Организация работы общественного Совета по развитию человеческого капитала Администрация города Губкинского. - презентация

1 Организация работы общественного Совета по развитию человеческого капитала Администрация города Губкинского

2 Понятие человеческого капитала Человеческий капитал – это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые рационально используются в процессе труда, содействуя росту его производительности и заработка

3 Человеческий капитал Современное эффективное государство и конкурентоспособная экономика Темпы роста экономики на основе качественных изменений Инвестиционный потенциал Инновационный потенциал, развитие инновационной экономики Качество и производительность труда Безопасность граждан и страны Здоровье, высокий уровень образования, культуры, качество жизни

4 Организация работы по реализации стратегического направления комплексного развития человеческого капитала ФЗ от «Об образовании» ФЗ от «О занятости населения в РФ» Пост. Минтруда РФ от «Об утверждении основных направлений развития государственно системы профориентации и психологической поддержки населения в РФ» Постановление Администрации города Губкинского «О создании общественного Совета по развитию человеческого капитала» Стратегия социально-экономического развития города Губкинского до 2020 года

5 Организация работы по развитию человеческого капитала Постановление Администрации города Губкинского «О создании общественного Совета по развитию человеческого капитала» Состав общественного Совета по развитию человеческого капитала -Председатель Совета -Заместитель председателя Совета -Секретарь Совета -Члены Совета Положение об общественном Совете по развитию человеческого капитала -Общие положения - Основные задачи и функции Совета - Права и обязанности Совета - Порядок работы Совета План работы Совета на годы Работа Совета организуется в соответствии с планом работ, утвержденным на год Состав рабочих групп 1 группа: «Профессиональная ориентация и психологическая поддержка молодежи» 2 группа: «Организация профессионального самоопределения школьников» 3 группа: «Социально-экономическая политика и развитие человеческого потенциала»

6 1 группа «Профессиональная ориентация и психологическая поддержка молодежи» Цель: Улучшение качественного состава рабочей силы Функции: -Организация экскурсий молодежи на предприятия, учреждения и организации города; - организация презентаций сфер экономической деятельности; - организация встреч с представителями профессий, профессиональных проб, мастер-классов профессий; - формирование перспективного перечня востребованных профессий на 5-10 лет с учетом планов развития города и предприятий; -взаимодействие с предприятиями по вопросам организации практик, стажировок; - закрепление рабочих целевых мест на предприятиях города за выпускниками губкинских школ, обучающихся в учебных заведениях за пределами города.

7 2 группа «Организация профессионального самоопределения школьников» Цель: Создание условий для формирования культуры профессионального самоопределения школьников и ориентации молодежи на профессии с учетом их потребности на рынке труда Функции: -координация работы по реализации профориентационной работы в образовательных учреждениях; -формирование у школьников осознанного подхода к выбору профессии по интересам и своим способностям с учетом потребностей города и автономного округа; -организация просветительской и информационной работы среди учащихся и их родителей -поддержание в актуальном состоянии на официальном сайте муниципального учреждения «Управление образования Администрации города Губкинского» раздела «База данных о выпускниках, достигших успехов в профессиональной, творческой деятельности и карьере».

8 3 группа «Социально-экономическая политика и развитие человеческого потенциала» Функции: -формирования рынка жилья с целью привлечения в город молодежи и квалифицированных кадров, - привлечение специалистов из других территорий, - расширение взаимодействия с производственными структурами города и их подразделениями с трудоустройством и обеспечением жильем молодых специалистов, - формирование предложений для разработки муниципальной целевой программы развития человеческого капитала с подпрограммой формирования фонда служебного жилья и регулирования рынка аренды жилья, - развитие института наставничества, - разработка и проведение системы мероприятий, направленных на повышение престижности отдельных видов труда, пользующихся спросом на рынке труда, - формирование информационной базы данных о состоянии спроса и предложения на рынке труда города Губкинского, - реализация проекта «Губкинская Диаспора». Цель: Развитие человеческого капитала в интересах обеспечения устойчивого экономического роста