Канадский опыт решения гендерных проблем. Политика достижения гендерного равенства CIDA Цель Оказание помощи в достижении равенства между женщинами и. - презентация

1 Канадский опыт решения гендерных проблем

2 Политика достижения гендерного равенства CIDA Цель Оказание помощи в достижении равенства между женщинами и мужчинами в целях обеспечения непрерывного развития процесса принятия решений Задачи Обеспечение равного участия женщин наряду с мужчинами в процессе принятия решений Оказание поддержки женщинам и девушкам в реализации в полной мере их прав Уменьшение гендерного неравенства в отношении доступа и контроля за ресурсами и благами развития

3 Руководящие принципы Гендерное равенство должно рассматриваться, как составная часть всей политики CIDA, ее программ и проектов; Достижение гендерного равенства требует признания того факта, что любая политика, программа и проект по-разному влияют на женщин и мужчин ; Достижение гендерного равенства не означает, что женщины становятся такими же, как мужчины ; Наделение женщин полномочиями является центральным фактором в вопросе достижения гендерного равенства ;

4 Что представляет собой программа обменов и консультаций в области управления (GAEP) Механизм программирования зонтикового типа, позволяющий реагировать на разнообразие запросов малых программ, предложенных российскими партнерами Программа, которая позволит российскому правительству и организациям гражданского общества получить доступ к канадской технической экспертизе и моделям в области управления и гражданского общества

5 Критерии работы в рамках программы GAEP GAEP строит свою работу в соответствии с потребностями клиентов Инициативные предложения должны поступать от российских организаций Предлагаемые виды деятельности должны увеличивать ценность российских инициатив, которые должны быть сами по себе полноценными и проводиться без постоянной поддержки GAEP.

6 Критерии работы в рамках программы GAEP (продолжение). GAEP финансирует преимущественно канадский вклад и не может финансировать все проекты или расходы по заработной плате. Деятельность GAEP сосредоточена на решении практических и операционных задач проведения реформ в России. GAEP не оказывает поддержки научным программам, политическим исследованиям, а также коммерческим и политическим инициативам. Предоставление соответствующей канадской технической экспертизы/ресурсов

7 Подход GAEP к программам гендерного равенства Задачи : Привлечение внимания менеджеров и лидеров в Администрации Президента и Минэкономразвития России к вопросам гендерного равенства. Оказание поддержки женским организациям, негосударственным организациям и высшим учебным заведениям в защите принципов гендерного равенства. Передача канадского опыта и знаний российским инициативным по вопросам гендерного равенства.

8 Деятельность в сфере обучения и обмена Ознакомительные поездки в Канаду Оказание технической помощи Краткосрочная стажировка в Канаде Учебные семинары и в России Конференции

9 Модель ознакомительных поездок GAEP GAEP готов принять 6-10 стажеров Продолжительность стажировки в Канаде составляет две недели В основе программы стажировки лежат общие учебные задачи В программе обучения учитываются конкретные пожелания участников стажировки Проведение структурированных интерактивных сессий Посещение, как минимум, двух городов в Канаде

10 Ознакомительная поездка по теме гендерного равенства ЦЕЛЬ: Оказание поддержки лидерам в России в привлечении большего внимания к вопросам гендерного равенства в различных секторах и организациях за счет использования канадской политики, программ и практических решений в данной сфере.

11 Темы программы пребывания Гендерное равенство в Канаде и России Женщины в качестве лидеров Политика в отношении людских ресурсов и программы по гендерным вопросам и проблемам различия и равенства на рабочем месте Гендерный анализ (GBA) Создание коалиций и объединений Информирование и привлечение внимания к гендерным вопросам

12 Канадские ресурсы Федеральные правительственные органы и департаменты и правительства провинций Канады Негосударственные и местные женские организации Внутренние и международные женские ассоциации Факультеты университетов, занимающиеся изучением гендерных проблем Ученые и консультанты, занимающиеся вопросами гендерного равенства

13 Методология Встречи с коллегами Небольшие презентации, вопросы и ответы Дискуссия за круглым столом Семинары и симпозиумы Сбор и изучение документов Помощь со стороны координатора учебной стажировки/специалиста по конкретному сектору

14 Учебные мероприятия в России Использование лучшей в мире практики составления программ по гендерным вопросам Политика в отношение людских ресурсов, практика и процедура поддержания различий на рабочем месте Управление различиями и персональное лидерство Информирование в отношении генедрных проблем и привлечение к ним большего внимания Проведение гендерного анализа

15 Методика обучения Модульный формат дает возможность оптимизировать взаимодействие и обмен опытом между участниками. Анализ отдельных проблем, проведение обсуждений в небольших группах и предоставление индивидуальных личных оценок может использоваться на пленарных сессиях. Модули могут быть представлены в рамках персонального обмена или на конференциях.

16 Методика обучения (продолжение) Модули могут использоваться как в рамках отдельных семинаров, так и как часть более крупной учебной программы или процесса повышения квалификации.