МЕДИАЦИЯ КАК АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ МЕТОД РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Каешина Екатерина СФ РГУИТП гр.И921. - презентация

1 МЕДИАЦИЯ КАК АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ МЕТОД РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Каешина Екатерина СФ РГУИТП гр.И921

2 Трудовой спор Разногласия между работником и работодателем по поводу применения трудового законодательства регулирования трудовых отношений между ними в организации Если договорённость между работодателем и сотрудником по вопросам применения норм ТК РФ и других нормативных актов не может быть достигнута, то тогда любая из сторон вправе подать исковое заявление в суд с просьбой разрешить данный спор

3 Многие развитые страны Большая загруженность судов проблема Достаточно широко внедряются конструктивно-компромиссные способы и принципы урегулирования трудовых споров и управления социально-трудовыми конфликтами

4 с целью Медиация это урегулирование трудового спора в досудебном порядке с участием посредника на основе добровольного согласия сторон выработки сторонами "взаимоприемлемого" решения (компромисс, консенсус или взаимная выгода)

5 Во многих развитых странах мира можно увидеть активное применение альтернативных форм разрешения споров (в том числе и медиации) вне зависимости от того, зафиксированы ли они в нормативно-правовых актах или используются на основании общих принципов права Медиация - в Канаде, Великобритании, Германии, США, Австралии, Китае, Польше, Югославии, Украине, Белоруссии и во многих других странах За рубежом медиация - важная часть гражданского общества, обеспечивающая облегчение взаимоотношений граждан и правосудия Там в среднем от 75 до 80% всех споров, вынесенных на медиацию, завершаются заключением соглашения В связи с этим медиация стала частью правовой системы и культуры многих государств

6 В России медиация как один из механизмов разрешения трудовых споров появилась совсем недавно Федеральный закон от N ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" МЕДИАТОР Одна из сторон медиации в сфере разрешения трудовых споров, то есть посредник, который разрешает споры между работником и работодателем Общий срок, в который медиатор и стороны должны принимать все возможные меры для того, чтобы спор был прекращен и стороны пришли к взаимоприемлемому решению, составляет 60 дней В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона N 193-ФЗ деятельность по проведению процедуры медиации осуществляется медиаторами, как на платной, так и на бесплатной основе

7 Особенность медиации Посредник не может вынести решение по существу спора в случае, если стороны не пришли к взаимному соглашению В настоящее время в Российской Федерации начинают создаваться центры медиации и содействия примирению сторон НО их деятельность пока не носит такого масштабного характера, как за рубежом, и в ряде случаев носит обособленный характер от других подобных центров в России Введение возможности использования процедуры медиации, должно было бы существенно повысить количество споров, разрешаемых в досудебном порядке Опытный и профессиональный медиатор в состоянии приводить к взаимопониманию спорящие стороны по самым различным вопросам в сфере трудовых отношений

8 Нет системной пропаганды и вразумительного объяснения в средствах массовой информации и соответствующими службами работодателей о сути и пользе процедуре медиации Юристы России и высшие слои власти утвердили в понимании работников нигилизм и недоверие к данному виду решения трудовых споров В законе "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" не прописано четкого механизма осуществления процесса прохождения медиации Процесс медиации должен осуществляться профессиональными медиаторами, однако в России остро стоит проблема подготовки кадров для создания служб медиации

9 Главная проблема внедрения процедуры медиации в России Работодатели не заинтересованы обращаться в службы медиации, даже если таковые имеются в регионе Пермская Торгово-промышленная палата в 2010 г. провела опрос работодателей на тему «Разрешение трудовых конфликтов на предприятии». В опросе приняли участие 27 пермских предприятий

10 В числе основных причин возникновения индивидуальных трудовых споров были названы: о видах и причинах возникающих споров на предприятиио способах разрешения этих споровоб отношении работодателя к привлечению медиатора к разрешению споров о необходимости дополнительной юридической помощи для разрешения трудовых споров Работодателям предлагалось ответить на вопросы увольнение и сокращение работников изменение условий труда наложение дисциплинарного взыскания назначение пенсии изменение режима труда низкая заработная плата невыплата заработной платы (1 предприятие)

11 При ответе на вопрос о способе разрешения трудовых споров, были отмечены следующие способы: Рисунок 1 – Распределение способов разрешения трудовых споров

12 На вопрос, обратились бы вы как работодатель к помощи посредника (медиатора) при разрешении индивидуального конфликта (разногласий) с работником, ответы были следующими: Рисунок 2 – Распределение мнения работодателей

13 Ответы на вопросы о привлечении медиаторов показывают ту ситуацию, которая сложилась в стране с развитием альтернативных методов разрешения споров Большинство людей не знают о возможности воспользоваться услугами медиации в разрешении спора не доверяют посредникам

14 Главная задача представителей работодателей в данной ситуации - довести до сведения работников информации: Что такое медиация Как можно ею воспользоваться Развитие института медиации вместе с тем может стать одним из приоритетных направлений совершенствования существующих в нашей стране способов и процедур рассмотрения и разрешения не только индивидуальных, но и коллективных трудовых споров

15 Спасибо за внимание!!!