Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 11 лет назад пользователемГалина Сапрыгина
1 Принципы распределения стимулирующей части ФОТ, их влияние на качество и результаты образования в МОУ «Суоярвская СОШ» МОУ «Суоярвская СОШ», 2013 год
2 Основные нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации Статья 129 Трудового кодекса Перечень выплат стимулирующего характера, утвержденных Постановлением администрации МО «Суоярвский район» 386 от года (с изменениями) Внутренние локальные акты образовательного учреждения - Положение об оплате труда и Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в ОУ.
3 Цель введения системы стимулирующих выплат работникам ОУ повышение качества оказания образовательных услуг в ОУ; обеспечение зависимости оплаты труда от конечных результатов работы; мотивирование работников к эффективной профессиональной деятельности; стимулирование инициативы, особых достижений педагогических работников, прочего педагогического персонала, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы.
4 Виды стимулирующих выплат Выплаты за интенсивность, напряжённость работ (направлены для стимулирования расширения сферы и увеличения объемов деятельности, а также за интенсивность работы в учреждении): Выплаты за качество выполняемых работ (Они направлены на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу) Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет Премиальные выплаты по итогам работы
5 Величина средней заработной платы по образовательному учреждению (на 1 ставку) за январь 2013
6 Величина средней заработной платы по образовательному учреждению (на физическое лицо) по должности «учитель»
9 Изменение величины средней заработной платы по должности «учитель» (на физическое лицо)
11 Величина стимулирующей выплаты в оплате труда по должности «учитель» (без компенсационных выплат)
12 Величина стимулирующей выплаты за качество работы в оплате труда по должности «учитель» (без компенсационных выплат)
13 Доля стимулирующей выплаты по должности «учитель» в стимулирующих выплатах педагогических работников
14 Доля стимулирующей выплаты за качество работы в величине стимулирующих выплат по должности «учитель»
15 Размеры стимулирующей выплаты - по должности «учитель»: минимальный размер ежемесячной выплаты составляет - 824,95 рубля, максимальный размер ежемесячной выплаты составляет ,95рублей, средний размер ежемесячной выплаты составляет ,53 рублей - по должности «классный руководитель»: минимальный размер ежемесячной выплаты составляет - 934,8 рубля, максимальный размер ежемесячной выплаты составляет ,96 рублей, средний размер ежемесячной выплаты составляет - 886,47 рублей
16 Заработная плата работника по должности «учитель» 1 сотрудник – 1,22 ставки 2 сотрудник -0,33 ставки
17 3 сотрудник (1,14 ставки и классное руководство)
18 Спасибо за внимание
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.