Проект «Переход на отраслевую систему оплаты труда в здравоохранении, ориентированной на результат» - презентация

1 Проект «Переход на отраслевую систему оплаты труда в здравоохранении, ориентированной на результат»

2 Паспорт проекта Заказчик проекта: Правительство Пермского края Руководитель проекта: Лядова Ольга Васильевна Центр ответственности: Министерство здравоохранения Пермского края Участники подпроекта: Агентство по управлению учреждениями здравоохранения Пермского края Краевой фонд обязательного медицинского страхования Срок реализации проекта: 2009 год Источники финансирования проекта: Краевой бюджет в пределах выделенных ассигнований на оплату труда

3 Цель проекта Цель проекта Переход на отраслевую систему оплаты труда в здравоохранении, ориентированную на результат

4 Направления реализации проекта Установление зависимости величины выплат стимулирующего характера от выполнения качественных показателей, установленных для учреждения здравоохранения Установление зависимости величины выплат стимулирующего характера от выполнения качественных показателей, установленных для учреждения здравоохранения Установление зависимости величины выплат стимулирующего характера от выполнения качественных показателей, установленных для категорий персонала учреждений здравоохранения Установление зависимости величины выплат стимулирующего характера от выполнения качественных показателей, установленных для категорий персонала учреждений здравоохранения

5 Определение системы качественных показателей оценки работы учреждений здравоохранения Определение системы качественных показателей оценки работы учреждений здравоохранения 1. Задачи по направлению «Установление зависимости величины выплат стимулирующего характера от качественных показателей, установленных для учреждения здравоохранения»

6 Условия реализации направления «Установление зависимости величины выплат стимулирующего характера от выполнения качественных показателей, установленных для учреждения здравоохранения» Принятие закона Пермского края «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Пермского края» Принятие закона Пермского края «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Пермского края»

7 Определение системы качественных показателей оценки работы для категорий персонала Определение системы качественных показателей оценки работы для категорий персонала 2. Задачи по направлению «Установление зависимости величины выплат стимулирующего характера от выполнения качественных показателей, установленных для категорий персонала учреждения здравоохранения»

8 Условия реализации направления «Установление зависимости величины выплат стимулирующего характера от выполнения качественных показателей, установленных для категорий персонала учреждения здравоохранения» Принятие постановления Правительства Пермского края «Об оплате труда работников краевых (государственных) учреждений здравоохранения» Принятие постановления Правительства Пермского края «Об оплате труда работников краевых (государственных) учреждений здравоохранения»

9 Наименование показателей 2009 Переход учреждений здравоохранения на систему оплаты труда, ориентированную на результат 100% Показатели результативности проекта

10 Результат проекта Переход на систему оплаты труда, направленную на стимулирование работника к качественному труду и поощрений за выполненную работу Переход на систему оплаты труда, направленную на стимулирование работника к качественному труду и поощрений за выполненную работу

11 1 этап: принятие закона Пермского края «Об отраслевых системах оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Пермского края» 2 этап: принятие постановления Правительства Пермского края «Об оплате труда работников краевых (государственных) учреждений здравоохранения» 3 этап: определение системы качественных показателей оценки работы учреждений здравоохранения и категорий персонала 4. этап: представление постановления Правительства Пермского края «Об оплате труда работников краевых (государственных) учреждений здравоохранения» администрациям муниципальных районов (городских округов) Механизм реализации проекта