5 марта 2009 1 Красноярск, 28 февраля 2009 1 Москва, 2011 Сибирский федеральный университет Институт управления бизнес-процессами и экономики Проблемы. - презентация

1 5 марта Красноярск, 28 февраля Москва, 2011 Сибирский федеральный университет Институт управления бизнес-процессами и экономики Проблемы формирования стратегического партнерства по направлению «Менеджмент» Васильева Зоя Андреевна, д.э.н., профессор, директор ИУБПЭ СФУ

2 5 марта Красноярск, 28 февраля Формирование кадровой потребности и обеспечение баланса спроса и предложения рынков труда и образовательных услуг Обеспечение соответствия требований работодателей профессиональным компетенциям и условиям рабочего места менеджера Основные проблемы стратегического партнерства Итоговое совещание Совета УМО

3 5 марта Красноярск, 28 февраля Прогноз кадровой потребности по направлению «Менеджмент» Формирование перспективных рынков труда Мониторинг текущей потребности в кадрах Обеспечение баланса спроса и предложения рынков труда и образовательных услуг Итоговое совещание Совета УМО

4 5 марта Красноярск, 28 февраля Прогноз кадровой потребности по направлению «Менеджмент» Формирование контрольных цифр подготовки специалистов по 28 УГС, в т.ч. «Экономика и менеджмент» Особенности методики прогнозирования кадровой потребности (Центр бюджетного мониторинга, ПГУ) Механизм управления кадровой потребностью на уровне региона Обеспечение баланса спроса и предложения рынков труда и образовательных услуг Итоговое совещание Совета УМО

5 5 марта Красноярск, 28 февраля Обеспечение баланса спроса и предложения рынков труда и образовательных услуг Особенности методики прогнозирования кадровой потребности (Центр бюджетного мониторинга) ориентирована на макроуровень (экономика региона) и при переносе расчетов на уровень муниципальных образований региона возрастает число ошибок и недостоверность расчетов формируется на основе прогноза СЭР региона по сложившимся трендам, сложившейся структуре экономики и структуре образования, что не позволяет сформировать структуру кадров под инновационные технологии и перспективные рынки труда ориентирована на потребности крупного бизнеса, стратегические направления развития которых учтены в прогнозе и вошли в Программу СЭР региона без учета формирования системы малых предприятий на территориях МО ориентирована на прирост кадровой потребности инвестиционных проектов, реализуемых на территории региона, без учета жизненного цикла проекта, инфраструктурного обслуживания и мультипликативных эффектов их реализации в рамках муниципального образования Итоговое совещание Совета УМО

6 5 марта Красноярск, 28 февраля Структура экономики Красноярского края Ванкорское нефтегазовое месторождение Сузунское нефтегазовое месторождение Строительство газотурбинной электростанции на попутном газе Ванкорского месторождения Строительство Богучанского алюминиевого завода Расширение производственных мощностей ЗАО «Васильевский рудник» и золотодобычи ООО «Соврудник» 2009г. 2010г. Обеспечение баланса спроса и предложения рынков труда и образовательных услуг Итоговое совещание Совета УМО

7 5 марта Красноярск, 28 февраля Итоговое совещание Совета УМО 1. Экспертная оценка потребности в специалистах по уровням образования Ориентация на текущую потребность без учета инновационных технологий перехода на VI технологический уклад: – сокращение потребности в специалистах с уровнем ВПО (2011г. - 15%) – увеличение количества рабочих специальностей 2. Экспертная оценка потребности в специалистах по структуре: – на замену – на прирост СЭР – на перспективные рынки труда Ориентация на потребность «на замену» и «прирост СЭР», без стратегических приоритетов формирования новых товарных рынков и перспективных рынков труда: – отсутствие заказа на специалистов в области инновационного маркетинга, инновационного менеджмента, стратегического менеджмента, управления проектами 3. Экспертная оценка потребности в специалистах по инвестиционным проектам с учетом: – этапов жизненного цикла (строительство, эксплуатация) – инфраструктурного обслуживания (производственного, социального) – мультипликативных цепочек вытягивания новых бизнесов на уровне МО региона Ориентация на потребность в специалистах технического профиля крупного бизнеса, без учета роста потребности в специалистах управленческого профиля инфраструктурного обслуживания на уровне малых предприятий Участие работодателей в определении прогноза кадровой потребности Обеспечение баланса спроса и предложения рынков труда и образовательных услуг

