Декларация целей и задач системы здравоохранения Пермского края Первый заместитель министра здравоохранения Пермского края Чудинова Л.Н. - презентация

1 Декларация целей и задач системы здравоохранения Пермского края Первый заместитель министра здравоохранения Пермского края Чудинова Л.Н.

2 Рождаемость Структура общей смертности в Пермском крае за 2012 год Общая смертность Основные демографические параметры Пермского края

3 Показатель смертности населения в трудоспособном возрасте Пермскому краю Структура смертности населения в трудоспособном возрасте за 2012 год Основные демографические параметры Пермского края

4 Вклад основных факторов риска в смертность населения в Российской Федерации P. Marques Dying Too Young, World Bank, 2005 Распространенность факторов риска НИЗ в Российской Федерации РФ Пермский край

5 Формирование здорового образа жизни для населения Пермского края Раннее выявление хронических заболеваний Ограничение потребления табака Оптимизация питания среди населения Повышение уровня физической активности Формирование основ здорового образа жизни, среди детей и подростков Мониторинг факторов риска Центры здоровья Скрининг Всеобщая диспансеризация Курение Алиментарно- зависимые ФР Физическая активность АД

6 Диспансеризация комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения. Особенности: -всеобщая диспансеризация с охватом всего населения -кратность осмотров 1 раз в три года у взрослых и ежегодно у детей -дифференцированный подход с учетом пола и возраста -- бесплатность для населения -- платно для медицинских работников -- корреляция факторов риска в процессе диспансеризации.

7 Приказ МЗ РФ от г. 1006н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения» Распределение по возрастам Общее количество человек – (20% от взрослого населения) 109 медицинских организаций, 701 участковый врач-терапевт, 13 ВОП %

8 Этапы диспансеризации 1-й этап (скрининг) проводится с целью первичного отбора пациентов с подозрением на наличие заболеваний, выявление факторов риска их развития, оценки суммарного риска сердечно- сосудистых заболеваний, определения показаний к выполнению обследований и консультаций 2-го этапа 2-й этап (дообследование) проводится с целью уточнения диагноза, определения группы здоровья

9 III уровень ГБУЗ ПК «Ордена «Знак почета» Пермская краевая клиническая больница» II уровень межмуниципальные центры I уровень акушерские отделения центральных районных больниц Трехуровневая система оказания медицинской помощи беременным женщинам

10 Ведение электронной медицинской карты пациента Создание системы телемедицинских консультаций и систем общего и медицинского документооборота с тиражированием данной технологии в медицинских организациях Дооснащение медицинских учреждений персональными ЭВМ, инфоматами и картридерами для считывания универсальной электронной карты Модернизация регионального сегмента информационной системы, в том числе диспансеризация отдельных групп населения, детей сирот Ведение регистров и нормативно-справочной информации Развитие и внедрение на новых рабочих местах региональной информационно- аналитической медицинской системы Амбулаторные и стационарные учреждения Межмуниципальные специализированные центры Региональные специализированные центры Федеральные центры И н ф о р м а т и з а ц и я Развитие информатизации в здравоохранении

11 Кадровое обеспечение системы здравоохранения Пермского края Наименование показателя2012 г. (факт) 2015 г. (план) 2020 г. (план) Укомплектованность физическими лицами, % Врачи60,48085 Средний медицинский персонал67,28085 Обеспеченность на чел. Врачи42,744,3044,8 Средний медицинский персонал92,095,399 Соотношение врачей и среднего медицинского персонала1:2,2 1:3 МЕРОПРИЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ: 1. Мониторинг кадрового состава государственных учреждений здравоохранения текущей и перспективной потребности; 2. Ведение электронной базы вакансий; 3. Проведение системной работы по привлечению выпускников в медицинские образовательные учреждения СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ. ПОВЫШЕНИЕ ПРЕСТИЖА ПРОФЕССИИ: 1. Частичная компенсация аренды по договору аренды (найма) жилья; 2. Частичная компенсации приобретения (строительства) жилья. 3. Проведение конкурсов профессионального мастерства среди медицинских работников: краевой конкурс «Врач года», региональный конкурс «Лучший средний медицинский работник»; ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ: 1. Организация целевого приема абитуриентов. 2. Организация целевой подготовки врачей- специалистов в клинической интернатуре, клинической ординатуре 3. Оплата прохождения подготовки в интернатуре, ординатуре, профессиональной переподготовки. Общая финансовая потребность – ,8 тыс. руб. в том числе дополнительная потребность – ,0 тыс. руб.

12