Конкурс «100 управленческих кадров » представляет собой конкурс среди управленцев, обладающих активной жизненной позицией, новаторским потенциалом, высокой. - презентация

1 Конкурс «100 управленческих кадров » представляет собой конкурс среди управленцев, обладающих активной жизненной позицией, новаторским потенциалом, высокой результативностью в управленческой и предпринимательской деятельности.

2 Выявление элиты российского управленческого корпуса ; Оценка управленческих кадров ( в условиях конкуренции ); Привлечение внимания к проблемам управления предприятием и развития бизнеса ( внутреннего и внешнего предпринимательства ); Активизация участников ; Социальное партнерство организаторов конкурса ; Активное участие предприятий и администрации региона.

3 Рейтинг управленцев Новосибирской области, среди которых выделяются : «100 управленческих кадров »; «10 топ – менеджеров » - управленцы из состава «100 управленческих кадров », получивших наивысший рейтинг социального признания ; Управленцы, получившие наивысший рейтинг по номинациям : По отраслям – « Лучший в отрасли »; « Деловая женщина »; « Потенциал региона » - 10 человек из категории « Кадровый резерв ». База управленческих кадров Новосибирской области ; Активизация участников и партнеров конкурса ; Расширение возможностей личного движения для всех участников конкурса ; Управленческий форум, где будут представлены результаты конкурса ; Публикация результатов конкурса в региональных и местных средствах массовой информации, которыми будут пользоваться российские, зарубежные и ведущие региональные компании, а также органы власти.

4 Рейтинг внешнего управленческого движения позволяет оценить профессиональный и карьерный рост, личные достижения в бизнесе, общественной деятельности и выявить 100 наиболее успешных управленцев, а также лучших управленцев по востребованным номинациям. Методику рейтинга утверждает Внешний рейтинговый совет. Рейтинг профессионального признания позволяет выявить 10 топ менеджеров, получивших наибольшее признание среди управленцев. Рейтинг социального признания может проводиться одним из двух способов либо двумя одновременно : – 100 наиболее успешных управленцев выбирают 30 лучших из данной сотни. Таким образом, выбираются лучшие 10 ( лучшие выбирают лучших ). – Формируется Экспертный совет (30 человек ) из представителей общественных организаций, представителей власти, представителей отраслевых ассоциаций. Экспертный совет выбирает лучших.

5 Промышленность – 180(18%) Сельское хозяйство – 130 (13%) Строительство – 60 (6%) Транспорт и связь – 90 (9%) Торговля и общепит – 180 (18%) ЖКХ, бытовое обслуживание – 40 (4%) Здравоохранение, образование, культура, наука – 220 (22%) Другие отрасли – 100 (10%) Общее количество ожидаемых заявок

6 1. Сбор заявок - рекомендованный список от общественных организаций ; 2. Сбор анкет - оценка документов. Составление рейтинга внешнего управленческого движения ; 3. Подведение итогов по рейтингу внешнего управленческого движения : Выделение 100 лучших управленцев ( первые 100 управленцев в рейтинге ); Составление рейтинга управленческого резерва региона ; Выделение лучших управленцев по номинациям. 4. Составление рейтинга профессионального признания (100 лучших управленцев по рейтингу внешнего управленческого движения ) Внутри оцениваемой группы ; Экспертные оценки ( рейтинг составленный экспертами ). 5. Подведение итогов конкурса «100 управленческих кадров ». Награждение победителей на Управленческом форуме.

7 Сентябрь - проведение круглого стола оргкомитета конкурса, формирование внешнего рейтингового совета ; Октябрь - декабрь – PR- кампания конкурса ; прием заявок на участие в конкурсе ; формирование экспертного совета ; Январь – оценка документов участников конкурса, составление рейтинга внешнего управленческого движения, составление рейтинга профессионального признания ; Февраль – подведение итогов конкурса, подготовка отчета по конкурсу, подготовка Управленческого форума ; Управленческий форум, награждение победителей регионального конкурса «100 управленческих кадров »; Март - апрель – PR победителей конкурса.

8 Награждение победителей конкурса «100 управленческих кадров » проводится в декабре 2009 г. на Управленческом форуме, приглашаются все участники конкурса. Победителям конкурса вручаются дипломы и памятные призы. Награждение производится организаторами и спонсорами конкурса. Информация о победителях конкурса будет представлена в средствах массовой информации, выступивших информационными партнерами конкурса.

9 « Ресурсный центр Сибири » - партнерство образовательных и бизнес - консалтинговых компаний региона : – Компания « ДЖЕЙ ЭНД ЭС »; – Центр бизнес - мастерства « Харизма »; – ГК « ИНТАЛЕВ »; – НУДО « Сибирский Центр Логистики »; – Kelly-Services; – BTL Agency «PROLIGHT». Конкурс проводится при поддержке Межрегиональной ассоциации Руководителей предприятий г. Новосибирска.

10 Межрегиональная ассоциация Руководителей предприятий ( МАРП ); Администрация Новосибирской области ; Мэрия г. Новосибирска ; Новосибирская городская торгово - промышленная палата ; Новосибирская торгово - промышленная палата ; Федеральная программа « Кадровый резерв. Профессиональная команда страны »; Новосибирский Союз руководителей предприятий и работодателей ; Ассоциация строителей и инвесторов Новосибирска и Новосибирской области ; НРО « Союз машиностроителей России »; Совет ректоров вузов Сибирского федерального округа ; Общественная организация журналистов Новосибирской области ; Общественная организация « Клуб женщин - предпринимателей »; Общероссийская общественная организация « Деловая Россия ». Новосибирское региональное отделение Межрегиональная ассоциация « Сибирское соглашение »

11 Организационный комитет обеспечивает организационную поддержку ( материально - техническую, организационно - техническую, информационную и финансовую ) проведения конкурса. Членами организационного комитета являются представители организаторов конкурса и руководители организаций – партнеров конкурса. Внешний рейтинговый совет (5 человек – представители администрации Новосибирской области или города Новосибирск, общественных организаций, бизнеса, топ менеджмента, ВУЗов ) утверждает методику проведения конкурса, определяет степень соответствия методики оценки целям и задачам конкурса. Состав Внешнего рейтингового совета утверждается Организационным комитетом конкурса. Исполнительный комитет обеспечивает организацию и проведение конкурса. Экспертный совет (30 человек ) формируется из представителей разных сфер деятельности, имеющих авторитет в регионе, способных составить рейтинг социального признания представителей управленческой элиты.

12 Для участия в конкурсе приглашаются управленцы, обладающих активной жизненной позицией, новаторским потенциалом, высокой результативностью в управленческой и предпринимательской деятельности. Участниками конкурса могут быть лица, рекомендованные общественными организациями – партнерами конкурса или лица, заявившиеся самостоятельно. Участники конкурса : – Руководители предприятий, заместители руководителей, начальники департаментов ; – Молодые специалисты, имеющие знания и / или управленческий опыт, в т. ч. начальники отделов ; Необходимым условием для участия в конкурсе является занятие конкурсантом управленческой позиции не менее года.

13 Информацию о проведении конкурса, формы анкет и прочих документов можно получить : на интернет - сайте по запросу по телефону ( Представители организаторов конкурса ): Компания « Джей энд Эс » – Фанкина Ирина Ивановна – тел , Центр бизнес - мастерства « Харизма » - Макшанова Людмила Алексеевна – тел ,