Круглый стол «Плюсы и минусы процедуры Ассесмент-Центра» - презентация

1 Круглый стол «Плюсы и минусы процедуры Ассесмент-Центра»

2 Необходимость процедуры Ассесмент-Центра 1950–70-е годы Появилось значительное количество рабочих мест, связанных с повышенным риском аварий и катастроф. Стал необходим отбор по физические характеристики человека (рост, вес, скорость реакции и т. д.) - стандартизированные методики оценки (например Гарвардский степ-тест, позволяющий проверить готовность сердечно-сосудистой системы человека к физическим нагрузкам).

3 Необходимость процедуры Ассесмент-Центра Конец 1970-х годов Потребность в оценке работников, занимающихся умственным трудом, в первую очередь менеджеров. - ввод термина элемент квалификации (знания, умения, навыки). Оценивались на основе опыта кандидата.

4 Необходимость процедуры Ассесмент-Центра 1990-е годы Необходимость определить готовность человека к эффективному выполнению определенной работы, а не просто его профессиональный опыт. -ввод новых критериев: мотивация, личностные качества, лояльность, ориентации на результат и т. д. - ввод понятия компетенция (Значения: 1. качества конкретного человека. 2. качества, необходимые для достижения конкретных результатов) - необходимость в новых методах оценки

5 Ассессмент-центр Assessment Centre в буквальном переводе «Центры оценки». Ассессмент-центр Это технология, серия процедур. Во время его проведения моделируется процесс реальной деятельности, поэтому люди демонстрируют поведение, очень близкое к реальному. Это даёт возможность определить уровень необходимых компетенций у кандидата.

6 Что нам может дать Ассесмент-Центр Технология Ассесмент-Центра используется для - отбора персонала - обучения и развития персонала

7 Ассесмент-центр может включать себя -Психологическое и профессиональное тестирование - объективные тесты (память, внимание), нормативные тесты (опросники) -Ситуационно - поведенческие тесты (кейсы) -Индивидуальные упражнения, выполняемые каждым участником -Групповые упражнения -Ролевые игры -Интервью -Анализ результатов - Составление итогового отчета по результатам оценки, выдача рекомендаций

8 Особенности проведения - индивидуальность каждого Ассесмент-Центра - Зачем будет проводиться? - Какие именно компетенции необходимо проверить? - Что именно будет с полученными результатами?

9 Спасибо за внимание