолетов и спасением жизни на море. После окончания курсов выдаются удостоверения соответствующего образца.

12 Освоение современных методов проектирования Закупаются расчётные программы, которые признаны на международном уровне. Графические программы, позволяющие вести объёмное проектирование с последующим автоматическим получением рабочих чертежей, выводит ЦКБ на более высокий уровень. Мы закупаем третью систему программного обеспечения трёхмерного моделирования для запланированного перехода в 2013 году на более современное программное обеспечение. Слайды 3D-модели эксплуатационного комплекса «Приразломная» МЛСП

13 В ЦКБ организованы бесплатные курсы английского языка. Задача курсов обеспечить, как минимум, внесенный в должностные инструкции персонала, чтение технической документации на английском языке без привлечения переводчиков. Это позволяет сократить затраты нашей организации на работу с постоянным потоком технических предложений и нормативной документации на английском языке, а также расширить возможности общения и кругозор персонала.

14 Приобретение опыта Участие молодых специалистов: - Выставки, семинары, симпозиумы; Командировки по техническому обслуживанию и авторскому надзору; командировки за рубеж Привлечение Молодёжь участвует в подготовке публикаций в профильных журналах, привлекается к изобретательству и патентным работам.

15 Кадровый резерв Ежегодно обновляются списки кадрового резерва начальников подразделений и руководства ЦКБ. В резерв, как правило, включаются специалисты не старше 35 лет. Они остаются исполнять обязанности начальников при их командировании или уходе в отпуск.

16 Стимул- рост зарплаты Карьерный рост В ЦКБ традиционно, как правило, дважды в год, работает аттестационная комиссия, которая рассматривает представления начальников подразделений на повышение должности или оклада специалистов. Обычно перевод на следующую должность молодых специалистов происходит через 3 года, как указано в должностной инструкции. Есть среди быстро растущие специалисты, которые сокращают этот срок до полутора лет. Многоступенчатая Система материального стимулирования

17 Покупка жилья Восемь лет в ЦКБ действует программа обеспечения жильем перспективных молодых инженеров. ЦКБ выделяет определенные денежные средства как беспроцентных долгосрочный кредит для приобретения или строительства квартиры по выбору молодого специалиста. Согласно договору с молодым специалистом он является арендатором жилья до выплаты беспроцентного кредита. Самым крупным достижением для закрепления молодёжи является окончание строительства в этом году 14- этажного дома рядом с ЦКБ, в котором выделено более 40 квартир для молодых специалистов на тех же условиях аренды до выкупа. Стоимость жилья для молодежи в этом доме практически соответствует его себестоимости. При увольнении до выплаты кредита специалист теряет право на жильё. Практика закрепления молодых специалистов путем решения жилищного вопроса будет продолжена в последующие годы.

18 Спорт и отдых В ЦКБ работает 9 секций: баскетбол, волейбол, настольный теннис, большой теннис, мини- футбол, пешеходный туризм, спортивное ориентирование, шахматы, восточные танцы. Каждый год ЦКБ выделяет средства для организации туристического слёта, в которых принимает участие около 100 человек.

19 Крым Через профсоюзный комитет организуются экскурсии специалистов и членов их семей по многочисленным историческим, музейным, ландшафтным памятникам Крыма. Конечно, преимущественно на эти экскурсии выходного дня ездит молодёжь. В летний период молодым специалистам, как и другим сотрудникам ЦКБ, оплачивается дневный отдых в пансионатах Крыма.