Елово Чайковский Куеда Уинское Чернушка Барда Орда ПЕРМЬ Александровск Кизел Губаха Лысьва Чусовой Краснокамск Нытва Очер Б. Соснова Кунгур Частые Оханск. - презентация

1 Елово Чайковский Куеда Уинское Чернушка Барда Орда ПЕРМЬ Александровск Кизел Губаха Лысьва Чусовой Краснокамск Нытва Очер Б. Соснова Кунгур Частые Оханск Оса Красновишерск Соликамск Усолье Березники Чердынь Гайны Кочево Коса Добрянка Ильинский Сива Карагай Кудымкар Юрла Юсьва Усть-Кишерть Октябрьский Гремячинск Горнозаводск Березовка Верещагино ПЕРМЬ Суксун РЕГИОНАЛЬНАЯ ВЕДОМСТВЕННАЯ МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ АКТИВНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ ПРОЕКТ АГЕНТСТВА ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ Куратор проекта: заместитель руководителя Агентства В.С. ЛЯДОВ Руководитель проекта: начальник отдела трудоустройства и спецпрограмм О.А.КОРЕПАНОВ СОДЕЙСТВИЕ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ В 2009 ГОДУ

2 АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОЕКТА ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО ЗАЯВКАМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА ВАКАНТНЫЕ МЕСТА позволит: Снизить социальную напряженность и уровень безработицы в территориях края с напряженной ситуацией на рынке труда Обеспечить рост доходов жителей края, трудоустроенных на вакантные места, и поступление дополнительных доходов в бюджеты разных уровней Активизировать трудовую мобильность рабочей силы Реализовать потребности отраслевой экономики территорий края в трудовых ресурсах АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

3 ГЛАВНАЯ СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ ПРОЕКТА ГЛАВНАЯ СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ ПРОЕКТА РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВ ЖИТЕЛЕЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ НА ТРУД, СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ УСТОЙЧИВОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА, УВЕЛИЧЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЭКОНОМИКИ КРАЯ, СОКРАЩЕНИЕ БЕДНОСТИ ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ Снижени е социальной напряженности и уровня безработицы в городах и районах Пермского края Реализация потребности отраслевой экономики края Рост занятости и повышение доходов жителей края Ликвидация территориального дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы Компенсация затрат, связанных с переездом безработным гражданам, трудоустроенным в другой местности АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

4 ГЛАВНАЯ СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА ОРГАНИЗАЦИЯ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ И РАБОТОТОДАТЕЛЕЙ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, И БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН НА ПОДХОДЯЩИЕ МЕСТА В РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР ЭКОНОМИКИ КРАЯ ЗАДАЧИ, РЕШАЕМЫЕ ПРОЕКТОМ ЗАДАЧИ: Увеличение объемов трудоустройства на подходящие вакантные места Увеличение количества заявленных вакансий в краевую службу занятости Сохранение мотивации к труду неконкурентоспособных безработных граждан, помощь в приобретении трудовых навыков молодежи, начинающей трудовую деятельность. Формирование (обновление) банков вакансий, в том числе с переменой места жительства АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

5 1 квартал2 квартал3 квартал4 квартал 2009 г. ОБЩЕЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО, чел ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО, чел. ФИНАНСИРОВАНИЕ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА, млн.руб. в т.ч.: , , , , ,7 КОНТРОЛЬНЫЕ ТОЧКИ ПРОЕКТА АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

6 ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ ПОВЫШЕНИЕ ДОХОДОВ В БЮДЖЕТ КРАЯ И ЕГО МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАНИЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ РОСТА ПРИБЫЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ РАЗВИТИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ ПЕРМСКОГО КРАЯ РОСТ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ЕГО ДОХОДОВ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЧЕЛОВЕК В ТЕРРИТОРИЯХ ПЕРМСКОГО КРАЯ СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВНЕДРЕНИЕ МЕХАНИЗМА КОМПЕНСАЦИИ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ К НОВОМУ МЕСТУ РАБОТЫ

7 УЛУЧШЕНИЕ КАЧЕСТВА ВАКАНСИЙ, ЗАЯВЛЯЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ, ПО ОПЛАТЕ И УСЛОВИЯМ ТРУДА АКТИВИЗАЦИЯ РАБОТЫ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ТРЕХСТОРОННИХ КОМИССИЙ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА ПОВЫШЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЛИЦ С ПОНИЖЕННОЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ СО СТОРОНЫ ПРЕДЛОЖЕНИЯСО СТОРОНЫ СПРОСА проблемы ВЫСОКАЯ ДОЛЯ ЛИЦ С НИЗКОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ ВЫСОКАЯ ДОЛЯ ЛИЦ С НЕВОСТРЕБОВАННЫМИ ПРОФЕССИЯМИ НИЗКАЯ ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ НИЗКАЯ МОТИВАЦИЯ К ТРУДОУСТРОЙСТВУ НА ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ВАКАНСИИ ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИЙ С НИЗКИМ УРОВНЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИЙ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ЗАВЫШЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОИСКАТЕЛЯМ ДИСКРИМИНАЦИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ СОИСКАТЕЛЕЙ ПУТИ РЕШЕНИЯ