Основными направлениями повышения занятости граждан предпенсионного (за два года до наступления пенсионного возраста) и пенсионного возраста являются: - презентация

1

2

3 Основными направлениями повышения занятости граждан предпенсионного (за два года до наступления пенсионного возраста) и пенсионного возраста являются: содействие трудоустройству граждан; организация оплачиваемых общественных работ для граждан предпенсионного возраста; содействие занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы для граждан предпенсионного возраста; оказание содействия самозанятости населения для граждан предпенсионного возраста; организация профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования; организация профессиональной ориентации, психологической поддержки, социальной адаптации; обеспечение государственных гарантий; правовое обеспечение.

4 Направлена на: трудоустройство граждан предпенсионного возраста по направлению службы занятости на временные рабочие места в рамках Программы «Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Участвуя в данной программе, граждане испытывающие трудности в поиске работы, получают двойную финансовую выгоду - работодатель производит выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда и центр занятости населения оказывает материальную поддержку данной категории граждан на период участия во временных работах. проведение мини-ярмарок вакансий и рабочих мест в т.ч. специализированных мини-ярмарках вакансий.

5 Направлена на: формирование банка вакансий, согласно заявок работодателей, для граждан обратившихся в Центр занятости населения; направление граждан на рабочие места согласно банку вакансий, по предварительной договоренности с работодателем по средствам телефонной связи; предоставление сведений работодателям о гражданах состоящих на учете на основании их согласия о предоставлении персональных данных. информирование граждан, об имеющихся вакансиях, осуществляется при помощи раздаточных материалов (брошюры, буклеты и другое), размещения в информационных залах, по средствам интернет-киосков и интернет-ресурсов.

6 Информация о вакансиях представлена на Интернет- ресурсах ( Цель сайтов: Интерактивный поиск рабочего места Задача сайтов: доступность сведений о вакантных местах; просмотр информации о вакансиях; возможность поиска вариантов трудоустройства; связь с органами службы занятости, выложившими информацию о вариантах работы; возможность презентации кандидата (резюме, каналы связи). Информация регулярно обновляется и пополняется.

7 Вы имеете огромный профессиональный опыт, накопленную житейскую мудрость, владеете навыками домоводства, освоили виды ручного труда, ваше хобби интересно не только Вам но и окружающим, которые готовы покупать то, чем вы занимаетесь, то можно попробовать свои силы в малом бизнесе. Открыть свое дело поможет служба занятости. Как стать получателем субсидии: зарегистрироваться в Центре занятости населения по месту регистрации в качестве безработного; обратиться с заявлением на предоставлении субсидии; разработать технико-экономическое обоснование (бизнес-план), выбранного Вами вида деятельности. Финансовая помощь на открытие собственного дела предоставляется безработным гражданам однократно и на безвозмездной основе в размере рублей.

8 Направлена на: Профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования по направлению центра занятости населения граждан предпенсионного возраста, официально зарегистрированных в качестве безработных, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости. С помощью центра занятости населения можно: пройти переподготовку, т.е. обучиться новой профессии, востребованной на рынке труда; освоить вторую смежную специальность, что повысит шансы найти новую работу; повысить квалификацию: обновить знания, умения, навыки. Профессиональное обучение БЕСПЛАТНО (организуется за счет средств областного бюджета).

9 Направлена на: содействие непрерывному росту профессионализма личности как важнейшего условия удовлетворенности трудом и собственным социальным статусом, реализацию индивидуального потенциала. Формирование здорового образа жизни и достойного благосостояния; удовлетворение потребности в профессиональном самоопределении. Выборе оптимального вида занятости с учетом потребностей и возможностей гражданина и социально-экономической ситуации на рынке труда, определении квалификации для профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, успешной реализации профессиональной карьеры.

10 Направлена на: повышение мотивации безработного гражданина к труду; активизацию позиции по поиску работы и трудоустройству; сокращение сроков поиска работы и трудоустройства; полное разрешение или снижение актуальности психологический проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации; повышение адаптации к существующим условиям; реализацию профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния.

11 Направлена на: удовлетворение потребности безработных граждан в получении навыков активного, самостоятельного поиска работы; составления резюме; проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации; повышения мотивации к труду.

12 Направлена на: оказание консультационной помощи гражданам по нормативно правовым вопросам в области содействия занятости населения; оказание консультационной помощи гражданам по вопросам в области трудового законодательства; оказание консультационной помощи гражданам по досрочному оформлению пенсии; правовое освещение граждан по предотвращению попытки незаконного получения денежных средств из федерального бюджета обманным путем.

13 Правительство РФ на заседании рассмотрело законопроект, запрещающий работодателям включать в свои вакансии требования к возрасту соискателей, их полу и семейному положению. Непонятливых работодателей вскоре, возможно, начнут штрафовать за указание желаемого возраста работника, что встречается очень часто. Как сообщает пресс-служба Правительства, законопроектом устанавливается административная ответственность работодателей за распространение информации о вакантных местах, содержащей ограничения дискриминационного характера «по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника»

14

15