РЕГИОНАЛЬНЫЙ СЕМИНАР ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ НОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ г. Астана, 2013 г. Агентство Республики Казахстан по делам. - презентация

1 РЕГИОНАЛЬНЫЙ СЕМИНАР ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ НОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ г. Астана, 2013 г. Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы

2 особый порядок отбора в кадровый резерв и конкурсного отбора на должность, определяемый Президентом Республики Казахстан, специальные квалификационные требования к должностям корпуса «А» Решением Национальной комиссии по кадровой политике утвержден план мероприятий по формированию кадрового резерва корпуса «А» на первом этапе СРОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА: К 1 ИЮЛЯ 2013 ГОДА ЧИСЛЕННОСТЬ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА: 825 ЧЕЛОВЕК УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОРПУС «А» 2

3 СПЕЦИАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОБРАЗОВАНИЕ ОПЫТ РАБОТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ ДОЛЖНОСТИ, К КОТОРЫМ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ ОДИНАКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ОБЪЕДИНЯЮТСЯ В ГРУППЫ ОПЫТ РАБОТЫ: стаж государственной службы стаж работы в государственных и негосударственных организациях 3 ПЕРВАЯ ГРУППА: ответственные секретари и руководители аппаратов госорганов; руководители аппаратов акимов областей; ВТОРАЯ ГРУППА (НАПРИМЕР): председатели комитетов центральных исполнительных органов; акимы городов областного значения (за исключением акимов городов, являющихся административными центрами областей), районов областей и районов в городах. ТРЕТЬЯ ГРУППА: председатели и члены ревизионных комиссий

4 СПЕЦИАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 4 ПЕРВАЯ ГРУППА: не менее 7 лет стажа работы, в том числе не менее трех лет стажа государственной службы на определенных руководящих должностях, либо не менее 6 лет стажа работы, в том числе не менее двух лет стажа государственной службы при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. ВТОРАЯ ГРУППА: не менее пяти лет стажа работы, в том числе не менее двух лет стажа государственной службы на определенных руководящих должностях; либо не менее пяти лет стажа работы, в том числе не менее четырех лет на руководящих должностях в государственных и негосударственных организациях; либо не менее четырех лет стажа работы, в том числе не менее полутора лет стажа государственной службы на должностях при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. ТРЕТЬЯ ГРУППА: квалификационные требования определяются Законом «О местном государственном управлении и самоуправлении»

5 5 ЗАЯВЛЕНИЕ КАНДИДАТОВ И РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО Документы принимаются нарочно, по почте и по электронной почте ЗАЯВЛЕНИЕ кандидат знаком с требованиями Законов «О государственной службе» и «О борьбе с коррупцией», Правилами отбора в кадровый резерв корпуса «А», подтверждает подлинность документов и достоверность предоставляемой информации, подтверждает, что в отношении него отсутствуют сведения и факты, препятствующие поступлению на государственную службу и дискредитирующие его; кандидат осознает, что выявление подобных сведений, а также фактов предоставления заведомо ложной информации является основанием для отстранения от участия в отборе и исключения из кадрового резерва; согласие на публикацию в СМИ и на интернет-ресурсе отдельных персональных данных. РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО. оформляется на бланке должностного лица, представляющего кандидата в кадровый резерв корпуса «А», или организации, в которой он работает, указывается ФИО кандидата, характеристика его профессиональных и личностных качеств, продолжительность и условия знакомства, сотрудничества и другое. ПРАВОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫМ ПИСЕМ ОБЛАДАЮТ: политические государственные служащие, депутаты Сената, Мажилиса, секретари маслихата области; руководители национальных компаний, холдингов, назначаемых по согласованию с Администрацией Президента; отдельные государственные служащим корпуса «А» национального уровня (после назначения на должность в соответствии с новыми требованиями).

6 ПРАВИЛА ОТБОРА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОРПУСА «А» И КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТЬ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ: ФОРМИРУЕТСЯ АДГС СРОК: 2 ГОДА КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ: ФОРМИРУЕТСЯ АДГС СРОК: 2 ГОДА 6 КАНДИДАТЫ действующие государственные служащие, занимающие должности корпуса «А», и граждане КАНДИДАТЫ действующие государственные служащие, занимающие должности корпуса «А», и граждане НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМИССИЯ ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ список кандидатов, личные дела, результаты тестирования, иные сведения, оценка региональных кадровых комиссий ТЕСТИРОВАНИЕ АДГС: АСТАНА ТЕСТИРОВАНИЕ АДГС: АСТАНА институт рекомендательных писем РАБОЧИЙ ОРГАН НАЦИОНАЛЬНОЙ КОМИССИИ протокольные решения Национальной комиссии ТЕСТИРОВАНИЕ : на знание законодательства на определение управленческих компетенций (этичность; ориентация на конкуренцию; организованность; ориентация на качество) на логическое мышление (таблица Равенна); на знание государственного языка по системе КАЗТЕСТ

7 7 СОБЕСЕДОВАНИЯ В РЕГИОНАЛЬНЫХ КАДРОВЫХ КОМИССИЯХ кандидаты, занимающие должности в территориальных подразделениях центральных госорганов и их ведомств, местных госорганах; кандидаты, не являющиеся государственными служащими, проходят собеседования в региональных кадровых комиссиях по месту их регистрации (прописки). члены региональных комиссий - руководители территориальных органов Агентства, руководители аппаратов акимов и председатели ревизионных комиссий проходят собеседование в Национальной комиссии. ЦЕЛЬ: ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ. кандидаты проходят собеседование на основании графика; применяются предварительно подготовленные билеты

8 СОБЕСЕДОВАНИЯ В РЕГИОНАЛЬНЫХ КАДРОВЫХ КОМИССИЯХ 8 ПЕРВЫЙ ВОПРОС получение общей информации о кандидате, характере должностных обязанностей по текущему месту работы, основных достижениях в его деятельности. ВТОРОЙ ВОПРОС определение участия в общественной деятельности и уровня знания кандидатами общественно-политического устройства государства, стратегии его развития; понимания процессов, происходящих в республике и за рубежом. ТРЕТИЙ ВОПРОС выявление осознанности и мотивов поступления на административную государственную службу корпуса « А » ; осознания значимости государственной службы для общества, государства, понимания перспектив развития и требований, предъявляемых к государственному служащему; ценностных ориентаций и этики кандидатов, их организаторских, лидерских способностей, характера. Вопросы разрабатываются рабочим органом кадровой комиссии.

9 ЗАЧИСЛЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОРПУСА А 9 по итогам собеседования заполняется лист собеседования, отражается оценка ( « положительная » или « отрицательная » ) региональной кадровой комиссии по каждому кандидату; предложения направляются в Национальную комиссию, при проведении собеседования в Национальной комиссии предложения региональных кадровых комиссий рассматриваются в качестве дополнительной информации; по итогам собеседований в Национальной комиссии в отношении каждого кандидата будет принято решение рекомендовать для зачисления в кадровый резерв корпуса « А » либо в отказе в зачислении; на основе протокольных решений Национальной комиссии Агентством будет сформирован кадровый резерв корпуса « А », из которого будут осуществлены назначения на должности корпуса « А ».

10 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !