Акцент 7.0-зарплата Стандартное решение «Идеал» ООО «Импакт» 2008 г. - презентация

1 Акцент 7.0-зарплата Стандартное решение «Идеал» ООО «Импакт» 2008 г.

2 Назначение Стандартное решение «Идеал» - предназначено для учёта заработной платы со сложными видами начислений (оклад, почасовая оплата, вечерние, ночные, праздничные, сверхурочные и т.д.)

3 Цель и направление Решение для ведения учета заработной платы на малых и средних предприятиях Поставляется решение на базе ПО «Акцент 7.0. – зарплата» (Рис.1) Cтоимость 600 грн.

4 Документы. Рис. 1

5 1. Начало работы: Перед тем как производить начисления необходимо заполнить: Реквизиты предприятия (Рис.2) Свойства сотрудника (Рис.3) Графики рабочего времени (Рис.4)

6 Реквизиты предприятия. Рис. 2

7 Свойства сотрудника. Рис.3

8 Графики рабочего времени. Рис.4

9 2. Остатки по сотрудникам : Документ «Вступительный баланс» (Рис.5) Построить отчет «Остатки за период» (Рис.6), (Рис.7)

10 Вступительный баланс. Рис.5

11 Остатки за период. Рис.6

12 Отчет «Остатки за период». Рис.7

13 3. Начисления: Начисления производим в следующем порядке с помощью документов: Начисления: Табель (Рис.8) Сдельная (Рис.9) Прочие доплаты (Рис.10) За отсутствие (Рис.11)

14 Начисления: Табель(оклад). Рис. 8

15 Начисления: Табель(час). Рис. 8 а Табель(час). Рис. 8

16 Начисления: Табель (вручную). Рис. 8б Табель (вручную). Рис. 8

17 Сдельная: Сдельная оплата труда. Рис. 9

18 Прочие доплаты:Индексация. Рис. 10

19 За отсутствие: Больничные. Рис. 11

20 4. Удержания: После выполнения начислений можем произвести все удержания: Обязательные (Рис.12) Прочие удержания(Рис.13) Алименты (Рис.14) Корректировка удержаний

21 Удержания: Обязательные Рис. 12

22 Удержания:Прочие удержания. Рис. 13

23 Удержания: Алименты. Рис. 14

24 Удержания:Корректи ровка удержаний. Рис. 15

25 5. Выплаты: Для выплаты заработной платы формируем платежную ведомость (Рис.16):

26 Платежная ведомость. Рис. 16

27 6. Контроль выплаченных сумм: После формирования платежной ведомости можно распечатать расчетные листки (Рис.17). Расчетные листки можно формировать отдельно по подразделениям, так в частности по каждому сотруднику.

28 Расчетные листки. Рис. 17

29 7. Сводная ведомость: Проверяем сводную ведомость (Рис.17). После того как бухгалтер проверил все начисления и удержания, можно готовить данные для переноса в «Акцент 7.0»

30 Сводная ведомость. Рис. 18

31 8. Экспорт проводок из «Акцент 7.0-зарплата»: Для переноса проводок из «Акцент 7.0-зарплата» в «Акцент 7.0» существует Мастер экспорта проводок. Выбираем пункт «экспорт в бухгалтерию..» (Рис.19). Далее следуем рекомендациям мастера.(Рис.20)

32 Экспорт в бухгалтерию. Рис. 19

33 Мастер экспорта. Рис. 20

34 9. Импорт проводок в «Акцент 7.0»: После того, как в результате экспорта сформирован xml-файл, его необходимо импортировать.(Рис.21) В результате импорта в базе данных появится операция.

35 Импорт проводок в Акцент. Рис. 21

36 Возможности настройки: 1. Расчет доходов сотрудников по видам заработной платы и начислений в зависимости от: Отработанного времени Больничных Индексации

37 Возможности настройки: 2. Расчет начислений и удержаний с заработной платы: Основного работника Совместителя Гражданина по найму, согласно трудового соглашения Плательщика алиментов Прочие удержания Отчисления в фонд социального страхования населения по действующим нормам Плательщика подоходного налога согласно размеру социальной льготы

38 Возможности настройки : 3. Составление бухгалтерской отчетности: Платежная ведомости Расчетные листки Табель рабочего времени Возможность самопроверки и корректировки Сводная ведомость

39 Возможности настройки: 4. Отчеты для сдачи в фонды соцстрахования и налоговую инспекцию : Отчет в Фонд занятости населения Отчет в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности Отчет в Фонд соцстрахования по несчастным случаям на производстве Отчет в Пенсионный фонд (ежемесячный отчет, персонификация) Форма 1ДФ