Кадровый потенциал предприятия, его характеристика. - презентация

1 Кадровый потенциал предприятия, его характеристика

2 Специфика кадрового потенциала предприятия люди выбирают определенный вид деятельности (производственной или непроизводственной, умственной или физической) осознанно, ставя перед собой определенные цели. Процессы взаимодействия между субъектом управления и людьми являются двусторонними; Следствие обладания интеллектом люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, что является наиболее важным и долговременным источником повышения эффективности любого общества или отдельной организации; Люди наделены интеллектом, следовательно, их реакция на внешнее воздействие (управление) эмоционально осмысленная, а не механическая; Специфика кадрового потенциала

3 Методы анализа кадрового потенциала предприятия Метод сравнений Метод декомпозиции Экспортно-аналитический метод Метод главных компонентов Метод структуризации целей Метод последовательной подстановки Метод главных компонентов Методы анализа кадрового потенциала предприятия

4 Основные компоненты кадрового потенциала Личностная составляющая: отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации Социально-демографическая составляющая: возраст, пол, семейное положение Квалификационная составляющая: уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности Психофизиологическая составляющая: состояние здоровья, работоспособность, выносливость Основные компоненты трудового потенциала

5 Качественные характеристики кадрового потенциала Квалификационная структура Характер трудовых функций Структура персонала по стажу Половозрастная структура Профессиональная структура Структура персонала по уровню образования Качественные характеристики персонала

6 Количественные характеристики кадрового потенциала Среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период Списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату; Удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; Средний разряд рабочих предприятия Темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период Удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия; Текучесть кадров Количественные характеристики кадрового потенциала