8 5 марта Красноярск, 28 февраля Участие работодателей в определении прогноза кадровой потребности Обеспечение баланса спроса и предложения рынков труда и образовательных услуг Прогнозные оценки кадровой потребности ориентированы на крупный бизнес: без учета развития сети малого бизнеса без учета структуры малого бизнеса: МП инновационно- технологического типа МП как инфраструктура крупного бизнеса МП сферы услуг без учета структуры потребности кадров вновь созданных предприятий МБ (директор, бухгалтер, менеджер) Структура малого бизнеса в Красноярском крае, 2010г. 46,1 тыс.ед. 44,8% 56,1 тыс.ед. 55,2% МП – 103 тыс.ед. Итоговое совещание Совета УМО

9 5 марта Красноярск, 28 февраля Министерство экономики и регионального развития Красноярского края Министерство образования и науки Красноярского края Агентство по труду и занятости МЭРР региона Определение прогнозной численности ВЭД региона на прогнозный период Распределение прогнозной численности кадров по профессиям, квалификациям, уровням образования на прогнозный период Мониторинг рынка труда по профессиям, квалификациям на текущий момент времени Стратегические управленческие решения: перспективные направления рынка труда перспективный перечень направлений подготовки Тактические управленческие решения: трудоустройство выпускников регулирование занятости по МО региона Формирование контрольных цифр приема Механизм управления кадровой потребностью Обеспечение баланса спроса и предложения рынков труда и образовательных услуг Итоговое совещание Совета УМО

10 5 марта Красноярск, 28 февраля Итоговое совещание Совета УМО Изменение концептуального подхода развития системы образования и прогнозирования кадровой потребности Механизм управления кадровой потребностью Обеспечение баланса спроса и предложения рынков труда и образовательных услуг Разработка модели кадровой потребности на основе прогноза СЭР региона Разработка прогноза кадровой потребности на основе модели инновационного развития экономики региона Формирование кадровой потребности базовых отраслей региона по ВЭД (профессиям, квалификациям, уровням образования): – на замену – прирост темпов СЭР – реализации инвестиционных проектов Контрольные цифры приема по 28 УГС для региона Министерство образования и науки РФ Формирование кадровой потребности перспективных рынков труда, развития системы МП, инновационной инфраструктуры: – новые ВЭД – новые профессии Контрольные цифры приема для ВУЗов региона по профилям Министерство образования и науки Красноярского края Ассоциации выпускников, Отраслевые ассоциации

11 5 марта Красноярск, 28 февраля Обеспечение соответствия требований работодателей профессиональным компетенциям и условиям рабочего места менеджера Формирование профессиональных компетенций по направлению «Менеджмент» Формирование профессиональных компетенций по профилям направления «Менеджмент» ГОС ВПО - 3 Группы работодателей по базовым отраслям Центры ПК ВУЗ Объекты инновационной инфраструктуры (технопарки, бизнес- инкубаторы) ВУЗ Итоговое совещание Совета УМО Ассоциации инновационно- технологических кластеров, отраслей Саморегулируемые организации Союзы товаропроизводителей Ассоциации выпускников Требования национальной инновационной системы РФ

12 5 марта Красноярск, 28 февраля Москва, 2011 Сибирский федеральный университет Институт управления бизнес-процессами и экономики Проблемы формирования стратегического партнерства по направлению «Менеджмент» Васильева Зоя Андреевна, д.э.н., профессор, директор ИУБПЭ СФУ