Презентация по дисциплине «Управление инвестициями в человеческий капитал» Тема: «Человеческий капитал: сущность и виды » Преподаватель кафедры финансового. - презентация

1 Презентация по дисциплине «Управление инвестициями в человеческий капитал» Тема: «Человеческий капитал: сущность и виды » Преподаватель кафедры финансового рынка и валютных отношений Тулупникова Юлия Вениаминовна Московская финансово-промышленная академия

2 " Построение инновационной экономики невозможно без постоянного развития человеческого фактора, человеческого капитала, создания полноценного развития личности, без крупных инвестиций в здоровье и образование человека, в обеспечение безопасных и комфортных условий жизни " В. В. Путин Заседание Государственной Думы Российской Федерации 8 мая 2008 г.

3 Основная проблема России в области человеческого капитала – это «разрыв» между необходимым и имеющимся количеством и качеством трудовых ресурсов Причины: - Демографический спад - Миграционные процессы - Низкие темпы модернизации производства - Снижение уровня культуры, науки и образования - Ухудшение здоровья нации - Невысокое качество условий жизни населения Стратегия развития России на период до 2025 года определяет восстановление человеческого капитала как одну из главных целей реформ.

4

5 Каналы влияния человеческого капитала на экономический рост Косвенное влияние Прямое влияние Человеческий капитал Социальный климат Воспитание детей Улучшение здоровья Снижение преступности Инвестиции в физический капитал Накопление знаний Трансфер технологий Индивидуальный Корпоративный Национальный

6 Понимание сущности человеческого капитала как инвестиционного объекта позволяет использовать различные варианты и инвестиционные стратегии, способствующие получению дохода или иного положительного эффекта в рамках вложения капитала в данной области

7 Сущность ЧК: -Индивидуальный - личная стоимость -Корпоративный - нематериальные активы фирмы -Национальный - национальные конкурентные преимущества

8

9 Сущность ЧК: В любом случае ЧК - не простая совокупность или запас различных способностей, знаний, умения, опыта, которыми обладает человек. Она должна: 1.использоваться человеком в процессе производства товаров/услуг; 2.способствовать росту доходов работника; 3.носителям ЧК для получения более высоких доходов требуется осуществлять вложения (инвестиции) отдельные его составляющие.

10 Функционирование ЧК сопряжено с формированием, накоплением, использованием, инвестированием. Но не всякие вложения в ЧК могут быть признаны инвестициями, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы.

11 ЧК - специфическая форма капитала, т.к.: требует для своего формирования затрат - от самого человека, его семьи, предприятия-работодателя, общества в целом; обладает способностью «изнашиваться», устаревать; способен обеспечить получение более высокого дохода в будущем в процессе производительного использования.

12 ЧК имеет общие и отличительные черты от физического, вещественного капитала. Общие черты: 1. Представляет собой совокупность определенных свойств, способностей, которые используются в течение длительного времени. 2. Для его формирования, сохранения и роста требуются значительные инвестиционные затраты. 3. Может физически и морально изнашиваться, изменять свою стоимость.

13 Отличительные черты: 1. Неотделим от носителя – человеческой личности; 2. В виде навыков и способностей как запас может накапливаться; 3. Его использование и получение прямых доходов контролируются самим человеком; 4. Практически неликвиден - не может быть предметом купли-продажи; 5. Его функционирование и степень отдачи обусловлены интересами и предпочтениями индивида, заинтересованностью, ответственностью, мировоззрением, общим уровнем культуры; 6. Вложения в ЧК обеспечивают социальный эффект; 7. Инвестиционный период значительно длиннее; 8. Более мобилен; 9. Не храним - существует только в текущее время, а время, в течение которого не использовался, упущено навсегда; 10. Обладает двойным назначением - используется не только в экономической деятельности, но и в повседневном обиходе, в жизни за границами рабочего времени - поэтому порой инвестиции в ЧК сложно отделить от затрат на потребление.

14 Классификация человеческого капитала 1. по степени ограниченности применения: - общий - знания, которые могут быть востребованы в различных сферах человеческой деятельности; - специальный - навыки и знания, приобретенные в результате специальной подготовки и представляющие интерес лишь для той фирмы, где они были получены

15 Классификация человеческого капитала 2. по элементам затрат: - капитал образования - вложения в образование, переподготовку, повышение квалификации и пр.; - капитал здоровья - вложения в здоровье человека с целью продления функционирования человеческого капитала; - информационный капитал - вложение средств в поиск нужной информации, ее обработку.

16 Классификация человеческого капитала 3. по формам воплощения: - неовеществленный (живой) – знания, здоровье и воплощен в человеке; - овеществленный (неживой) – создается, когда знания воплощаются в физических, материальных формах; - институциональный - институты, содействующие эффективному использованию всех видов ЧК.

