Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 11 лет назад пользователемДиана Винарова
1 Нормы МОТ по установлению минимальной заработной платы Конвенция МОТ 131 Шинго МИЯКЕ Департамент международных норм в сфере труда
2 14 Dec Нормы МОТ по установлению минимальной заработной платы Нормы МОТ касаются… Принципиальных положений в отношении минимальной заработной платы Механизмов установления и пересмотра ставок минимальной заработной платы Нормы МОТ не касаются… отдельных ставок минимальной заработной платы
3 14 Dec Конвенция МОТ 131 Конвенция по установлению минимальной заработной платы Приняты в 1970 г., число ратификаций: 51 Служит целям социальной защиты Охват системы установления минимальной заработной платы (Рекомендация 135) Тип: единая ставка минимальной зарплаты или разные размеры минимальной зарплаты в разных регионах, секторах или профессиях Каким образом: законом, решением компетентных органов, решением комитетов по зарплате, судами или путем придания коллективным договорам силы закона
4 14 Dec Конвенция МОТ 131 Система минимальных ставок заработной платы (Ст.1) не просто механизм установления МЗ Обязательность минимальной зарплаты (Ст.2) сила закона, не подлежит снижению Критерии установления и корректировки минимальной заработной платы (Ст.3) нужды работников/семей экономические факторы
5 14 Dec Конвенция МОТ 131 Консультирование и участие социальных партнеров (Ст.4) определение и корректировка минимальной зарплаты учреждение, функционирование и изменение механизмов Инспекция системы минимальной заработной платы (Ст.5)
6 14 Dec Положение дел на практике Принципы ставки зарплаты ниже национальных ставок минимальной заработной платы (напр.: ставки для молодежи) отсутствие учета нужд работников и их семей Механизмы конструктивное консультирование социальных партнеров проводится в незначительной степени и недостаточное участие социальных партнеров на равной основе неактивное или нерегулярное применение
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.