1 Программа «Здоровье «Северстали». Российская неделя здравоохранения – 2013 г. - презентация

1 1 Программа «Здоровье «Северстали». Российская неделя здравоохранения – 2013 г.

2 2 Программа «Здоровье «Северстали» Здоровье является одной из важнейших человеческих ценностей и наиболее значимым ресурсом. Хороший работник – это не только высококвалифицированный специалист, но и здоровый человек. Основные принципы программы: Комплексность подхода к здоровью человека; Ответственность работодателя за поддержание здоровья каждого работника; Ответственность каждого работника за свое здоровье.

3 3 Пути реализации программы «Здоровье «Северстали» -Повышение уровня доступности и качества медико-санитарной и профилактической помощи; -Создание рабочих мест соответствующих технологическим нормам и требованиям; -Совершенствование работы по экологической охране окружающей среды; -Создание условий для повышения качества жизни, -Выработка стойких приоритетов работников на здоровый образ жизни.

4 4 Способы реализации программы «Здоровье «Северстали» Профилактика и лечение Создание условий труда и поддержание экологии Организация горячего питания Оздоровление средствами физической культуры БУЗ ВО «Медсанчасть «Северсталь» Санаторий- профилакторий «Родник». Санаторно-курортное лечение. Центр корпоративного питания Управление пром. безопасности, охрана труда Дом отдыха «Торово», База отдыха «Рощино», оздоровительный лагерь Объекты культуры и спорта (физкультурно- оздоровительный комплекс, бассейн, стадионы, аквапарк)

5 5 Медицинское обслуживание Амбулаторно- поликлиническая помощь Многопрофильный стационар Родильный дом, женская консультация БУЗ ВО «Медсанчасть «Северсталь» Проф. осмотры для металлургов Здравпункты и станция скорой медицинской помощи Стоматологическая помощь

6 6 Ценность БУЗ ВО «Медсанчасть «Северсталь» Главные цели деятельности: сохранение трудового потенциала работников; снижение временной и стойкой нетрудоспособности металлургов; повышения уровня дожития работников Методы решения: добровольное медицинское страхование; инвестиционная программа; внедрение новых медицинских технологий; повышение качества и эффективности профотбора, профосмотров, диагностики и реабилитации. Показатели временной нетрудоспособности (на 100 работающих) - 7,5 % - 7,4% -12% -13% Показатель смертности (на 1 тыс. работающих)

7 7 Концепция санаторно-курортного лечения Санаторно-курортное лечения Устранение/снижение влияния факторов риска, вызывающих заболевания Лечение начальных проявлений заболеваний Профилактика обострений хронических заболеваний СП «Родник» Внешние санатории ДО «Торово» I этап III этап II этап Формирование здорового образа жизни

8 8 Санаторий профилактории «Родник»

9 9 Внешнее санаторно-курортное лечение (факт 2012 г.).

10 10 Здоровое питание Система питания для работников комбината 35 крупных предприятий общественного питания санитарно-пищевая технологическая лаборатория Система питания в местах отдыха организация питания в ДО «Торово» и БО «Рощино» организация питания для детей в ДОЛ «Орленок» Центр корпоративного питания

11 11 Система питания 29 тыс. Кол-во работников Череповецкой площадки 12.5 тыс. Количество питающихся в день 3 тыс. Кол-во посадочных мест 3 тыс. Норма посадочных мест 10 мин От рабочего места до столовой 10 мин Ожидание в очереди Ассортимент блюд Качество -Отсутствие отрицательных отзывов Сервис -Комфорт -Доброжелательность -Чистота Не должно быть утомительно для работника компании Не должно влиять на решение работника о питании Соответствует ожиданиям Наибольшее удовлетворение от пользования услугой Единое меню 4-закуски 2-супы 5-горячие блюда 2-гарниры

12 12 Результаты программы «Здоровье «Северстали» за период действия. Снижена заболеваемость с временной утратой трудоспособности с 1086 до 744 дней на 100 работников (-31.5 %); Снижено количество случаев выхода на первичную инвалидность с 44.6 до 20.4 на 10 тыс. работников (-54.2 %); Снижено количество случаев смерти работников с 24.7 до 8.9 случаев на 10 тыс. работников (-63.9 %); Для реализации программы «Здоровье «Северстали» на 1-го сотрудника тратится 20 тыс. руб. в год; Увеличена доступность путевок «Мать и дитя» с 1 путевки на 120 работников до 1 путевки на 80 работников.