17 Классификация человеческого капитала 4. по степени воздействия на экономические процессы: - потребительский - создается потоком услуг, потребляемых непосредственно – творческая, образовательная деятельность. Результат такой деятельности выражается в предоставлении потребителю таких услуг, которые приводят к появлению новых способов удовлетворения потребностей или повышению эффективности существующих; - производительный - способствует повышению общественной полезности – создание средств производства, технологий, производственных услуг, продуктов; результаты такой деятельности можно применять на практике в процессе производства; - интеллектуальный - определяется уровнем образования, компетентностью и креативностью специалистов, развитием интеллектуальных способностей в решении многообразных проблем.

18 Классификация человеческого капитала 4. по степени обобщенности: -индивидуальный - капитал отдельного человека; -коллективный - капитал группы лиц; - общественный - весь накопленный обществом человеческий капитал, который является частью национального богатства, стратегическим ресурсом и фактором экономического роста.

19

20

21 1. Биологический фактор – совокупность физических качеств, врожденных особенностей и способностей человека (пол, рост, вес индивида), которые он может использовать в хозяйственной деятельности.

22 2. Фактор здоровья – совокупность признаков, свидетельствующих о физическом и психическом состоянии человека, его способности к участию в производственном процессе. Обеспечивает продление, увеличение продолжительности трудоспособного периода индивида, непосредственно воздействует и на текущую отдачу ЧК, и на срок его полной амортизации.

23 3. Демографический фактор - численность населения, темпы природного прироста населения, возрастная структура населения, средняя продолжительность жизни и т.д.

24 4. Социальный фактор – совокупность свойств человека как субъекта социальных отношений: раса, национальность, страна происхождения, принадлежность к определенной социальной группе. Важную роль здесь играет система образования, а также уровень развития системы услуг.

25 5. Социально- демографический фактор - численность экономически активного населения, численность занятого и безработного населения, продолжительность активного трудового периода жизни.

26 6. Экономический фактор: - Рынок труда (спрос и предложение на рынке труда, сегментация рынка) - Система заработной платы - Мобильность рабочей силы - Реальные доходы населения

27 7. Фактор времени - в современном мире один из самых важных; человеческое время позволяет приобрести и накопить новые запасы активов человеческого капитала, однако и наоборот, накопление человеческого капитала лишает индивида одного из главных благ современного общества – свободного времени.

28 8. Фактор госрегулирования - государство отчасти регулирует формирование ЧК не только за счет вложений в здравоохранение и образование, но и принятия нормативно-правовых актов в области защиты интеллектуальной собственности. Основной из них - часть 4 ГК РФ. Из международных актов - Всемирная Конвенция об авторском праве (подписана в Женеве 6 сентября 1952 г., затем пересмотрена в Париже 24 июля 1971 г.). Для защиты интеллектуальной собственности и регистрации прав на нее в России создана Федеральная служба по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам (Роспатент), а на мировом уровне - Всемирная организация интеллектуальной собственности (ВОИС).

29 9. Производственный фактор - в основном уровень развития НТП; играет значительную роль, т.к. постоянно появляются новые, все более совершенные технологии.

30 10. Экологический фактор - общее экологическое состояние территории, качество питьевой воды и пищевых продуктов, природно-климатические и санитарно-гигиенические условия и т.д.

31 ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ КОМПАНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ Человеческий капитал - капитал в форме интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека. Нематериальные активы - активы предприятия, не имеющие физической, осязаемой формы: управленческие, организационные и технические ресурсы; репутация в финансовом мире; капитализированные права и привилегии; конкурентные преимущества, контроль над сбытовой сетью; защита, обеспечиваемая страховкой; патенты и торговые марки, фирменные знаки; "ноу-хау" и другие виды интеллектуальной собственности; право на пользование. Составные части интеллектуального капитала

32

33 Признано, что знания являются источником роста производительности, инноваций и конкурентных преимуществ. Многие осознают, что в отличие от затрат финансового капитала, использование знаний ведет к их приумножению, то есть, в отличие от натурального сырья, знания не утрачиваются. Основное конкурентное преимущество лидирующих компаний – человеческий капитал работников. Именно знания становятся ресурсом и объектом эффективного управления, который необходим в каждой организации, на каждом предприятии.

34

35 Для примера - «миссия» проекта по развитию человеческого капитала в компании Ист Лайн : Для развития бизнеса в жесткой конкуренции нужны прежде всего новые идеи. Идеи составляют интеллектуальный капитал компании. Источник идей – люди. Инвестиции в кадровый потенциал – основа выживания компании.