Управление ПланированиеОрганизацияКоординацияМотивацияКонтроль. - презентация

1

2 Управление ПланированиеОрганизацияКоординацияМотивацияКонтроль

3 Методы управления техническими системами строятся на базе естественных наук могут реализоваться в виде автоматических систем Методы управления социально-экономическими системами Строятся на базе ряда общественных наук задачи формирования отношений управления

4 Методы управления социально- экономическими системами экономические социально- психологические организационно- распорядительные

5 Это система приемов и способов воздействия на исполнителей с помощью конкретного соизмерения затрат и результатов материальное стимулирование и санкции, финансирование и кредитование, зарплата, прибыль

6 стимулируется проявление инициативы реализуется творческий потенциал работников + остаются неудовлетворенными многие потребности Снижение мотивации -

7 Это методы прямого воздействия, носящие директивный, обязательный характер, основанные на дисциплине, ответственности, власти, принуждении. организационное проектирование, регламентирование, нормирование.

8 приказ, распоряжение, указание Административные закон, положение инструкция, план Нормативные Процент прибыли, цена продукта, зарплата Экономические Выговор, награждение грамотой, благодарность в приказе Соц-психологические

9 Единство воли Крупные денежные вложения + Подавление инициативы Повышение компетентности -

10 Осуществляются путем руководящего воздействия на социальные принципы деятельности коллектива. изучение социального состава и условий трудовых коллективов, индивидуальные особенности интересы работника

11 воздействие руководителя на межколлективные отношения изучение условия включения в коллектив новых членов влияние стиля руководства на взаимоотношения членов коллектива влияние отдельной личности в коллективе психологические основы авторитета личности

12 Трудовая мотивация Не нужны материальные затраты + Не используются материальные стимулы Прогноз результатов -

13 на каждый пост назначены самые способные сотрудники непрерывно функционирующая и постоянно обновляемая образовательная программа каждый член организации должен постоянно находить новые и более эффективные пути выполнения собственной работы люди, занимающие высокие посты в управлении, не имеют права полагаться только на свой энтузиазм