Правила организации института уполномоченных по охране труда в первичной профсоюзной организации. - презентация

1 Правила организации института уполномоченных по охране труда в первичной профсоюзной организации

2 Согласно Трудовому кодексу (статья 370) профсоюзы имеют право осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства по охране труда. Это право дано профсоюзным штатным и внештатным техническим инспекторам труда и уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзных комитетов

3 Четыре условия, которые необходимо выполнить при организации работы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзного комитета: 1.Уполномоченные (доверенные) лица ПК должны быть избраны и обучены. 2. В организации должно быть правовое обеспечение и гарантии его деятельности (Положение об уполномоченном (доверенном) лице ПК). 3. В организации должна распространяться информация о деятельности уполномоченного (доверенного) лица ПК. 4. Уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда должен иметь план своей работы и практическое исполнение этого плана.

4 Уполномоченные избираются на общем профсоюзном собрании простым голосованием, что должно быть зафиксировано в протоколе Уполномоченные избираются на общем профсоюзном собрании простым голосованием, что должно быть зафиксировано в протоколе Обучение уполномоченного должно проходить в лицензионном учебном центре по 40-часовой программе с выдачей удостоверения о прохождении обучения Обучение уполномоченного должно проходить в лицензионном учебном центре по 40-часовой программе с выдачей удостоверения о прохождении обучения Обучение может быть оплачено за счет средств Фонда социального страхования в рамках понятия «обучение отдельной категории застрахованных» (Приказ Минздравсоцразвития России 284от 28 мая 2009г) Обучение может быть оплачено за счет средств Фонда социального страхования в рамках понятия «обучение отдельной категории застрахованных» (Приказ Минздравсоцразвития России 284от 28 мая 2009г) ОБУЧЕНИЕ И ГАРАНТИИ

5 КАКИЕ ГАРАНТИИ ИМЕЕТ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ? 1.Должно быть определено время для работы уполномоченных, когда они будут освобождены от основной работы (еженедельно не менее двух часов), это записывается в положении об уполномоченном и в коллективном договоре. 2.Коллективным договором и Положением должны быть предусмотрены стимулирующие гарантии (дополнительные дни к отпуску, стимулирующие выплаты за счет надтарифного фонда, премии и.т.д.). 3.Уполномоченный один раз в полугодие отчитывается перед профсоюзным комитетом, поэтому можно предусмотреть поощрение его и за счет профбюджета. 4. Основной стимулирующей гарантией является выдвижение уполномоченного на участие в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда. По итогам конкурса определяется лучший уполномоченный, он премируется как работодателем, так и профкомом учреждения.

6 ИНФОРМАЦИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В профсоюзном уголке должно быть вывешено решение профсоюзного собрания об избрании уполномоченного. Также рекомендуется разместить в профсоюзном уголке фотографию уполномоченного и Положение о его деятельности. На информационном стенде должно быть указано время и место работы уполномоченного, которое закреплено Положением.

7 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УПОЛНОМОЧЕНЫХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УПОЛНОМОЧЕНЫХ Деятельность уполномоченных состоит из: Деятельность уполномоченных состоит из: - постоянной текущей работы; - постоянной текущей работы; - контрольных проверок. - контрольных проверок. ПОСТОЯННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – это участие в первой ступени общественно-административного контроля, в расследовании несчастных случаев на производстве, консультировании работников, контроле за выполнением мероприятий по охране труда, записанных в коллективном договоре и Соглашении по охране труда. ПОСТОЯННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – это участие в первой ступени общественно-административного контроля, в расследовании несчастных случаев на производстве, консультировании работников, контроле за выполнением мероприятий по охране труда, записанных в коллективном договоре и Соглашении по охране труда. КОНТРОЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – КОНТРОЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – это тематические проверки. это тематические проверки.

8 Основные виды деятельности Основные виды деятельности Участие в первой ступени контроля Участие в первой ступени контроля Статья 209 ТК РФ дает определение рабочего места. Статья 209 ТК РФ дает определение рабочего места. Участие в контроле за состоянием рабочих мест и является первой ступенью контроля для уполномоченных по охране труда. Участие в контроле за состоянием рабочих мест и является первой ступенью контроля для уполномоченных по охране труда.

9 Примерные направления контроля: ПЕРВОЕ – постоянный контроль за: -освещенностью; -микроклиматом; -состоянием мебели; -состоянием учебного оборудования; -режимом проветривания; -выполнением сан.гигиенических требований и нормативов; -наличием и состоянием спецодежды; -наличием смывающих и обезвреживающих средств; -состоянием здоровья работников ( не больны ли они? Работник должен быть трезвым, в противном случае, согласно статье 76 ТК РФ, он должен быть немедленно отстранен от исполнения трудовых обязанностей)

10 ВТОРОЕ -участие в расследовании несчастных случаев на производстве – следующее направление работы уполномоченного. Согласно ст. 229 ТК РФ при формировании комиссии по расследованию несчастного случая в состав обязательно входит уполномоченный по охране труда.

11 ТРЕТЬЕ - уполномоченный по охране труда контролирует выполнение мероприятий коллективного договора и соглашения по охране труда. ТРЕТЬЕ - уполномоченный по охране труда контролирует выполнение мероприятий коллективного договора и соглашения по охране труда.

12 Тематические проверки проводятся Тематические проверки проводятся в соответствии с планом примерно по таким темам: Обеспечение средствами индивидуальной защиты; Обеспечение средствами индивидуальной защиты; Соблюдение требований по компенсациям и гарантиям за работу во вредных условиях труда; Соблюдение требований по компенсациям и гарантиям за работу во вредных условиях труда; Выполнение плана мероприятий по улучшению условий труда; Выполнение плана мероприятий по улучшению условий труда; О состоянии обучения по охране труда в организации; О состоянии обучения по охране труда в организации; О соблюдении требований к инструктированию работающих; О соблюдении требований к инструктированию работающих; и.т.д. и.т.д.